Stock-options-through-payroll

Stock-options-through-payroll

Forex-trading-malaysia-legal-dictionary
Investor-biner-options-indicator-review-of-optometry
Forex-trading-quotes-and-charts-defaulted


Pilihan terbaik-no-deposit-bonus-binary Broker forex forex Wavelet-trading-strategy Polakovicova uk forex Tidak ada deposit-biner-option-trading 100 broker forex fxdd trading

Rencana Pembelian Saham Karyawan - ESPP Apa itu Rencana Pembelian Saham Karyawan - ESPP Rencana pembelian saham karyawan (ESPP) adalah program yang dijalankan perusahaan dimana karyawan yang berpartisipasi dapat membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Karyawan berkontribusi terhadap rencana tersebut melalui pemotongan gaji yang terbentuk antara tanggal penawaran dan tanggal pembelian. Pada tanggal pembelian, perusahaan menggunakan akumulasi dana untuk membeli saham di perusahaan atas nama karyawan yang berpartisipasi. BREAKING DOWN Rencana Pembelian Saham Karyawan - ESPP Tingkat diskonto pada saham perusahaan tergantung pada rencana tertentu namun dapat 15 hal yang lebih rendah dari harga pasar. ESPP mungkin telah melihat kembali ketentuan yang memungkinkan rencana untuk menggunakan harga penutupan historis dari saham tersebut. Harga ini mungkin berupa harga dari tanggal penawaran saham atau tanggal pembelian yang mana pun jumlahnya lebih rendah. Vs Berkualifikasi ESPP yang tidak memenuhi syarat dikategorikan dalam dua cara: berkualitas dan tidak memenuhi syarat. Rencana yang memenuhi syarat memerlukan persetujuan pemegang saham sebelum pelaksanaan dan semua peserta rencana memiliki hak yang sama dalam rencana tersebut. Masa penawaran ESPP yang berkualitas tidak boleh lebih dari 3 tahun dan ada batasan pada diskon harga maksimum yang diijinkan. Rencana yang tidak memenuhi syarat tidak tunduk pada banyak pembatasan sebagai rencana yang memenuhi syarat. Namun, rencana yang tidak memenuhi syarat tidak memiliki kelebihan pajak setelah dipotong pajak seperti rencana yang memenuhi syarat. Tanggal Penting Partisipasi dalam perusahaan ESPP mungkin akan dimulai setelah periode penawaran dimulai. Periode ini dimulai pada tanggal penawaran, dan tanggal ini sesuai dengan tanggal pemberian opsi untuk opsi saham. Tanggal pembelian akan menandai akhir periode pengurang gaji. Beberapa periode penawaran memiliki beberapa tanggal pembelian dimana stok dapat dibeli. Persyaratan ESPP biasanya tidak memungkinkan individu yang memiliki lebih dari 5 saham perusahaan untuk berpartisipasi. Pembatasan sering terjadi untuk melarang karyawan yang belum dipekerjakan bersama perusahaan untuk jangka waktu tertentu selama satu tahun. Semua karyawan lain biasanya memiliki pilihan tapi tidak berkewajiban untuk berpartisipasi dalam rencana tersebut. Angka Kunci Selama masa aplikasi, karyawan menyatakan jumlah yang akan dikurangkan dari gaji mereka untuk dijadikan kontribusi dalam rencana tersebut. Hal ini dapat dikenai pembatasan persentase. Selain itu, Internal Revenue Service membatasi jumlah dolar untuk disumbangkan ke 25.000 per tahun kalender. Sebagian besar ESPP memberi hibah kepada karyawan diskon harga hingga 15. Disposisi Aturan perpajakan mengenai ESPP sangat kompleks. Secara umum, disposisi kualifikasi dikenakan pajak selama tahun penjualan saham. Setiap potongan harga yang ditawarkan ke harga saham asli dikenai pajak sebagai pendapatan biasa sedangkan keuntungan yang tersisa dikenakan pajak sebagai capital gain jangka panjang. Pemisahan yang tidak memenuhi syarat dapat menyebabkan seluruh keuntungan dikenai pajak pada tingkat pajak penghasilan biasa. Distribusi Perusahaan 2017-02-01 Sebagai entitas pass-through, perusahaan S mendistribusikan pendapatan mereka melalui pembayaran dividen kepada pemegang saham, yang hanya dikenakan pajak di Tingkat pemegang saham Penghasilan hanya dikenakan pajak sekali, ketika pendapatan diperoleh oleh perusahaan S, apakah pendapatan diinvestasikan atau didistribusikan kembali. Tidak seperti kemitraan, perusahaan S tidak dikenai pajak penghasilan terakumulasi atau pajak