Terminologi opsi saham karyawan

Terminologi opsi saham karyawan

Strategi perdagangan ilegal
Forex-trading-companies-in-uk-untuk-penjualan
Teknik candlesticks-charting-Japanese


Real-forex-trading-systems-that-work Forex-trading-platform-uk-daily-mail Strategi perdagangan Forex-kuantitatif Forex-trader-business-plan Forex-trading-tips-rahasia-to-the-best Xforex mendasarkan perangkat untuk tidur

Opsi Saham Karyawan - ESO BREAKING DOWN Opsi Saham Karyawan - Karyawan ESO biasanya harus menunggu periode vesting tertentu berlalu sebelum mereka dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli saham perusahaan, karena gagasan di balik opsi saham adalah menyelaraskan insentif antara karyawan dan pemegang saham. Dari sebuah perusahaan. Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga memberi penghargaan kepada karyawan karena harga saham naik dari waktu ke waktu menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Perjanjian Opsi Opsi Saham Mengasumsikan bahwa manajer diberi opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham perusahaan pada harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 per saham. 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan sisa 500 saham rompi pada akhir tiga tahun. Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas pilihan, dan vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai opsi rompi. Contoh Opsi Saham Berolahraga Dengan menggunakan contoh yang sama, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham. Manajer dapat melakukan exercise dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70. Transaksi tersebut menghasilkan 20 per saham atau total 10.000. Perusahaan mempertahankan manajer berpengalaman selama dua tahun tambahan, dan keuntungan karyawan dari opsi opsi saham. Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga jual 50, manajer tidak menggunakan opsi saham. Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun, manajer mungkin dapat meninggalkan perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya. Pengaturan ini memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Anjak dalam Biaya Perusahaan ESO sering diberikan tanpa persyaratan pengeluaran tunai dari karyawan. Jika harga pelaksanaannya adalah 50 per saham dan harga pasar adalah 70, misalnya, perusahaan mungkin hanya membayar karyawan tersebut selisih antara kedua harga tersebut dikalikan dengan jumlah saham opsi saham. Jika 500 saham tersebut menjadi haknya, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah (20 X 500 saham), atau 10.000. Ini menghilangkan kebutuhan pekerja untuk membeli saham sebelum stok terjual, dan struktur ini membuat opsi lebih bernilai. ESOs adalah biaya untuk majikan, dan biaya untuk mengeluarkan opsi saham diposkan ke laporan laba rugi perusahaan. Petunjuk Pembelian Karyawan Karyawan (Bagian 1): Struktur Dasar Dan Syarat Poin Utama ESPP dirancang untuk memungkinkan pembelian reguler dan berkelanjutan. Dari saham atasan Anda melalui akumulasi pemotongan gaji setelah pajak, seringkali dengan potongan harga pasar saham pada tanggal pembelian. Umumnya, semua pembelian berdasarkan ESPP berlangsung pada tanggal yang ditentukan dengan harga formula berdasarkan faktor pasar. Salah satu cara mudah untuk memahami struktur ESPP adalah dengan menguasai beberapa istilah yang digunakan perancang untuk menggambarkan ESPP. Tampilan balik adalah fitur yang hebat dalam ESPP. Di pasar atas, diskon lookback dari nilai pasar pada tanggal penawaran dapat meningkat secara dramatis dengan harga saham. Bahkan di pasar bawah, diskon tetap signifikan. Rencana pembelian saham karyawan perusahaan Anda (ESPP) mungkin merupakan salah satu manfaat karyawan terbaik dalam paket kompensasi total Anda. Namun, untuk memaksimalkan nilai ESPP Anda, Anda perlu memahami bagaimana