Time-to-exercise-stock-options-after-termination

Time-to-exercise-stock-options-after-termination

Memberitahu dia dari penawaran forex
Wiki-definisi-wiki
Hentikan kerugian dan ambil untung di forex


Tip strategi forex scalping di tenis Standard-bank-online-forex-trading Forex-trading-strategy-in Binary-option-robot-brokers-price Forex rugi terusi Biner-options-trading-strategies-2015-best

Cara Menghindari Kesalahan Opsi Saham Yang Paling Umum (Bagian 1) Poin Utama Sebagian besar kesalahan umum dengan opsi saham terkait dengan kehilangan pekerjaan, merger dan akuisisi, peristiwa buruk, risiko pasar, overconcentration saham perusahaan, dan masa berlaku Dari istilah pilihan Pahami rencana opsi saham perusahaan Anda dan buat strategi untuk menangani setiap kemungkinan yang sesuai untuk Anda. Tinjau kembali target penentuan waktu dan harga yang terkait dengan kompensasi ekuitas Anda setidaknya dua kali setahun. Pilihan saham Anda berharga, jadi Anda mungkin merasa gugup untuk menghindari kesalahan yang dibuat banyak orang selama boom dan bust di pasar masa lalu. Rangkaian artikel ini menunjukkan adanya kecelakaan umum dengan opsi saham yang bisa menghabiskan banyak uang. Peristiwa Penting Yang Harus Diperhatikan Bagi Banyak karyawan menyia-nyiakan potensi opsi saham mereka karena mereka tidak memiliki pandangan jauh ke depan dan tidak membentuk rencana keuangan seputar hibah mereka. Sebaliknya, mereka hanya bereaksi terhadap keadaan yang tidak diantisipasi dan harus berebut untuk menyelamatkan penghargaan pilihan mereka pada saat terakhir. Sebagian besar kesalahan umum dengan opsi saham muncul dari jenis situasi berikut. Perubahan kontrol: Perusahaan mengumumkan merger dengan pesaing. Penghentian: Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Kadaluarsa: Pilihan Anda hampir habis masa berlakunya. Konsentrasi: Lebih dari 10 dari kekayaan bersih Anda ada pada opsi saham karyawan. Cacat: Kecelakaan arung jeram membuat Anda terpental. Divisi aset perkawinan: Anda dan pasangan Anda telah memutuskan untuk bercerai. Kematian: Anda pergi ke perusahaan besar di langit. Market timing: Anda mencoba menebak apakah harga saham akan naik atau turun saat Anda menggunakan pilihan Anda dan menjual saham. Pajak: Anda salah memahami konsekuensi pajak dari pembayaran ekuitas Anda. Dengan pendidikan dan perencanaan yang tepat, Anda dapat memperbaiki peluang Anda untuk mencegah kerugian finansial yang mungkin terjadi bila Anda harus bereaksi terhadap keadaan yang tidak terduga. Pelajarilah Dokumen Rencana Anda dan bagikan dengan penasihat Anda Dokumen rencana Anda mengatur peraturan dan jadwal yang terkait dengan setiap situasi. Idealnya, Anda akan mengerti bagaimana dokumen rencana opsi saham perusahaan Anda membahas masing-masing skenario ini, dan Anda akan menyusun strategi untuk menangani setiap kemungkinan. Dokumen rencana, bersama dengan perjanjian hibah Anda. Akan mengatur peraturan dan jadwal yang terkait dengan masing-masing keadaan. Minta salinan rencananya, bacalah, dan bagikan dengan tim penasihat Anda dan anggota keluarga yang andal. Perubahan Kontrol Terima fakta bahwa hampir semua perusahaan dapat dibeli oleh, atau mungkin bergabung dengan, pesaing terdekatnya dalam merger atau akuisisi (MA). Rencanakan Seandainya Tidak Terelakkan Dokumen rencana perusahaan Anda harus menjelaskan apa yang akan terjadi pada opsi saham Anda dalam merger, akuisisi, atau penjualan aset. Dokumen rencana dapat memungkinkan percepatan vesting dalam perubahan kontrol: ini mungkin memberi Anda kesempatan untuk menggunakan 100 pilihan Anda segera daripada harus menunggu