Stock-options-upon-death

Stock-options-upon-death

Forex-trading-system-scams-on-the-internet
Baru-biner-pilihan-broker-in-the-kita
Binary-option-strategies-2013-corvette


Binary-option-robot-best-settings-for-pcsx2 Biner-option-signal-for-evening-traders Option-trading-strategies Forex heiken ashi merapikan sistem trading Forex-trading-ubuntu-download Forex-trading-platform-in-nigeria-hari ini

Pendahuluan Untuk Opsi Stok Insentif Salah satu manfaat utama yang ditawarkan banyak pengusaha kepada pekerjanya adalah kemampuan untuk membeli saham perusahaan dengan semacam keuntungan pajak atau potongan harga. Ada beberapa jenis rencana pembelian saham yang berisi fitur ini, seperti opsi opsi saham nonqualified. Rencana ini biasanya ditawarkan kepada semua karyawan di sebuah perusahaan, dari eksekutif puncak sampai ke staf kustodian. Namun, ada jenis opsi saham lainnya. Dikenal sebagai opsi saham insentif. Yang biasanya hanya ditawarkan kepada karyawan kunci dan manajemen kelas atas. Pilihan ini juga umum dikenal sebagai pilihan yang sesuai undang-undang atau berkualitas, dan mereka dapat menerima perlakuan pajak preferensial dalam banyak kasus. Karakteristik Kunci ISOs Pilihan saham insentif serupa dengan pilihan nonstatutory dalam hal bentuk dan struktur. Jadwal ISO dikeluarkan pada tanggal awal, yang dikenal sebagai tanggal pemberian dana, dan kemudian karyawan tersebut melatih haknya untuk membeli opsi pada tanggal pelaksanaan. Setelah opsi dieksekusi, karyawan tersebut memiliki kebebasan untuk segera menjual saham tersebut atau menunggu beberapa saat sebelum melakukannya. Tidak seperti pilihan non-undang-undang, periode penawaran opsi saham insentif selalu 10 tahun, setelah opsi berakhir. Vesting ISO biasanya berisi jadwal vesting yang harus dipenuhi sebelum karyawan dapat menggunakan pilihannya. Jadwal tebing tiga tahun standar digunakan dalam beberapa kasus, di mana karyawan menjadi sepenuhnya dipegang oleh semua opsi yang dikeluarkan kepadanya pada saat itu. Majikan lain menggunakan jadwal penjadwalan bergradasi yang memungkinkan karyawan diinvestasikan dalam seperlima pilihan yang diberikan setiap tahun, dimulai pada tahun kedua dari hibah. Karyawan tersebut kemudian sepenuhnya diberi hak untuk semua opsi di tahun keenam dari hibah. Metode Latihan Opsi saham insentif juga menyerupai opsi non-undang-undang karena dapat dilakukan dengan beberapa cara yang berbeda. Karyawan dapat membayar uang tunai di depan untuk melaksanakannya, atau dapat dilakukan dalam transaksi tanpa uang tunai atau dengan menggunakan pertukaran saham. Elemen Bargain ISO biasanya dapat dilakukan dengan harga di bawah harga pasar saat ini dan dengan demikian memberikan keuntungan langsung bagi karyawan. Ketentuan Clawback Ini adalah kondisi yang memungkinkan atasan untuk mengingat kembali pilihannya, seperti jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan dengan alasan lain selain kematian, cacat atau pensiun, atau jika perusahaan itu sendiri secara finansial tidak dapat memenuhi kewajibannya dengan pilihannya. Diskriminasi Sedangkan sebagian besar jenis rencana pembelian saham karyawan harus ditawarkan kepada semua karyawan perusahaan yang memenuhi persyaratan minimal tertentu, ISO biasanya hanya ditawarkan kepada eksekutif dan atau karyawan kunci suatu perusahaan. ISO dapat disamakan secara informal dengan rencana pensiun yang tidak memenuhi syarat, yang biasanya juga disesuaikan bagi mereka yang berada di puncak struktur perusahaan, yang bertentangan dengan rencana berkualitas, yang harus ditawarkan kepada semua karyawan. Perpajakan ISO ISO berhak menerima perlakuan pajak yang lebih baik daripada jenis rencana pembelian saham karyawan lainnya. Perlakuan ini adalah pilihan yang membedakan pilihan dari bentuk kompensasi berbasis saham lainnya. Namun, karyawan harus memenuhi kewajiban tertentu agar bisa menerima tunjangan pajak. Ada dua jenis disposisi untuk ISO: Kualifikasi Disposisi - Penjualan saham ISO dibuat setidaknya dua tahun setelah tanggal pemberian dan satu tahun setelah opsi dieksekusi. Kedua kondisi tersebut harus dipenuhi agar penjualan saham diklasifikasikan dengan cara ini. Disqualifying Disposition - Penjualan saham ISO yang tidak memenuhi persyaratan holding period yang ditentukan. Sama seperti pilihan non-undang-undang, tidak ada konsekuensi pajak baik untuk pemberian maupun vesting. Namun, peraturan pajak untuk latihan mereka sangat berbeda dari pilihan non-undang-undang. Karyawan yang menerapkan opsi non-wajib harus melaporkan unsur tawar-menawar dari transaksi tersebut sebagai pendapatan yang diterima yang dikenai pemotongan pajak. Pemegang ISO tidak akan melaporkan apa-apa pada saat ini tidak ada pelaporan pajak apapun sampai saham terjual. Jika penjualan saham merupakan