jenis rencana ini bekerja. Seri empat bagian tentang fundamental ESPP ini membahas elemen desain dasar, prosedur rencana tipikal, dan pajak. Pada Bagian 1, kami berfokus pada struktur rencana dasar dan istilah teknis yang digunakan untuk menggambarkan ESPP Anda, dan kami menyajikan contoh bagaimana ESPP bekerja di pasar atas dan bawah. Apa itu ESPP ESPP datang dalam berbagai rasa, tapi mereka semua mengizinkan pembelian reguler saham perusahaan Anda melalui pemotongan gaji setelah pajak. Paling sederhana, ESPP adalah bentuk khusus dari rencana saham karyawan yang beroperasi seperti rencana pembelian langganan namun diperlakukan untuk tujuan perpajakan seperti rencana opsi saham. ESPP datang dalam berbagai rasa, termasuk rencana yang memenuhi syarat untuk pajak (Bagian 423 rencana) dan rencana yang tidak memenuhi syarat. Namun, biasanya semua jenis ESPP dirancang untuk memungkinkan pembelian saham atasan Anda yang teratur dan berkelanjutan melalui akumulasi pemotongan gaji setelah pajak, seringkali dengan harga diskon dari pasar saham (nilai pasar untuk tujuan kami) pada tanggal pembelian. Umumnya, semua pembelian berdasarkan ESPP berlangsung pada tanggal yang ditentukan dengan harga formula berdasarkan faktor pasar. Salah satu cara mudah untuk memahami struktur rencana adalah dengan menguasai beberapa istilah yang digunakan perancang untuk menggambarkan ESPP. Begitu Anda memahami persyaratannya, Anda bisa menerapkannya pada contoh di seri ini. Cara mudah untuk memahami ESPP adalah menguasai terminologi mereka. Opsi: Hak Anda untuk berpartisipasi dalam periode penawaran. Jangka waktu opsi adalah jangka waktu penawaran. Periode Penawaran: Periode dimana hak membeli saham di bawah ESPP beredar. Masa penawaran dimulai untuk semua peserta pada tanggal penawaran dan berakhir pada tanggal pembelian yang telah ditentukan. ESPP Anda mungkin menampilkan Periode Penawaran Tumpang Tindih. Di mana beberapa periode penawaran berjalan bersamaan namun memiliki tanggal penawaran yang berbeda (dan, karenanya, mungkin memiliki harga beli yang berbeda), atau Periode Penawaran Konsekutif. Di mana periode penawaran baru dimulai pada hari setelah periode penawaran lama berakhir. Penawaran (atau Pendaftaran) Tanggal: Hari pertama periode penawaran. Sama seperti tanggal hibah untuk keperluan pajak. Periode Pembelian (atau Latihan): Periode selama periode penawaran yang lebih pendek dari periode penawaran. Selalu ada tanggal pembelian di akhir periode pembelian. Meskipun hari pertama periode pembelian mungkin bukan tanggal penawaran (misalnya periode penawaran 12 atau 24 bulan dapat terdiri dari serangkaian periode pembelian enam bulan), penggunaan istilah jangka waktu pembelian umumnya berarti harga pembelian Akan ditentukan dengan mengacu pada tanggal penawaran dan bukan dengan mengacu pada hari pertama periode pembelian. Pembelian (atau Latihan) Tanggal: Tanggal yang ditentukan sebelumnya dimana saham dibeli untuk semua peserta selama atau pada akhir periode penawaran. Selalu ada tanggal pembelian di akhir periode penawaran. Jika ada beberapa periode pembelian selama satu periode penawaran yang panjang, juga akan ada beberapa tanggal pembelian (satu di akhir setiap periode pembelian). Misalnya, periode penawaran 12 bulan yang mencakup dua periode pembelian akan memiliki tanggal pembelian setiap akhir bulan setiap enam bulan. Pembelian (atau Latihan) Harga: Harga pembelian saham yang dibeli pada akhir periode pembelian atau periode penawaran. Jika ESPP mencakup ketentuan lookback, harga pembelian akan ditentukan dengan membandingkan harga saham dari saham pada tanggal penawaran dengan harga saham di bursa pada tanggal pembelian, dan menerapkan diskon (sampai 15 ) Ke bawah dari dua harga. Periode Penawaran Otomatis yang Rendah: Periode penawaran yang