lamanya waktu yang ditentukan oleh perjanjian hibah Anda. Percepatan vesting sangat menarik karena memungkinkan Anda untuk mewujudkan keuntungan dari kompensasi saham Anda sebelumnya, namun memiliki beberapa konsekuensi pajak yang signifikan karena Anda tidak dapat memperpanjang pajak selama beberapa tahun. Kesempatan ini terbatas: Anda mungkin memiliki waktu kurang dari 30 hari untuk melatih pilihan Anda sebelum habis masa berlakunya. Dalam situasi MA, Anda harus membuat keputusan investasi dan pengelolaan dana lainnya yang bergantung pada struktur kesepakatan: Akankah saham yang Anda beli di perusahaan Anda saat ini dikonversi menjadi saham di perusahaan gabungan yang baru (lihat FAQ terkait). Potensi apresiasi terhadap saham baru yang layak dipegang untuk keuntungan modal jangka panjang, atau apakah Anda lebih baik berolahraga dan berjualan secara serentak Apakah Anda akan menerima opsi saham di pembeli dengan imbalan pilihan Anda saat ini dan atau sebagai bagian dari paket kompensasi Anda dengan Perusahaan baru (lihat FAQ yang terkait). Bisakah penggabungan ini mengakibatkan hilangnya pekerjaan Anda Jika demikian, apa yang terjadi pada opsi saham Anda Apakah Anda memerlukan uang dari latihan ini untuk mendukung diri Anda sendiri sampai Anda menemukan pekerjaan lain Apakah perusahaan menahan cukup uang dari Latihan Anda untuk memenuhi kewajiban pajak Anda, atau Anda perlu mencairkan uang untuk tujuan itu. Dalam beberapa situasi, dokumen rencana perusahaan Anda mungkin menyatakan bahwa tidak ada akselerasi vesting, dan Anda dihadapkan dengan p Keputusan lanning hanya terkait dengan pilihan pribadi Anda. Untuk informasi lebih lanjut tentang opsi saham dalam merger dan akuisisi, lihat bagian MA di situs ini. Jika hubungan Anda dengan perusahaan Anda berakhir dengan alasan apapun selain pensiun, cacat, atau kematian, dokumen rencana Anda akan menentukan perlakuan opsi saham Anda. Pastikan Anda memahami terminologinya. Jika tidak, kesalahan mahal mungkin terjadi. Contoh: Tanggal terminasi resmi Anda adalah 19 September, namun Anda menerima paket pesangon sampai 31 Desember. Dokumen rencana memungkinkan Anda untuk menggunakan opsi saham terlindungi selama 90 hari setelah penghentian (yaitu sampai 19 Desember). Jangan bingung panjang paket pesangon Anda dengan jendela latihan pemutusan hubungan kerja Anda. Jendela standar untuk berolahraga setelah penghentian adalah 90 hari (atau tiga bulan), namun bacalah rencana perusahaan Anda dengan hati-hati untuk pengecualian. Untuk lebih lanjut, lihat bagian Job Events: Termination. Dengan memberikan opsi saham, atasan Anda, pada dasarnya, memberi Anda menggunakannya atau kehilangan kupon kompensasi. Anda telah mendapatkan hak untuk membeli sejumlah saham perusahaan tertentu, dengan harga tertentu, dalam jangka waktu tertentu. Ada kecenderungan, terutama dengan NQSOs. Untuk menunda aktivitas olahraga sampai detik terakhir. Pendekatan itu belum tentu selaras dengan tujuan keuangan dan kinerja saham perusahaan Anda. Tinjau kembali target penentuan waktu dan harga yang terkait dengan kompensasi ekuitas Anda setidaknya dua kali setahun. Berolahraga kombinasi hibah in-the-money secara bersamaan, dalam upaya meminimalkan pajak dan memaksimalkan apa yang Anda masukkan ke dalam saku Anda, tidak biasa. Kondisi pasar, harga strike, jumlah pilihan pribadi, dan keseluruhan tujuan keuangan Anda seharusnya lebih berpengaruh pada waktu strategi latihan Anda daripada fakta bahwa satu dana hibah tertentu dijadwalkan akan berakhir dalam waktu dekat. Untuk rinciannya, lihat artikel dan FAQ dalam Perencanaan Keuangan: Strategi. Emosi bisa menyalip akal sehat. Hal ini menyebabkan beberapa kesalahan yang paling mahal. Bagi banyak karyawan, opsi saham membawa masalah emosional, bukan masalah finansial: Anda setia kepada perusahaan Anda dan ingin mempercayai masa depan yang cerah untuk itu dan harga sahamnya. Emosi bisa menyalip rasa baik yang tidak memihak dengan merugikan tujuan keuangan keluarga. Hal ini menyebabkan beberapa kesalahan yang paling mahal. Kebijaksanaan konvensional menyarankan agar terlalu banyak portofolio Anda berinvestasi dalam satu saham perusahaan. Namun, tidak biasa menemukan karyawan dengan nilai 60 sampai 90 dari kekayaan bersih mereka di saham perusahaan mereka melalui berbagai program: opsi saham dan atau saham terbatas, rencana pembelian saham karyawan, dan saham perusahaan yang dibeli atau diberikan sebagai pengganti gaji deferrals melalui 401 (k) rencana Penasihat keuangan biasanya memperingatkan klien agar tidak memiliki lebih dari 10 sampai 15 aset investasi mereka di saham perusahaan tunggal atau sektor ekonomi tertentu. Baca lebih lanjut tentang bagaimana melakukan diversifikasi, dan mengapa, dalam Perencanaan Keuangan: Diversifikasi. Enron dan Lehmans Terjadi: Bersiaplah Saat Enron mengajukan kebangkrutan, para karyawannya kehilangan lebih dari 1 miliar tabungan pensiun sebagai akibat langsung investasi sahamnya. Banyak yang memiliki 50 atau lebih tabungan pensiun mereka di saham perusahaan. Ledakan Enron bukanlah kecelakaan aneh. Selama dekade berikutnya, selama dua penurunan pasar utama, karyawan di perusahaan lain yang dihormati, seperti Lehman Brothers, mengalami penurunan yang sama dalam kekayaan bersih mereka karena turunnya harga saham dengan cepat. Kecelakaan pasar dan downfalls perusahaan bukanlah pengecualian. Mereka adalah bagian yang tidak dapat dielakkan dari siklus bisnis dan harus dianggap sebagai realitas pasar modal yang intermiten. Apa yang Anda lakukan untuk mempersiapkan diri Anda Tanya Pertanyaan Tough Questions Stock dengan cepat memusatkan kekayaan bersih. Pemegang opsi harus memperhatikan risiko yang meningkat dengan setiap hibah tambahan. Bagaimana Anda tahu apakah kekayaan Anda terlalu terkonsentrasi di saham perusahaan Anda Jawablah beberapa pertanyaan sederhana yang dikembangkan oleh Dr. Donald Moine, seorang psikolog industri yang mengkhususkan diri dalam kompensasi: Berapa harga rumah Anda Berapa harga mobil Anda? Berapa harga mobil Anda? Opsi saham yang layak, ditambah saham perusahaan yang sudah Anda miliki (dalam rencana 401 (k), melalui ESPP, di rekening investasi luar, dll.) Jika jawaban atas pertanyaan 3 lebih dari 1 atau lebih dari 1 2, kekayaan Anda Sangat terkonsentrasi, dan Anda berisiko mengalami kemunduran keuangan yang serius jika harga saham perusahaan Anda merosot. Pertanyaan selanjutnya yang Dr. Moine tanyakan adalah: Apakah Anda menyukai asuransi gratis untuk melindungi nilai opsi saham Anda dan saham perusahaan Anda Siapa yang tidak akan menjamin rumah dan mobil Anda karena biaya penggantian mereka bisa sangat menghancurkan. Mengapa Anda tidak tertarik pada strategi pengelolaan risiko gratis (atau hampir gratis) untuk melindungi penyumbang lain yang cukup besar terhadap nilai bersih Anda Untuk pemegang opsi bernilai tinggi, jenis strategi lindung nilai ada (misalnya kerah premium nol, kelebihan bayar sebelum bayar ), Seperti yang dijelaskan di bagian Perencanaan Keuangan: High Net Worth. Banyak taktik diversifikasi dan likuiditas ada. Carilah bantuan dari penasihat ahli dalam mengelola posisi terkonsentrasi Anda. Biarkan seseorang yang tidak terikat secara emosional dengan