transaksi kualifikasi. Maka karyawan tersebut hanya akan melaporkan keuntungan modal jangka pendek atau jangka panjang atas penjualan tersebut. Jika penjualan adalah disposisi yang mendiskualifikasi. Maka karyawan tersebut harus melaporkan setiap elemen tawar-menawar dari latihan tersebut sebagai pendapatan yang diterima. Contoh Steve menerima 1.000 opsi saham non-undang-undang dan 2.000 opsi saham insentif dari perusahaannya. Harga pelaksanaan untuk keduanya adalah 25. Dia melatih semua jenis opsi sekitar 13 bulan kemudian, ketika saham diperdagangkan pada 40 saham, dan kemudian menjual 1.000 saham dari pilihan insentifnya enam bulan setelah itu, untuk 45 a Bagikan. Delapan bulan kemudian, dia menjual sisa sahamnya sebanyak 55 saham. Penjualan pertama dari saham insentif adalah disposisi yang mendiskualifikasi, yang berarti bahwa Steve harus melaporkan elemen tawar-menawar sebesar 15.000 (40 harga saham aktual - 25 harga pelaksanaan 15 x 1.000 saham) sebagai pendapatan yang diterima. Dia harus melakukan hal yang sama dengan elemen tawar-menawar dari latihan non-undang-undangnya, jadi dia akan memiliki 30.000 tambahan W-2 untuk dilaporkan pada tahun latihan. Tapi dia hanya akan melaporkan keuntungan modal jangka panjang sebesar 30.000 (harga jual 55 - 25 harga pelaksanaan x 1.000 saham) untuk disposisi ISO kualifikasinya. Perlu dicatat bahwa pengusaha tidak diharuskan untuk menahan pajak dari latihan ISO, jadi mereka yang berniat membuat disposisi yang diskualifikasi harus berhati-hati untuk menyisihkan dana untuk membayar pajak federal, negara bagian dan lokal. Serta Jamsostek. Medicare dan FUTA. Pelaporan dan AMT Meskipun disposisi ISO yang memenuhi syarat dapat dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang pada tahun 1040, elemen tawar-menawar pada latihan juga merupakan item preferensi untuk Pajak Minimum Alternatif. Pajak ini dinilai oleh konsumen yang memiliki sejumlah besar jenis pendapatan tertentu, seperti elemen tawar menawar ISO atau bunga obligasi daerah, dan dirancang untuk memastikan bahwa wajib pajak membayar paling sedikit jumlah pajak minimal atas penghasilan yang seharusnya merupakan pajak- bebas. Hal ini dapat dihitung pada Formulir IRS 6251. Namun, karyawan yang menerapkan sejumlah besar ISO harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau penasihat keuangan sebelumnya sehingga mereka dapat mengantisipasi konsekuensi pajak dari transaksi mereka dengan benar. Hasil penjualan saham ISO harus dilaporkan pada formulir IRS 3921 dan kemudian dibawa ke Jadwal D. Opsi saham Bottom Line Incentive dapat memberikan pendapatan yang substansial bagi pemegangnya, namun peraturan pajak untuk latihan dan penjualannya bisa sangat kompleks dalam beberapa kasus. Artikel ini hanya membahas tentang cara kerja opsi ini dan cara penggunaannya. Untuk informasi lebih lanjut tentang opsi saham insentif, hubungi perwakilan SDM atau penasihat keuangan Anda. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit pendek untuk quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Kepemilikan aset dalam portofolio. Investasi portofolio dilakukan dengan harapan menghasilkan laba di atasnya. Meja kerja karyawan ini mengatur kompensasi berbasis saham Kompensasi Saham Berbasis Saham sering menggunakan kompensasi berbasis saham untuk memberi insentif kepada eksekutif dan karyawan mereka. Kompensasi berbasis saham memberi para eksekutif dan karyawan kesempatan untuk berbagi dalam pertumbuhan perusahaan dan, jika terstruktur dengan benar, dapat menyesuaikan kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang saham dan investor perusahaan, tanpa membebani uang tunai perusahaan. Penggunaan kompensasi berbasis saham harus mempertimbangkan berbagai undang-undang dan persyaratan, termasuk pertimbangan hukum sekuritas (seperti masalah pendaftaran), pertimbangan pajak (perlakuan pajak dan deductibilitas), pertimbangan akuntansi (biaya biaya, pengenceran, dll. ), Pertimbangan hukum perusahaan (kewajiban fidusia, konflik kepentingan) dan hubungan investor (pengenceran, kompensasi yang berlebihan, opsi repricing). Jenis kompensasi berbasis saham yang paling sering digunakan oleh perusahaan swasta meliputi opsi saham (baik insentif maupun tidak berkualitas) dan saham terbatas. Bentuk umum lain dari kompensasi berbasis saham yang dapat dipertimbangkan oleh perusahaan termasuk hak apresiasi saham, saham terbatas dan kepentingan keuntungan (untuk kemitraan dan LLC dikenai pajak sebagai kemitraan saja). Setiap bentuk kompensasi berbasis saham akan memiliki kelebihan dan kekurangan tersendiri. Opsi saham adalah hak untuk membeli saham di masa depan dengan harga tetap (yaitu nilai pasar wajar dari saham pada tanggal pemberian opsi). Opsi saham pada umumnya tunduk pada kepuasan kondisi