otomatis berakhir pada tanggal pembelian dimana harga saham lebih rendah dari harga saham pada tanggal penawaran. Hal ini memastikan bahwa harga tanggal penawaran selalu merupakan harga terendah untuk perbandingan saat ketentuan lookback digunakan untuk menetapkan harga beli. Keuntungan besar dari rencana Bagian 423 adalah bahwa kode pajak mengizinkan harga pembelian diskon dihitung dengan menggunakan ketentuan pengembalian sementara masih mengizinkan opsi yang diberikan berdasarkan rencana untuk memenuhi persyaratan perlakuan pajak khusus (dibahas dalam Bagian 3 seri ini). Bila rencananya menggunakan ketentuan lookback untuk menentukan harga beli, maka dihitung sebesar 85 dari harga pasar baik pada tanggal penawaran maupun tanggal pembelian, mana yang lebih rendah. Bagian 423 rencana menawarkan keuntungan besar dalam menetapkan harga beli. (Periksa rencana Anda untuk rinciannya, karena diskon dan pemutaran ubah.) Harga pembelian dihitung pada tanggal pembelian, kemudian pembelian dilakukan untuk Anda secara otomatis. Jumlah saham yang dibeli untuk Anda ditentukan dengan membagi jumlah uang yang dikreditkan ke akun Anda untuk periode tersebut dengan harga pembelian (tergantung pada jumlah saham atau jumlah dolar yang dikenakan oleh rencana atau kode pajak, seperti dijelaskan pada Bagian 2) . Majikan tidak diharuskan untuk menyertakan suatu ketentuan dalam ESPP. Sebenarnya, tidak ada persyaratan membuat ESPP memberikan diskon penuh 15 atau diskon sama sekali. Dengan pengeluaran ESPP wajib, perusahaan membuat banyak perubahan dalam ESPP mereka, karena FAQ di situs ini menjelaskan. Bentuk paling sederhana dari ESPP mungkin tidak lebih dari sebuah rencana pembelian pasar terbuka biasa yang secara otomatis membeli saham dengan harga pasar saat ini. Struktur Periode Penawaran Elemen desain lain yang ditentukan oleh atasan Anda adalah panjang periode penawaran berdasarkan rencana. Majikan dapat memilih jangka pendek atau jangka waktu penawaran yang panjang. Yang singkat memiliki tanggal pembelian tunggal, setelah periode penawaran berakhir dan yang baru berakhir (yang baru dengan tanggal penawaran harga) dimulai. Periode penawaran yang panjang bisa bertahan selama dua tahun dan mencakup banyak periode pembelian. Karena setiap periode penawaran hanya memiliki satu kurun waktu penawaran, pengusaha yang menetapkan periode penawaran panjang umumnya merancangnya untuk tumpang tindih secara berkelanjutan sehingga karyawan baru dapat berpartisipasi dalam ESPP meskipun mereka bergabung sementara periode penawaran yang panjang sedang berlangsung. Skenario Up-Market Dan Down-Market Sekarang mari kita menggunakan pengetahuan kita tentang istilah struktural dasar dan elemen dalam contoh. Jelas, di pasar up, diskon lookback dari nilai pasar pada tanggal penawaran dapat meningkat secara dramatis dengan harga saham. Tapi dengan bekerja melalui angka, kita bisa melihat bahwa meski di pasar bawah diskon tetap signifikan. Up Market Harga pasar saham adalah 20 pada tanggal penawaran dari periode penawaran 12 bulan. Pada tanggal pembelian terakhir dari periode penawaran (pada hari terakhir bulan ke 12), harga pasar saham adalah 40. Harga pembelian dihitung sebesar 85 dari harga pasar pada tanggal penawaran (0,85 x 20 17) atau Tanggal pembelian (0,85 x 40 34), mana yang lebih rendah. Dengan harga beli 17, diskon aktual dari harga pasar pada tanggal pembelian adalah 42,5 (17 dibagi dengan 40). Harga pasar saham adalah 20 pada tanggal penawaran dari periode penawaran 12 bulan. Pada tanggal pembelian terakhir dari periode penawaran (pada hari terakhir bulan ke 12), harga pasar saham adalah 10. Harga pembelian dihitung sebesar 85 dari harga pasar pada tanggal penawaran (0,85 x 20 17) atau Tanggal pembelian (0,85 x 10 8,50), mana yang lebih rendah. Dengan harga