harga saham perusahaan Anda mengevaluasi manfaat kompensasi ekuitas Anda sesuai dengan kriteria investasi, konsekuensi pajak, toleransi risiko Anda sebagaimana ditetapkan untuk pernyataan kebijakan investasi pribadi Anda, dan peran saham perusahaan Anda harus diputar di Strategi membangun kekayaan secara keseluruhan Bagian 2 akan mencakup dampak bahwa peristiwa kehidupan besar, waktu pasar, dan pajak dapat memperoleh keuntungan opsi. Beth V. Walker. CRPC, RFC, adalah Wealth Coach dengan Private Advisory GroupSagemark Consulting di Las Vegas, Nevada, pada saat penulisan. Artikel ini diterbitkan semata-mata untuk konten dan kualitasnya. Baik penulis maupun perusahaannya tidak memberikan kompensasi kepada kami atas imbalan publikasi tersebut. PERJANJIAN PENGAKHIRAN PERJANJIAN INI Perjanjian Lisensi Penandatanganan (Persetujuan 147 ini), tertanggal 23 Juli 2010, dibuat oleh dan di antara Gordmans Stores, Inc. fka Gordmans Holding Corp Sebuah perusahaan Delaware (147 Perusahaan 148) dan Richard Heyman (147 Pemegang Opsi 148). Di mana, Pemegang Opsi sebelumnya telah diberi opsi saham (opsi 147) untuk membeli 5.000 saham biasa, nilai nominal 0,001 per saham, Perusahaan berdasarkan Rencana Opsi Saham Gordmans Holding Corp. 2009 (Rencana 147 148) DI MANA. Perusahaan mengajukan Pernyataan Pendaftaran Form S-1 kepada Securities and Exchange Commission pada tanggal 30 April 2010 dengan tujuan untuk melakukan penawaran umum saham perdana sesegera mungkin setelah Pernyataan Pendaftaran tersebut berlaku efektif (147 IPO 148) DI MANA. Bersamaan dengan IPO, Perusahaan akan menerapkan Rencana Insentif Omnibus yang antara lain mengizinkan pemberian saham terbatas (seperti yang dijelaskan dalam Rencana Insentif Omnibus, 147 Stok Terbatas) kepada beberapa karyawan Perusahaan dimana, bergantung pada Dan berlaku efektif setelah penyempurnaan IPO tersebut, Perusahaan akan mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk membatalkan semua opsi yang terhutang secara tidak dapat dibatalkan berdasarkan Rencana bersamaan dengan IPO dengan imbalan penerbitan sejumlah saham dari Saham Terbatas yang nilainya sama dengan (x ) Kelebihan, jika ada, harga penawaran umum saham per saham sebagaimana tercantum dalam prospektus IPO (harga 147 IPO 148) atas harga pelaksanaan per saham Pilihan, dikalikan dengan (y) jumlah saham Perusahaan146s Saham biasa yang dicakup oleh Options (seperti yang dihitung pada Exhibit A terlampir di bawah ini, yang tunduk pada ketentuan vesting yang serupa dengan yang tercantum dalam Op Dan yang akan disampaikan pada hari kerja setelah ulang tahun pertama IPO WHEREAS. Dewan Direksi Perseroan akan menyetujui keputusan yang menyetujui pemberian opsi pilihan atas dan efektif setelah penyempurnaan IPO, penghentian selanjutnya dari Rencana tersebut setelah semua Opsi yang diterbitkan dan beredar berdasarkan Rencana tersebut dihentikan sesuai dengan Persetujuan ini, dan Perjanjian ini dan juga Perjanjian Pemberhentian Opsi serupa dengan semua pemegang opsi lainnya berdasarkan Rencana WHEREAS, Pemegang Opsi berkeinginan untuk menerima Pertimbangan Pemutusan Opsi dengan imbalan penghentian Opsi Opsi Pemegang Saham dan di mana, Perusahaan sedang mencari Perjanjian ini. Untuk mengkonfirmasi pemahaman Pemegang Opsi tentang perlakuan Opsi sehubungan dengan IPO dan memiliki perjanjian Opsi Pemegang terhadap hal-hal tertentu sehubungan dengan hal tersebut di bawah ini. SEKARANG, OLEH KARENA ITU, dengan pertimbangan tempat dan perjanjian dan perjanjian yang tercantum di sini, dan pertimbangan baik dan berharga lainnya, bukti dan kecukupannya dengan ini