vesting, seperti kerja terus dan atau pencapaian tujuan kinerja, sebelum dapat dieksekusi. Ada dua jenis opsi saham, opsi saham insentif, atau ISO, dan opsi saham tidak memenuhi syarat, atau NQO. ISO adalah pembuatan kode pajak, dan, jika beberapa persyaratan undang-undang terpenuhi, penerima opsi akan menerima perlakuan pajak yang menguntungkan. Karena perlakuan pajak yang menguntungkan ini, tersedianya ISO terbatas. NQO tidak memberikan perlakuan pajak khusus kepada penerimanya. NQO dapat diberikan kepada karyawan, direksi dan konsultan, sedangkan ISO hanya dapat diberikan kepada karyawan dan bukan oleh konsultan atau direktur non-karyawan. Umumnya, tidak ada efek pajak terhadap pemilih pada saat pemberian atau vesting dari kedua jenis opsi tersebut. Terlepas dari apakah suatu opsi adalah ISO atau NQO, sangat penting bahwa pilihan harga pelaksanaan ditetapkan tidak kurang dari 100 dari nilai pasar wajar (110 dalam kasus ISO sampai 10 pemegang saham) dari saham yang mendasarinya. Pada tanggal pemberian hibah untuk menghindari konsekuensi pajak yang negatif. Setelah melakukan penerapan ISO, penerima opsi tidak akan mengenali pendapatan apa pun, dan jika periode pemberian undang-undang tertentu terpenuhi, penerima opsi akan menerima perawatan capital gain jangka panjang pada saat penjualan saham. Namun, pada saat berolahraga, penerima opsi dapat dikenai pajak minimum alternatif pada spread (yaitu perbedaan antara nilai pasar wajar saham pada saat exercise dan harga pelaksanaan opsi). Jika pemegang saham menjual saham sebelum memenuhi masa sewa sesuai undang-undang tersebut, disposisi diskualifikasi akan terjadi dan penerima opsi akan memiliki pendapatan biasa pada saat penjualan sama dengan spread pada saat exercise ditambah dengan capital gain atau loss sama dengan selisih antara Harga jual dan nilai pada saat berolahraga. Jika saham tersebut dijual dengan kerugian, hanya jumlah penjualan yang melebihi harga pelaksanaan termasuk dalam pendapatan opsi. Perusahaan pada umumnya akan memiliki pengurangan kompensasi atas penjualan saham yang mendasari sama dengan jumlah pendapatan biasa (jika ada) yang diakui oleh pemegang opsi jika periode holding yang disebutkan di atas tidak terpenuhi, namun Perusahaan tidak akan memiliki pengurangan kompensasi jika Periode holding ISO terpenuhi. Pada saat pelaksanaan NQO, penerima opsi akan memiliki uang kompensasi, dikenai pemotongan pajak, sama dengan pilihan yang tersebar dan dikenai pajak dengan tingkat bunga biasa. Saat stok terjual, optionee akan menerima capital gain atau loss treatment berdasarkan perubahan harga saham sejak latihan. Perusahaan pada umumnya akan melakukan pengurangan kompensasi dengan opsi eksekusi sama dengan jumlah pendapatan biasa yang diakui oleh pemegang opsi. Untuk perusahaan pemula dan awal, opsi saham menciptakan insentif yang signifikan bagi para eksekutif dan karyawan untuk mendorong pertumbuhan perusahaan dan meningkatkan nilai perusahaan, karena opsi saham memberi opsi kesempatan untuk berbagi secara langsung di setiap dan semua sisi di atas pilihan latihan. harga. Insentif ini juga berfungsi sebagai alat retensi karyawan yang kuat. Di sisi lain, opsi saham membatasi atau menghilangkan sebagian besar risiko di sisi bawah pada opsi opsi, dan, dalam keadaan tertentu, dapat mendorong perilaku berisiko. Selain itu, mungkin sulit untuk menangkap kembali insentif kinerja yang tersedia opsi saham jika nilai saham berada di bawah harga opsi opsi (yaitu opsi di bawah air). Dalam banyak kasus, seorang karyawan tidak akan menggunakan opsi sampai saat terjadi perubahan kendali, dan, walaupun bukan hasil yang paling efisien pajak untuk pemegang opsi (semua hasil akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa), latihan yang tertunda ini akan memungkinkan Pilihan untuk mengenali penyebaran penuh penghargaannya dengan sedikit atau tanpa risiko di sisi bawah. Perusahaan tahap awal dan tahap awal juga dapat memilih untuk memberikan pilihan olahraga awal atau pilihan gaya California. Penghargaan ini, yang pada dasarnya merupakan hibrida dari opsi saham dan saham terbatas, mengizinkan penerima beasiswa untuk menggunakan opsi yang tidak terverifikasi untuk membeli saham yang dibatasi penggunaannya tunduk pada pembatasan vesting dan forfeiture yang sama. Stok terbatas adalah saham yang dijual (atau diberikan) yang tunduk pada vesting dan dibatalkan jika vesting tidak terpenuhi. Saham terbatas dapat diberikan kepada karyawan, direksi atau konsultan. Kecuali untuk pembayaran nilai nominal (persyaratan sebagian besar undang-undang perusahaan negara), perusahaan dapat memberikan saham secara langsung atau memerlukan harga beli atau kurang dari nilai pasar wajar. Agar risiko penyitaan yang dikenakan pada saham terjadi, penerimanya