pembelian 8,50, diskon sebenarnya dari FMV pada tanggal pembelian masih 15 (8,50 dibagi dengan 10). Pada Bagian 2 dari seri kami, telusuri beberapa konsep desain lanjutan untuk ESPP. Alisa Baker adalah seorang pengacara di California (di Levine Baker di San Francisco) yang mengkhususkan diri pada perusahaan konseling dan individu mengenai kompensasi eksekutif dan tunjangan karyawan. Dia ada di Dewan Penasihat myStockOptions. Di antara buku lainnya, dia baru-baru ini turut menulis The Law Of Equity Compensation (2006), yang diterbitkan oleh National Centre for Employee Ownership. Bagian dari materi dalam artikel ini disesuaikan dari bukunya Stock Options Book (juga diterbitkan oleh NCEO). MyStockOptions memilih artikel ini semata-mata untuk konten dan kualitasnya. Baik penulis maupun perusahaannya tidak memberi kompensasi kepada kami sebagai imbalan atas publikasi artikel ini. Bagikan artikel ini: Opsi Saham Karyawan (ESO) Oleh John Summa. CTA, PhD, Pendiri HedgeMyOptions dan OptionsNerd Opsi saham karyawan. Atau ESO, merupakan salah satu bentuk kompensasi ekuitas yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan dan eksekutif mereka. Mereka memberi pemegang hak untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu untuk jangka waktu yang terbatas dalam jumlah yang tercantum dalam perjanjian opsi. ESO mewakili bentuk kompensasi ekuitas yang paling umum. Dalam tutorial ini, karyawan (atau penerima beasiswa) yang juga dikenal sebagai pemilih, akan mempelajari dasar-dasar penilaian ESO, bagaimana perbedaannya dari saudara mereka di keluarga pilihan yang terdaftar (exchange traded), dan risiko dan penghargaan apa yang terkait dengan memegang Selama hidup mereka yang terbatas. Selain itu, risiko memegang ESO saat mereka mendapatkan uang versus latihan dini atau dini akan diperiksa. Pada Bab 2, kami menggambarkan ESO pada tingkat yang sangat mendasar. Ketika sebuah perusahaan memutuskan untuk menyesuaikan kepentingan karyawannya dengan tujuan manajemen, salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan mengeluarkan kompensasi dalam bentuk ekuitas di perusahaan. Ini juga cara untuk menunda kompensasi. Hibah saham terlarang, opsi saham insentif dan ESO semuanya merupakan bentuk kompensasi ekuitas yang dapat diterima. Sementara saham terbatas dan opsi saham insentif merupakan bidang kompensasi ekuitas yang penting, namun tidak akan dieksplorasi di sini. Sebaliknya, fokusnya adalah pada ESO yang tidak memenuhi syarat. Kami mulai dengan memberikan penjelasan rinci tentang istilah dan konsep kunci yang terkait dengan ESO dari perspektif karyawan dan kepentingan pribadi mereka. Vesting. Tanggal kedaluwarsa dan waktu yang diharapkan sampai saat kadaluarsa, harga volatilitas, harga strike (atau exercise), dan banyak konsep berguna dan perlu lainnya dijelaskan. Ini adalah blok bangunan penting untuk memahami ESO sebagai landasan penting untuk membuat pilihan berdasarkan informasi tentang bagaimana mengelola kompensasi ekuitas Anda. ESO diberikan kepada karyawan sebagai bentuk kompensasi, seperti yang disebutkan di atas, namun opsi ini tidak memiliki nilai jual (karena mereka tidak diperdagangkan di pasar sekunder) dan umumnya tidak dapat dipindahtangankan. Ini adalah perbedaan utama yang akan dibahas secara lebih rinci di Bab 3, yang mencakup terminologi dasar dan konsep, sambil menyoroti persamaan dan perbedaan lain antara kontrak yang diperdagangkan (terdaftar) dan yang tidak diperdagangkan (ESO). Fitur penting dari ESO adalah nilai teoretis mereka, yang dijelaskan di Bab 4. Nilai teoritis berasal dari model penentuan harga opsi seperti Black-Scholes (BS), atau pendekatan harga binomial. Secara umum, model BS diterima oleh sebagian besar sebagai bentuk penilaian ESO yang valid dan memenuhi standar Standar Akuntansi Keuangan (FASB), dengan asumsi opsi tersebut tidak membayar dividen. Tetapi bahkan jika perusahaan membayar dividen, ada model pembayaran dividen dari model BS yang dapat menggabungkan arus dividen ke dalam harga ESO ini. Ada perdebatan terus berlanjut masuk dan keluar dari akademisi, sementara itu, tentang bagaimana menilai ESO terbaik, topik yang jauh melampaui tutorial ini. Bab 5 melihat apa yang seharusnya dipikirkan penerima beasiswa setelah sebuah ESO diberikan oleh majikan. Penting bagi karyawan (penerima beasiswa) untuk memahami risiko dan potensi penghargaan karena hanya memegang ESO sampai mereka kadaluarsa. Ada beberapa skenario bergaya yang bisa berguna dalam menggambarkan apa yang dipertaruhkan dan apa yang harus diwaspadai saat mempertimbangkan pilihan Anda. Segmen ini, oleh karena itu, menguraikan hasil utama dari memegang ESO Anda. Bentuk manajemen umum oleh karyawan untuk mengurangi risiko dan mengunci keuntungan adalah latihan dini (atau prematur). Ini agak dilema, dan menimbulkan beberapa pilihan sulit bagi pemegang ESO. Pada akhirnya, keputusan ini akan tergantung pada selera makan pribadi dan kebutuhan finansial yang spesifik, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Bab 6 melihat proses latihan awal, tujuan keuangan yang khas dari penerima beasiswa yang mengambil jalan ini (dan isu-isu terkait), ditambah risiko dan implikasi pajak yang terkait (terutama kewajiban pajak jangka pendek). Terlalu banyak pemegang mengandalkan kebijaksanaan konvensional tentang manajemen risiko ESO yang, sayangnya, mungkin penuh dengan konflik kepentingan, dan oleh karena itu mungkin bukan pilihan terbaik. Misalnya, praktik umum merekomendasikan latihan awal untuk mendiversifikasi aset mungkin tidak menghasilkan hasil optimal yang diinginkan. Ada trade off dan biaya peluang yang harus diperiksa dengan cermat. Selain menyingkirkan keselarasan antara karyawan dan perusahaan (yang merupakan salah satu tujuan hibah yang dimaksudkan), latihan awal menghadapkan pemegangnya pada suatu tuntutan pajak yang besar (dengan tarif pajak penghasilan biasa). Sebagai gantinya, pemegangnya mengunci beberapa penghargaan nilai pada ESO mereka (nilai intrinsik). Ekstrinsik Atau nilai waktu, adalah nilai riil. Ini mewakili nilai yang sebanding dengan probabilitas mendapatkan nilai intrinsik lebih. Alternatif memang ada bagi sebagian besar pemegang ESO karena menghindari olahraga dini (yaitu berolahraga sebelum tanggal kadaluwarsa). Hedging dengan opsi yang tercantum adalah salah satu alternatif seperti itu, yang dijelaskan secara singkat di Bab 7 bersamaan dengan beberapa pro dan kontra dari pendekatan semacam itu. Karyawan menghadapi gambaran kewajiban pajak yang rumit dan sering membingungkan saat mempertimbangkan pilihan mereka tentang ESO dan manajemen mereka. Implikasi pajak dari latihan awal, pajak atas nilai intrinsik sebagai kompensasi pendapatan, bukan keuntungan modal, dapat menyakitkan dan mungkin tidak diperlukan begitu Anda menyadari beberapa alternatifnya. Namun, lindung nilai menimbulkan serangkaian pertanyaan baru dan menimbulkan kebingungan tentang beban dan risiko pajak, yang berada di luar cakupan tutorial ini. ESO dipegang oleh puluhan juta karyawan dan eksekutif di dan banyak lagi di seluruh dunia memiliki aset yang sering disalahpahami ini yang dikenal sebagai kompensasi ekuitas. Mencoba mengatasi risiko, baik pajak maupun ekuitas, tidak mudah, namun sedikit usaha untuk memahami dasar-dasar akan mengarah pada demistifikasi ESO. Dengan cara itu, saat Anda duduk dengan perencana keuangan atau manajer kekayaan Anda, Anda dapat membuat diskusi yang lebih tepat - yang diharapkan akan memberdayakan Anda untuk membuat pilihan terbaik mengenai masa depan keuangan Anda.
Pilihan sin-cos-tan-biner
Stealth-forex-trading-system-download-free