diakui, para pihak yang berkewajiban untuk terikat secara hukum, dengan ini mengakui dan menyetujui Berikut ini: Option Termination and Payment. Perusahaan akan mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk membatalkan dan melikuidasi Opsi dan Rencana yang berlaku pada tanggal IPO secara tidak dapat dibatalkan. Pada hari itu adalah hari kerja pertama setelah ulang tahun pertama IPO, Perusahaan akan menyerahkan Option Termination Consideration kepada Option Holder. Setelah terjadinya IPO, Opsi yang dimiliki oleh Pemegang Opsi akan dihentikan secara otomatis dan tidak memiliki kekuatan dan pengaruh lebih lanjut, dan baik Perusahaan maupun Pemegang Opsi tidak memiliki hak atau kewajiban lebih lanjut berdasarkan Rencana atau sehubungan dengan Opsi Selain melakukan atau menerima pembayaran Option Termination Consideration seperti yang diberikan di sini. Pemegang Izin Ucapan Terima Kasih. Pemegang Opsi dengan ini: Dalam waktu 30 hari setelah tanggal Pemegang Opsi menerima Option Termination Consideration, Pemegang Opsi harus membuat pemilihan yang efektif dengan Internal Revenue Service berdasarkan Bagian 83 (b) dari Internal Revenue Code tahun 1986, sebagaimana telah diubah ( Kode 147), dan peraturan tersebut diumumkan di bawahnya sehubungan dengan Efek Terlarang yang diterima sebagai Option Termination Consideration. Pemegang Opsi bertanggung jawab atas semua pajak pemotongan yang berlaku yang berasal dari penerbitan Pertimbangan Pemutusan Opsi, dengan ketentuan bahwa apabila membuat pemilihan berdasarkan Bagian 83 (b) Kode Etik, kewajiban penghentian wajib yang harus dibayar sehubungan dengan penerimaan Opsi Pemegang Saham Pertimbangan Pemutusan Opsi harus dipenuhi dengan mengurangi jumlah saham yang Dibatasi jika tidak diserahkan. Kode Bagian 409A. Para pihak yang mengajukan Perjanjian ini merupakan penghentian rencana dan likuidasi untuk keperluan Peraturan Perbendaharaan 1.409A-3 (j) (4) (ix) (C) yang diumumkan berdasarkan Kode Bagian 409A dan, setidak-tidaknya diizinkan, hal ini Persetujuan harus ditafsirkan sesuai dengan itu. Dalam hal apapun, Perusahaan bertanggung jawab atas pajak tambahan, bunga atau denda yang mungkin dikenakan pada Pemegang Opsi oleh Kode Seksi 409A atau kerusakan karena tidak mematuhi Bagian Kode 409A. Rilis. Dengan pertimbangan untuk menerima opsi Option Termination Consideration, Option holder, untuk dan atas nama Pemegang Opsi dan ahli waris Option dependen, atasan, pelaksana, administrator, wali amanat, perwakilan hukum, agen, penerus dan penugasan (secara kolektif, 147 Pihak yang Mempersilahkan) 148, dengan ini melepaskan, membebaskan, membebaskan, dan selamanya membebaskan Perusahaan dan masa lalu, sekarang dan juga anak perusahaan, divisi, afiliasi, rencana kerja, penerus dan pengganti masa depan, masa depan dan masa lalunya Andor pemegang saham masa depan, petugas, manajer, mitra, direktur, karyawan, agen, perwakilan, pengacara, afiliasi, pendahulu, penerus dan penugasan, sebagaimana berlaku, dan semua orang lain yang bertindak oleh, melalui, di bawah, atau dalam konser dengan salah satu dari mereka ( Secara kolektif, 147 Releasees 148), dari dan terhadap setiap dan semua tindakan, penyebab tindakan, tuntutan, hutang, hak gadai, kontrak, kesepakatan, kewajiban, Janji, kewajiban, klaim, hak, tuntutan, kerusakan, kontroversi, kerugian, biaya, dan biaya (termasuk biaya pengacara 436) dari setiap dan semua jenis, entah diketahui atau tidak diketahui, dicurigai atau tidak diduga, atau tetap atau kontingen (secara kolektif, 148), dimana masing-masing Pihak yang Melepaskan, memiliki, menahan, atau mengklaim