diwajibkan untuk memenuhi persyaratan vesting yang mungkin didasarkan pada kelangsungan pekerjaan selama periode tahun dan atau pencapaian tujuan kinerja yang telah ditetapkan sebelumnya. Selama periode vesting, saham tersebut dianggap outstanding, dan penerima dapat menerima dividen dan hak suara exercise. Penerima saham terbatas dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa, dengan pemotongan pajak, atas nilai saham (dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk saham tersebut) pada saat vesting. Sebagai alternatif, penerima dapat membuat bagian kode pajak 83 (b) pemilihan dengan IRS dalam waktu 30 hari sejak hibah untuk memasukkan seluruh nilai saham yang dibatasi (dikurangi harga beli yang dibayarkan) pada saat pemberian dan segera mulai keuntungan modal Periode holding Pemilihan 83 (b) ini bisa menjadi alat yang berguna bagi para eksekutif perusahaan pemula, karena saham pada umumnya akan memiliki valuasi lebih rendah pada saat hibah awal daripada pada tanggal masa depan yang akan datang. Setelah penjualan saham, penerima menerima capital gain atau loss treatment. Setiap dividen yang dibayarkan sementara saham tersebut tidak dikenai pajak dikenai pajak sebagai kompensasi yang dikenakan pemotongan. Dividen yang dibayarkan sehubungan dengan vested stock dikenai pajak sebagai dividen, dan tidak ada pemotongan pajak. Perusahaan umumnya memiliki pengurangan kompensasi sama dengan jumlah pendapatan biasa yang diakui oleh penerimanya. Stok terbatas dapat memberikan lebih banyak nilai di muka dan perlindungan downside kepada penerima daripada opsi saham dan dianggap kurang dilutif terhadap pemegang saham pada saat terjadi perubahan kontrol. Namun, saham yang dibatasi dapat mengakibatkan kewajiban pajak di luar saku kepada penerima sebelum penjualan atau acara realisasi lainnya sehubungan dengan saham. Pertimbangan Kompensasi Berbasis Saham Lainnya Penting untuk mempertimbangkan jadwal vesting dan insentif yang disebabkan oleh jadwal seperti itu sebelum menerapkan program kompensasi berbasis saham. Perusahaan dapat memilih untuk memberikan penghargaan melebihi waktu (seperti melakukan vesting semua pada tanggal tertentu atau dalam angsuran bulanan, kuartalan atau tahunan), berdasarkan pencapaian tujuan kinerja yang telah ditetapkan sebelumnya (baik kinerja perusahaan atau individu) atau berdasarkan beberapa campuran Waktu dan kondisi kinerja. Biasanya, jadwal vesting akan berlangsung tiga sampai empat tahun, dengan tanggal pelelangan pertama yang terjadi tidak lebih awal dari ulang tahun pertama dari tanggal pemberian. Perusahaan juga harus memperhatikan bagaimana penghargaan akan diperlakukan sehubungan dengan perubahan kontrol perusahaan (misalnya saat perusahaan dijual). Sebagian besar rencana kompensasi ekuitas berbasis luas harus memberi fleksibilitas yang signifikan bagi dewan direksi dalam hal ini (yaitu kebijaksanaan untuk mempercepat pelelangan (sepenuhnya atau sebagian), menyerahkan penghargaan ke dalam penghargaan saham pengakuisisi atau hanya mengakhiri penghargaan pada saat transaksi). Namun, rencana atau penghargaan individu (terutama penghargaan dengan eksekutif senior) mungkin dan akan sering mencakup perubahan spesifik dalam ketentuan pengendalian, seperti percepatan penuh atau sebagian dari hibah yang tidak diinvasi dan atau pemicu pemicu ganda (yaitu jika penghargaan tersebut diasumsikan atau dilanjutkan oleh perusahaan yang mengakuisisi , Vesting beberapa bagian penghargaan akan meningkat jika karyawan dipekerjakan tanpa sebab dalam jangka waktu tertentu setelah penutupan (biasanya dari enam sampai 18 bulan)). Perusahaan harus mempertimbangkan secara hati-hati (i) insentif dan efek retentif dari perubahan mereka dalam ketentuan pengendalian dan (ii) masalah hubungan investor yang mungkin timbul melalui percepatan pelelangan sehubungan dengan perubahan kontrol, karena percepatan tersebut dapat menurunkan nilai Dari investasi mereka Ada sejumlah ketentuan perlindungan yang ingin dipertimbangkan oleh perusahaan termasuk dalam dokumentasi ekuitas karyawan mereka. Jendela Terbatas untuk Latihan Opsi Saham Pasca-Penghentian Jika pekerjaan dihentikan dengan alasan, opsi saham harus memberi opsi segera berakhir, dan tidak lagi dapat dieksekusi. Demikian pula, sehubungan dengan persediaan terbatas, vesting harus dihentikan dan hak membeli kembali harus muncul. Dalam semua kasus lainnya, perjanjian opsi harus menentukan periode latihan setelah pemberhentian. Biasanya, periode pasca pemberhentian biasanya 12 bulan jika terjadi kematian atau cacat tubuh, dan 1-3 bulan dalam kasus penghentian tanpa alasan atau penghentian sukarela. Sehubungan dengan saham yang dibatasi, perusahaan swasta harus selalu mempertimbangkan untuk membeli kembali hak atas saham yang belum dipulihkan maupun yang bersifat vested. Saham yang belum ditagih (dan saham yang dilunasi jika terjadi penghentian sementara) harus selalu dibeli kembali dengan biaya perolehan atau biaya yang lebih rendah atau nilai pasar wajar. Sehubungan dengan persediaan saham dan saham yang diterbitkan pada saat pelaksanaan opsi yang diberikan, beberapa perusahaan akan mempertahankan hak pembelian kembali dengan nilai pasar wajar pada saat penghentian dalam segala situasi (kecuali penghentian sementara) sampai perusahaan publik go public hanya mempertahankan hak pembelian kembali Dalam keadaan yang lebih terbatas, seperti pemutusan hubungan kerja sukarela atau kebangkrutan. Perusahaan pada umumnya harus menghindari pembelian kembali persediaan dalam waktu enam bulan setelah vesting (atau olahraga) untuk menghindari perlakuan akuntansi yang merugikan. Hak Penolakan Pertama Sebagai cara lain untuk memastikan bahwa persediaan perusahaan tetap hanya di tangan ramah yang relatif sedikit, perusahaan swasta sering memiliki hak penolakan pertama atau tawaran pertama sehubungan dengan transfer yang diajukan oleh seorang karyawan. Umumnya, ini memberikan bahwa sebelum mentransfer sekuritas ke pihak ketiga yang tidak terafiliasi, seorang karyawan pertama-tama harus menawarkan sekuritas untuk dijual ke penerbit perusahaan dan atau mungkin pemegang saham lain dari perusahaan dengan persyaratan yang sama seperti yang ditawarkan kepada pihak ketiga yang tidak terafiliasi. Baru setelah karyawan memenuhi hak penolakan pertama, karyawan tersebut dapat menjual sahamnya kepada pihak ketiga tersebut. Bahkan jika majikan tidak merenungkan hak penolakan pertama, investor modal ventura di luar negeri cenderung menuntut jenis-jenis ketentuan ini. Drag Along Rights Perusahaan swasta juga harus mempertimbangkan untuk memiliki apa yang disebut hak drag-along, yang pada umumnya menetapkan bahwa pemegang saham perusahaan akan secara kontraktual diminta untuk mengikuti transaksi perusahaan besar seperti penjualan perusahaan, terlepas dari Struktur, selama pemegang persentase lain dari saham pengusaha mendukung kesepakatan tersebut. Ini akan mencegah pemegang saham karyawan individu untuk tidak mencampuri transaksi perusahaan besar dengan, misalnya, memberikan suara menentang kesepakatan atau menjalankan hak-hak pembangkang. Sekali lagi, investor modal ventura sering bersikeras pada jenis ketentuan ini. Driver Dokumen PILIHAN SAHAM DAN KEPEMILIKAN SAHAM (ESOP) Kepemilikan saham karyawan terjadi ketika orang-orang yang bekerja di perusahaan memiliki saham di perusahaan itu. Secara umum, para ahli manajemen percaya bahwa mengubah karyawan menjadi pemegang saham meningkatkan loyalitas mereka kepada perusahaan dan mengarah pada peningkatan kinerja. Kepemilikan saham juga memberi karyawan potensi imbalan finansial yang signifikan. Misalnya, pekerja di beberapa perusahaan teknologi tinggi yang masih muda telah menjadi jutawan dengan membeli saham di lantai dasar dan kemudian menyaksikan kenaikan harga pasar secara astronomis. Kepemilikan saham karyawan mengambil sejumlah bentuk yang berbeda. Dua bentuk yang paling umum adalah opsi saham dan rencana kepemilikan saham karyawan, atau ESOP. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap untuk periode tertentu. Harga beli, yang juga dikenal sebagai strike price, biasanya merupakan nilai pasar saham pada tanggal dimana pilihan tersebut diberikan. Dalam kebanyakan kasus, karyawan harus menunggu sampai opsi tersebut dipegang (biasanya empat tahun) sebelum menjalankan hak mereka untuk membeli saham dengan harga strike. Idealnya, nilai pasar saham akan meningkat selama periode vesting, sehingga karyawan dapat membeli saham dengan diskon signifikan. Perbedaan antara harga strike dan harga pasar pada saat opsi dieksekusi adalah keuntungan employeex0027. Begitu karyawan memiliki saham daripada opsi membeli saham, mereka bisa memegang saham atau menjualnya di pasar terbuka. Pada satu waktu, opsi saham adalah bentuk kompensasi yang terbatas pada eksekutif puncak dan direktur luar. Namun pada 1990-an, perusahaan teknologi tinggi yang berkembang pesat mulai memberikan opsi saham kepada semua karyawan untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Penggunaan rencana opsi saham berbasis luas telah menyebar ke industri lain, karena berbagai jenis usaha telah mencoba untuk menangkap suasana dinamis perusahaan teknologi tinggi. Sebenarnya, menurut US News and World Report, lebih dari sepertiga dari perusahaan terbesar di negara itu menawarkan opsi opsi saham berbasis luas kepada karyawan pada tahun 1999x2014 lebih dari dua kali jumlah yang melakukannya seperti tahun 1993. Selain itu, jumlah Total ekuitas perusahaan yang dimiliki oleh karyawan nonmanajemen meningkat dari antara 