memiliki, memiliki, atau memegang, atau sewaktu-waktu sebelumnya telah, dimiliki, dimiliki, atau diklaim memiliki, memiliki, atau menahan, melawan Pelepasan, atau Salah satu dari mereka sehubungan dengan atau dengan cara apapun yang berkaitan dengan, atau yang timbul berdasarkan Pilihan, termasuk pemberian, latihan dan atau pembatalan Opsi (selain hak untuk menerima Pertimbangan Pemutusan Opsi). Peraturan pemerintah . Persetujuan ini akan diatur dalam semua hal, baik mengenai keabsahan, konstruksi, kapasitas, kinerja, atau lainnya, berdasarkan undang-undang Negara Bagian Delaware, tanpa memperhatikan prinsip-prinsip pertentangan hukumnya. SUNGAI TRIAL OLEH JURY. SETIAP PIHAK HERBAL DENGAN INI SECARA IRREVOCABLY MEMBERIKAN SEMUA HAK UNTUK MELAKUKAN OLEH JURI DALAM SEGALA PERIZINAN, TINDAKAN, PROSEDUR, KLIIM JANGKA PENDEK, ATAU COUNTERCLAIM DALAM PENGADILAN APAPUN (BAIK BERDASARKAN KONTRAK, TORT, ATAU LAINNYA) YANG TIMBUL DARI, BERKAITAN DENGAN ATAU SEHUBUNGAN DENGAN (I) PERJANJIAN INI ATAU VALIDITAS, KINERJA, INTERPRETASI, PENGUMUMAN ATAU PEMBERITAHUANNYA ATAU (II) TINDAKAN PIHAK DALAM NEGOSIASI, OTORISASI, PELAKSANAAN, PENGIRIMAN, ADMINISTRASI, KINERJA ATAU PEMBERITAHUANNYA. Penerus dan Penugasan. Persetujuan ini mengikat, dan harus menguntungkan Pemegang Opsi, Perusahaan dan ahli waris, pelaksana, administrator, penerus dan pengangkatannya masing-masing. REMAINDER OF PAGE INTENTIONALLY LEFT BLANK IN WITNESS WHEREOF, Option Holder telah melaksanakan Option Termination Agreement ini sejak tanggal yang ditulis di atas.Stock Options dan The Terminated Employee Perhatian utama dari karyawan tingkat tinggi yang dihentikan dari pekerjaan mereka adalah nasib mereka. pilihan Persediaan. Jumlah yang dipertaruhkan sering kali beberapa kali gaji karyawan, dan mungkin mengecilkan jumlah pesangon yang mungkin ditawarkan perusahaan. Oleh karena itu, eksekutif harus memiliki pemahaman yang kuat tentang kesepakatan opsi saham saat menegosiasikan strategi keluar mereka dari perusahaan swasta. Opsi saham adalah hak untuk membeli saham tertentu pada waktu tertentu dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga harga beli. Opsi Saham dapat menjadi komponen penting dari sistem kompensasi keseluruhan perusahaan dan digunakan untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta Manajemen dengan memberi mereka metode untuk mendapatkan saham ekuitas jangka panjang di perusahaan. Opsi hibah mungkin juga memiliki keuntungan pajak yang signifikan bagi perusahaan atau karyawan. Opsi kompensasi kompensasi dibagi menjadi dua kategori: opsi saham insentif (quotISO39squot) dan opsi saham tidak memenuhi syarat (quotNSO39squot). Opsi saham insentif adalah opsi saham yang memenuhi persyaratan tertentu dari Internal Revenue Code (quotCodequot). Opsi saham yang tidak memenuhi syarat berdasarkan Kode Etik, yang dikenal sebagai opsi saham tidak memenuhi syarat, keduanya lebih sederhana dan lebih umum. Opsi saham telah menjadi bagian korporat di mana-mana di tahun 1990an, dan, seperti yang dicirikan oleh Wall Street Journal telah menjadi kuartalan dari era perusahaan baru.quot Selama lima tahun terakhir, nilai opsi tahunan yang diberikan kepada eksekutif perusahaan telah Kuintupled menjadi 45,6 miliar. Tetapi para eksekutif yang dengan cerdik menegosiasikan opsi saham ketika karir mereka terus meningkat mungkin akan menjual diri mereka saat mereka ditunjukkan di pintu dan diminta menandatangani sebuah kesepakatan pesangon. Bahkan di pasar tenaga kerja yang ketat, eksekutif perusahaan tingkat tinggi berisiko menemukan selendang merah muda di meja mereka. Jika ini terjadi, mereka harus sadar bahwa mereka mungkin dapat menegosiasi ulang persyaratan perjanjian opsi saham yang ada dan bahwa atasan mereka mungkin bersedia memberikan uang pesangon dalam bentuk opsi saham tambahan. Pentingnya stok, rencana pembelian saham, dan opsi saham sebagai bentuk kompensasi bagi eksekutif dan bahkan pegawai tingkat rendah telah disorot oleh dua kasus baru-baru ini. Dalam sebuah keputusan baru-baru ini oleh Pengadilan Banding Kesembilan, Vizcaino v. Microsoft. F.3d 713 (9 th Cir, 1999), Pengadilan membalikkan sebuah keputusan terhadap sekelompok karyawan sementara di Microsoft yang mengklaim bahwa mereka telah dikeluarkan dari Paket Pembelian Saham Kemanusiaan yang memenuhi syarat dari Microsoft (quotESPPquot). Pengadilan menyatakan bahwa mereka bukan kontraktor yang bebas kontrak dan oleh karena itu berhak mendapatkan puluhan juta dolar yang akan mereka terima sebagai bagian dari ESPP. Dalam kasus yang sama, Carter v. West Publishing. Nomor 97-2537 (M.D. Fla, 1999), sebuah pengadilan distrik federal di Florida memberi sertifikasi kepada lebih dari satu dari 144 mantan pegawai wanita Penerbitan Barat yang diduga dikecualikan dari rencana pemberian kompensasi saham kuantum, sewenang-wenang karena jenis kelamin mereka. Rencana Kepemilikan Saham ESOP, atau Rencana Kepemilikan Saham Karyawan, adalah program pensiun yang mencakup semua karyawan purna waktu dimana atasan memegang saham perusahaan untuk mempercayai nama karyawan-peserta, ESOP biasanya tunduk pada Undang-Undang Penghasilan Penghasilan Karyawan tahun 1974 (quotERISAquot ). Beberapa kebingungan muncul dari gagasan bahwa quotESOPquot mungkin menunjukkan opsi opsi saham atau opsi saham Karyawan. Berbeda dengan ESOP, opsi saham karyawan bukanlah rencana pensiun dan tidak diatur oleh ERISA. Sebaliknya, opsi saham karyawan hanyalah hak untuk membeli sejumlah saham perusahaan tertentu dengan harga tertentu untuk jangka waktu tertentu. Opsi saham karyawan tidak disebutkan menggunakan akronim quotesOPquot. Berikut adalah beberapa saran bagi karyawan tingkat eksekutif untuk memaksimalkan penggunaan opsi saham: Golden Parachutes. Waktu terbaik untuk menegosiasikan opsi saham adalah pada awal pekerjaan, dan eksekutif dan pengacara mereka harus berunding untuk menegosiasikan kontrak kerja terbaik, termasuk keuntungan seperti opsi saham dan parasut kuotret.quot Seperti yang terlihat di bawah ini, definisi pemaparan untuk Causequot, quotchange control, quot dan isu lainnya bisa sangat penting. Dapatkan Dokumen yang Relevan. Stock Options diatur oleh beberapa dokumen, biasanya berupa quotPlan, quot a quelre, quot dan kadang-kadang quotAmendmentsquot to the Agreement. Anda harus menyimpan semua dokumen ini dalam file terpisah dan memilikinya tersedia untuk pengacara Anda, beserta kontrak kerja yang terpisah, bila menghadapi kemungkinan penghentian. Coba Renegosiasi. Perundingan keberpihakan atas nama eksekutif tingkat tinggi kadang-kadang tidak hanya didorong oleh alasan penghentian dan kemungkinan tuntutan hukum, namun juga oleh hubungan pribadi antara eksekutif dan dewan direksi, termasuk keinginan dewan untuk dianggap sebagai kuotaquot dan Keprihatinan atas nasibnya sendiri. Dalam konteks ini terutama, para eksekutif yang diakhiri mungkin dapat menegosiasikan kembali persyaratan dari perjanjian opsi saham mereka. Mengkonversi Rencana. Rencana opsi saham yang memenuhi syarat, atau ISO, biasanya tunduk pada pedoman ketat yang tidak dapat dimodifikasi tanpa mempertaruhkan status manfaat pajak dari rencana tersebut. Yang tidak umum dipahami, bagaimanapun, adalah bahwa ISO