1 dan 2 persen di awal tahun 1980an menjadi antara 6 dan 10 persen di akhir tahun 1990an. X0022 Dalam ekonomi global yang haus akan keterampilan, yang melelahkan pada tahun 1990an, opsi saham karyawan telah menjadi manuver baru yang diterima secara luas untuk menarik dan mempertahankan pekerja kunci, x0022 Edward 0. Welles menulis di Inc. KEUNTUNGAN DAN KEADILAN PILIHAN SAHAM Yang paling sering dikutip Keuntungan pemberian opsi saham kepada karyawan adalah meningkatkan loyalitas dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Karyawan menjadi pemilik saham finansial dalam kinerja perusahaan. Karyawan berbakat akan tertarik ke perusahaan, dan akan cenderung tinggal untuk menuai ganjaran masa depan. Tapi opsi saham juga menawarkan keuntungan pajak untuk bisnis. Pilihan ditunjukkan sebagai tidak berharga pada buku perusahaan sampai mereka dieksekusi. Meskipun opsi saham secara teknis merupakan bentuk kompensasi karyawan yang ditangguhkan, perusahaan tidak diharuskan untuk mencatat opsi sambil menunggu sebagai biaya. Ini membantu pertumbuhan perusahaan untuk menunjukkan garis bawah yang sehat. Pilihan yang tepat memungkinkan manajer untuk membayar karyawan dengan IOU daripada cashx2014 dengan prospek bahwa pasar saham, bukan perusahaan, suatu hari nanti akan membayar, x0022 Welles menjelaskan. Begitu karyawan menjalankan pilihan mereka, perusahaan diperbolehkan mengambil potongan pajak sama dengan selisih antara harga strike dan harga pasar sebagai biaya kompensasi. Namun kritik terhadap opsi saham mengklaim bahwa kerugiannya seringkali lebih besar daripada keuntungannya. Untuk satu hal, banyak karyawan mencairkan saham mereka segera setelah membeli opsi mereka untuk membeli. Karyawan ini mungkin ingin melakukan diversifikasi kepemilikan pribadi mereka atau mengunci keuntungan. Bagaimanapun, bagaimanapun, mereka tidak tetap menjadi pemegang saham yang sangat panjang, jadi nilai motivasi dari pilihan pun hilang. Beberapa karyawan menghilang dengan kekayaan baru mereka yang baru ditemukan begitu mereka mencairkan pilihan mereka, mencari skor cepat lainnya dengan perusahaan pertumbuhan baru. Kesetiaan mereka hanya bertahan sampai pilihan mereka matang. Kritik lain yang umum dari rencana opsi saham adalah bahwa mereka mendorong pengambilan keputusan secara berlebihan oleh manajemen. Tidak seperti pemegang saham biasa, karyawan yang memegang saham opsi saham berpotensi menguat terhadap kenaikan harga saham, namun tidak dalam risiko downside terhadap kerugian harga saham. Mereka hanya memilih untuk tidak menggunakan pilihan mereka jika harga pasar turun di bawah harga strike. Kritikus lainnya mengklaim bahwa penggunaan opsi saham sebagai kompensasi sebenarnya menempatkan risiko yang tidak semestinya pada karyawan yang tidak menaruh curiga. Jika sejumlah besar karyawan mencoba menggunakan pilihan mereka untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga pasar, perusahaan tersebut dapat menutup struktur ekuitas keseluruhan perusahaan yang tidak stabil. Perusahaan diharuskan menerbitkan saham baru saat karyawan menjalankan opsi mereka. Hal ini meningkatkan jumlah saham beredar dan mencairkan nilai saham yang dimiliki oleh investor lain. Untuk mencegah dilusi nilai, perusahaan harus meningkatkan pendapatan atau pembelian kembali sahamnya di pasar terbuka. Dalam sebuah artikel untuk Majalah HR, Paul L. Gilles menyebutkan beberapa alternatif yang memecahkan beberapa masalah yang terkait dengan opsi saham tradisional. Misalnya, untuk memastikan bahwa opsi tersebut bertindak sebagai penghargaan atas kinerja karyawan, perusahaan mungkin menggunakan opsi harga premium. Opsi ini menampilkan harga pelaksanaan yang lebih tinggi dari harga pasar pada saat opsi diberikan, yang berarti bahwa opsi tersebut tidak berharga kecuali jika kinerja perusahaan meningkat. Pilihan harga variabel serupa, kecuali bahwa harga pelaksanaan bergerak dalam kaitannya dengan kinerja pasar secara keseluruhan atau saham kelompok industri. Untuk mengatasi masalah karyawan yang mencairkan saham mereka begitu mereka menjalankan pilihan mereka, beberapa perusahaan menetapkan pedoman yang mengharuskan manajemen untuk memegang sejumlah saham agar memenuhi syarat untuk mendapatkan opsi saham di masa depan. Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah program pensiun yang memenuhi syarat dimana karyawan menerima saham perusahaan tersebut. Seperti rencana pensiun berbasis uang tunai, ESOP tunduk pada persyaratan kelayakan dan persyaratan vesting dan memberi karyawan imbalan moneter pada saat pensiun, meninggal, atau cacat. Namun, tidak seperti program lainnya, dana yang dimiliki oleh ESOP diinvestasikan terutama pada sekuritas perusahaan (saham saham pengusaha) dan bukan pada portofolio saham, reksadana, atau jenis instrumen keuangan lainnya. ESOP menawarkan beberapa keuntungan bagi pengusaha. Pertama dan terutama, undang-undang federal mengatur potongan pajak yang signifikan untuk rencana tersebut. Misalnya, perusahaan dapat meminjam uang melalui ESOP untuk ekspansi atau keperluan lainnya, dan kemudian melunasi pinjaman tersebut dengan memberikan kontribusi pajak sepenuhnya kepada ESOP (dalam pinjaman biasa, hanya pembayaran bunga yang dapat dikurangkan dari pajak). Selain itu, pemilik bisnis yang menjual saham mereka di perusahaan ke ESOP sering dapat menunda atau bahkan menghindari pajak keuntungan modal yang terkait dengan penjualan bisnis. Dengan cara ini, ESOP telah menjadi alat penting dalam perencanaan suksesi bagi pemilik usaha yang bersiap untuk pensiun. Keuntungan yang kurang nyata yang dialami banyak pengusaha saat membangun ESOP adalah peningkatan loyalitas dan produktivitas karyawan. Selain memberikan manfaat bagi karyawan dalam hal peningkatan kompensasi, karena pengaturan pembagian keuntungan berbasis kas dilakukan, ESOP memberi insentif kepada karyawan untuk memperbaiki kinerjanya karena memiliki saham nyata di perusahaan. X0022Dengan sebuah ESOP, Anda memperlakukan karyawan dengan rasa hormat yang sama dengan pasangan Anda. Kemudian mereka mulai bertingkah seperti pemilik. Itulah keajaiban nyata sebuah ESOP, x0022 menjelaskan Don Way, chief executive officer (CEO) sebuah perusahaan asuransi komersial California, di Nationx0027s Business. Kenyataannya, dalam sebuah survei terhadap perusahaan yang baru-baru ini menerapkan ESOP yang dikutip di Bisnis Nationx0027, 68 persen responden mengatakan bahwa jumlah keuangan mereka meningkat, sementara 60 persen melaporkan peningkatan produktivitas karyawan. Beberapa ahli juga mengklaim bahwa ESOPsx2014 lebih dari sekadar rencana pembagian keuntungan reguler membuat usaha lebih mudah merekrut, mempertahankan, dan memotivasi karyawan mereka. X0022An ESOP menciptakan visi untuk setiap karyawan dan membuat setiap orang menarik ke arah yang sama, x0022 mengatakan Joe Cabral, CEO produsen peralatan jaringan komputer yang berbasis di California, di Bisnis Nationx0027. ESOP pertama dibuat pada tahun 1957, namun gagasan tersebut tidak menarik banyak perhatian sampai tahun 1974, ketika rincian rencana dituangkan dalam Undang-Undang Pengamanan Pendapatan Karyawan (ERISA). Jumlah bisnis yang mensponsori ESOP terus meningkat selama tahun 1980an, karena perubahan dalam kode pajak membuat mereka lebih menarik bagi pemilik bisnis. Meskipun popularitas ESOP menurun selama resesi pada awal 1990-an, ia telah pulih sejak saat itu. Menurut Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan, jumlah perusahaan dengan ESOP tumbuh dari 9.000 pada tahun 1990 menjadi 10.000 pada tahun 1997, namun 60 persen dari kenaikan tersebut terjadi pada tahun 1996 saja, menyebabkan banyak pengamat memperkirakan awal tren naik yang curam. Pertumbuhan tidak hanya berasal dari kekuatan ekonomi, tetapi juga dari pemilik bisnis yang mengakui bahwa ESOP dapat memberi mereka keunggulan kompetitif dalam hal peningkatan loyalitas dan produktivitas. Untuk membangun sebuah ESOP, sebuah perusahaan pasti sudah menjalankan bisnis dan menunjukkan keuntungan setidaknya selama tiga tahun. Salah satu faktor utama yang membatasi pertumbuhan ESOP adalah bahwa hal itu relatif rumit dan memerlukan pelaporan yang ketat, dan dengan demikian bisa sangat mahal untuk ditetapkan dan dikelola. Menurut Bisnis Nationx0027, biaya set-up ESOP berkisar antara 20.000 sampai 50.000, ditambah mungkin ada biaya tambahan yang harus dikeluarkan jika perusahaan memilih untuk menyewa seorang administrator luar. Untuk perusahaan yang dipegang teguh x2014 yang sahamnya tidak diperdagangkan secara publik dan karenanya tidak memiliki valuasi pasar yang mudah dilihat, undang-undang kelayakan pemerintah memerlukan evaluasi independen terhadap ESOP setiap tahun, yang mungkin memerlukan biaya 10.000. Di sisi positifnya, banyak biaya rencana dikurangkan dari pajak. Pengusaha dapat memilih antara dua jenis utama ESOP, yang secara longgar dikenal sebagai ESOP dasar dan ESOP leverage. Mereka berbeda terutama dengan cara di mana ESOP memperoleh saham perusahaan tersebut. Dalam sebuah ESOP dasar, perusahaan hanya menyumbang sekuritas atau uang tunai untuk rencana tersebut setiap tahun seperti rencana pembagian keuntungan biasa. Jadi, ESOP dapat membeli saham. Sumbangan tersebut dikurangkan dari pajak hingga majikan sampai batas 15 persen dari gaji. Sebaliknya, ESOP leverage memperoleh pinjaman bank untuk membeli saham perusahaan tersebut. Majikan kemudian dapat menggunakan hasil pembelian saham untuk memperluas bisnis, atau untuk mendanai usaha pemilik sarang sarang pensiun pemilik perusahaan. Bisnis dapat melunasi pinjaman