kadang-kadang dapat dikonversi menjadi rencana opsi saham yang tidak memenuhi syarat untuk memberikan fleksibilitas tambahan dalam menyusun rencana pesangon. Mengubah Periode Latihan. Perhatian pertama karyawan saat menghadapi penghentian adalah bahwa jendela waktu untuk menerapkan opsi saham sebelumnya, periode quercexercise, kutipan berakhir segera setelah tanggal penghentian. Dalam beberapa kasus, rencananya akan memungkinkan hingga satu tahun, namun sebagian besar memungkinkan dari satu bulan sampai 90 hari, tergantung pada alasan penghentiannya. Ini akan membatasi kemampuan karyawan untuk menunggu harga saham naik ke tingkat tertentu, dan mungkin tidak membiarkan cukup waktu untuk menunggu penurunan siklis. Misalnya, jika stok dilepaskan dari air tawar (kurang dari harga strike) selama 30 hari, pilihannya tidak berharga bagi karyawan. Dengan demikian, memperpanjang periode latihan adalah salah satu tujuan terpenting bagi karyawan yang dihentikan dalam menyusun kesepakatan pemisahan. Alternatif lain yang penting untuk memperpanjang masa latihan, dan favorit para eksekutif di mana-mana, adalah dengan hanya mengganti pilihan dengan harga strike yang lebih rendah. Percepatan Vesting. Perhatian utama lainnya dari para eksekutif yang dihentikan adalah karena keberangkatan mereka, mereka akan kehilangan pilihan saham masa depan yang berharga di bawah satu atau lebih opsi opsi saham. Ini adalah opsi yang telah dikecualikanquot namun belum ditawar.quot Dalam situasi ini, karyawan tersebut mungkin dapat menegosiasikan percepatan vesting opsi saham tertentu sebelum pergi. Termasuk Kekhawatiran. Opsi saham bisa menjadi cara yang efektif dan kreatif untuk meningkatkan uang pesangon jika terjadi PHK atau perampingan. Penting untuk diingat, bagaimanapun, bahwa tidak ada jaminan pilihan apa yang layak, karena tergantung sepenuhnya pada harga saham di masa depan. Jika terjadi kemerosotan ekonomi besar, opsi saham sebenarnya bisa menjadi kurang berharga daripada dekade sebelumnya. Sebenarnya, seringkali lebih baik jika pemberi kerja menawarkan uang tambahan sebagai pesangon sebagai pengganti peluang opsi saham yang hilang dengan mengurangi nilai opsi menjadi uang tunai. Selanjutnya, pengusaha mungkin enggan memberikan opsi kepada eksekutif yang meninggalkan perusahaan karena berpengaruh pada karyawan yang tersisa, baik dari segi moral maupun dalam hal mengalokasikan jumlah stok terbatas. Bagaimanapun, pilihan seharusnya memotivasi dan memberi penghargaan kepada karyawan untuk kinerja masa depan. Perhatian lain yang mungkin dimiliki seorang pengusaha sehubungan dengan permintaan untuk memodifikasi rencana opsi saham adalah keengganan untuk memodifikasi rencana opsi saham adalah keengganan untuk membuat perubahan yang harus disetujui oleh dewan perusahaan atau komite kompensasi atau mungkin harus dilaporkan ke SEC. Laporan ini terbuka untuk umum dan sering diikuti oleh media keuangan. Orang dalam wajib melaporkan kewajiban di bawah 167 16 atau Securities Act of 1934 setiap kali mereka menerima opsi saham atau saham sebagai bagian dari paket pesangon. Eksekutif harus mengingat nuansa rencana opsi saham mereka saat menegosiasikan rencana pesangon terbuka terhadap kemungkinan negosiasi ulang opsi saham dan menentukan apakah repricing, perpanjangan periode latihan, atau mempercepat vesting opsi saham mungkin lebih menguntungkan daripada uang tunai sederhana. pembayaran. Meskipun tidak semua pengusaha bersedia untuk terlibat dalam diskusi semacam itu, potensi hasil bagi karyawan dapat menjadi signifikan.
Arti-pending-order-forex-trading
Demo forex trading gratis