tersebut melalui iuran kepada ESOP yang dapat dikurangkan dari pajak hingga majikan mencapai batas 25 persen dari gaji. ESOP juga bisa menjadi alat yang berguna dalam memfasilitasi pembelian dan penjualan usaha kecil. Misalnya, pemilik bisnis yang mendekati usia pensiun dapat menjual sahamnya di perusahaan ke ESOP untuk mendapatkan keuntungan pajak dan memberikan kelanjutan bisnis. Beberapa ahli mengklaim bahwa mentransfer kepemilikan kepada karyawan dengan cara ini lebih baik daripada penjualan pihak ketiga, yang memerlukan implikasi pajak negatif serta ketidakpastian untuk menemukan pembeli dan mengumpulkan pembayaran cicilan dari mereka. Sebagai gantinya, ESOP bisa meminjam uang untuk membeli saham pemilik perusahaan di perusahaan itu. Jika setelah membeli saham, ESOP memiliki lebih dari 30 persen saham perusahaan, maka pemiliknya dapat menunda pajak keuntungan modal dengan menginvestasikan hasil di properti pengganti yang memenuhi syarat (QRP). QRP dapat mencakup saham, obligasi, dan rekening pensiun tertentu. Aliran pendapatan yang dihasilkan QRP dapat membantu pemilik usaha memperoleh penghasilan selama masa pensiun. ESOP juga bisa membantu orang yang tertarik untuk membeli bisnis. Banyak individu dan perusahaan memilih untuk meningkatkan modal guna membiayai pembelian tersebut dengan menjual saham non-saham ke bisnis kepada karyawannya. Strategi ini memungkinkan pembeli untuk mempertahankan saham pemungutan suara agar dapat mengendalikan bisnis. Pada suatu waktu, bank menyukai pengaturan pembelian semacam ini karena mereka berhak mengurangi 50 persen pembayaran bunga selama pinjaman ESOP digunakan untuk membeli saham mayoritas di perusahaan tersebut. Insentif pajak ini untuk bank-bank telah dieliminasi, bagaimanapun, dengan berlakunya UU Perlindungan Bisnis Kecil. Selain berbagai kelebihan yang dapat diberikan oleh ESOP kepada pemilik bisnis, penjual, dan pembeli, mereka juga menawarkan beberapa keuntungan bagi karyawan. Seperti jenis rencana pensiun lainnya, kontribusi pemberi kerja kepada ESOP atas nama karyawan dibiarkan tumbuh bebas pajak sampai dana didistribusikan pada masa pensiun karyawan. Pada saat seorang karyawan pensiun atau meninggalkan perusahaan, dia hanya menjual kembali sahamnya ke perusahaan. Hasil penjualan saham kemudian dapat digulirkan ke dalam rencana pensiun lain yang memenuhi syarat, seperti akun pensiun individu atau rencana yang disponsori oleh perusahaan lain. Ketentuan lain dari ESOP memberi peserta pada usia 55 tahun dan memberikan setidaknya sepuluh tahun pelayanan kepada pilihan diversifikasi investasi ESOP mereka dari persediaan perusahaan dan terhadap investasi tradisional. Imbalan finansial yang terkait dengan ESOP dapat sangat mengesankan bagi karyawan jangka panjang yang telah berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan. Tentu saja, karyawan juga menghadapi beberapa risiko dengan ESOP, karena sebagian besar dana pensiun mereka diinvestasikan untuk persediaan satu perusahaan kecil. Sebenarnya, ESOP mungkin menjadi tidak berharga jika perusahaan sponsor tersebut bangkrut. Namun, sejarah telah menunjukkan bahwa skenario ini tidak mungkin terjadi: hanya 1 persen perusahaan ESOP telah mengalami masa finansial dalam 20 tahun terakhir. Secara umum, ESOP cenderung terbukti terlalu mahal bagi perusahaan yang sangat kecil, mereka yang memiliki turnover karyawan tinggi, atau mereka yang sangat bergantung pada pekerja kontrak. ESOP mungkin juga bermasalah bagi bisnis yang memiliki arus kas tidak pasti, karena perusahaan terikat kontrak untuk membeli kembali saham dari karyawan saat mereka pensiun atau meninggalkan perusahaan. Akhirnya, ESOP paling tepat bagi perusahaan yang berkomitmen untuk mengizinkan karyawan berpartisipasi dalam pengelolaan bisnis. Jika tidak, ESOP mungkin cenderung menciptakan kebencian di antara karyawan yang menjadi bagian pemilik perusahaan dan kemudian tidak diperlakukan sesuai dengan status mereka. Folkman, Jeffrey M. x0022Tax Law Change Meningkatkan Kegunaan ESOPs.x0022 Crainx0027s Cleveland Business, 22 Maret 1999. Gilles, Paul L. x0022Alternatives for Stock Options.x0022 Majalah HR, Januari 1999. James, Glenn. X0022Advice untuk Perusahaan yang Berencana menerbitkan Stock Options.x0022 Penasihat Pajak, Februari 1999. Kaufman, Steve. X0022ESOPsx0027 Banding pada Bisnis Nationx0027s Increase.x0022, Juni 1997. Lardner, James. X0022OK, Inilah Pilihan Anda.x0022 A.S. News and World Report, Saya Maret 1999. Shanney-Saborsky, Regina. X0022Mengapa Menggunakan ESOP dalam Rencana Suksesi Bisnis.x0022 Akuntan Praktis, September 1996. Welles, Edward 0. x0022Motherhood, Apple Pie, dan Stock Options.x0022 Inc. Februari 1998. Kontribusi Pengguna:
Biner-options-trading-signals-video-poker
Finanza forex 2012 menghindar