perusahaan holding pribadi. Penghasilan diakumulasikan dalam akun laba ditahan, namun tidak dianggap laba dan laba (EampP), karena pendapatan tersebut dikenakan pajak atas imbal hasil pemegang saham secara individu. Setiap bagian saham memberi pemegang hak yang sama dengan laba ditahan sebagai saham lainnya. Jadi, setiap hak atas distribusi laba ditahan ditunjukkan oleh jumlah saham yang dimiliki pemegang saham, tidak dalam kesepakatan apapun, seperti dalam kemitraan. Bagaimana Distribusi Mempengaruhi Dasar Pemegang Saham Dasar pemegang saham dalam saham perusahaan S pada awalnya bergantung pada jumlah modal yang disumbangkan oleh pemegang saham. Namun, karena perusahaan S adalah entitas pass-through, basis pemegang saham berubah setiap tahun, tergantung pada pendapatan, kerugian, dan barang lain yang dinyatakan secara terpisah. Dasar awal ditentukan oleh jumlah uang yang dibayarkan ke perusahaan S untuk saham dan dengan nilai pasar wajar dari setiap properti yang diberikan kepada perusahaan. Jika saham itu diterima sebagai hadiah, maka basisnya adalah dasar carryover dari donor jika saham itu diwarisi, maka barang tersebut mendapat kenaikan secara bertahap. Jika perusahaan S yang sebelumnya beroperasi sebagai perusahaan C sebelum konversi, maka basis saham akan sama dengan basis di saham korporasi C pada saat konversi. Dasar pemegang saham kemudian dimodifikasi oleh pendapatan dan kerugian dan barang lainnya setiap tahunnya. Sementara setiap pemegang saham memiliki basis saham. Beberapa pemegang saham mungkin juga memiliki dasar hutang. Sama dengan jumlah uang yang dipinjamkan ke perusahaan dikurangi pembayaran apapun. Pemegang saham memperoleh basis hutang dengan meminjamkan uang secara langsung kepada perusahaan jaminan pribadi tidak menghitung dan juga tidak ada hutang yang diakuisisi oleh perusahaan S dari ketiga belah pihak. Jika hutang itu dibuktikan dengan catatan, dan catatan itu ditahan lebih dari 1 tahun, maka pelunasan apapun atas dasar hutang akan diakui sebagai capital gain jangka panjang. Jadi jika Anda memberi pinjaman 10.000 kepada perusahaan Anda, yang diformalkan dengan catatan, dan basis hutang Anda akan berkurang menjadi 0, namun korporasi membayar pinjaman setelah 1 tahun, maka Anda mengenali 10.000 sebagai keuntungan modal jangka panjang. Jika, sebaliknya, Anda mengurangi basis hutang Anda menjadi 5000 dan korporasi membayar 8000 nota, maka 4000 dari itu akan diperlakukan sebagai pengembalian basis yang tidak dapat diterima dan 4000 sisanya akan diperlakukan sebagai keuntungan modal. Keuntungan Modal (Catatan Saldo Dasar Utang) Catatan Saldo Pembayaran Jumlah Dasar hutang ditambah dengan pinjaman tambahan yang diberikan kepada perusahaan, termasuk bunga yang dikapitalisasi (yaitu tidak dibayar) dan dikurangi dengan pembayaran pinjaman dan oleh kerugian atau pengurangan yang melebihi kreditur Dasar saham. Penghasilan dan kerugian dan barang lainnya disampaikan kepada pemegang saham, namun apakah pemegang saham dapat mengurangi kerugian tersebut bergantung pada apakah pemegang saham memiliki dasar yang memadai, namun kerugian juga dapat dibatasi oleh pembatasan aktivitas berisiko dan pasif. Dasar juga akan menentukan keuntungan atau kerugian saat stok akhirnya dibuang. Dasar-dasar saham pemegang saham meningkat dengan cara: pendapatan biasa secara terpisah menyatakan barang-barang penghasilan yang bebas pajak mengalami kelebihan penipisan. Stok dasar menurun, namun tidak di bawah 0, oleh: kerugian biasa secara terpisah menyatakan barang-barang yang dapat dibebani biaya distribusi non-dividen jika tidak berlaku, deplesi untuk minyak dan gas Distribusi dividen tidak mengurangi basis karena hanya merupakan pendistribusian laba bersih, yaitu Dikenakan pajak kepada pemegang saham, apakah didistribusikan atau tidak. Hanya distribusi non-dividen yang mengurangi basis saham, yang dilaporkan pada Formulir K-1 (Form 1120S), Pemegang Saham Penghasilan, Pengurangan, Kredit, dll. Distribusi deviden dilaporkan pada Formulir 1099-DIV, Dividen dan Distribusi. Jadwal K-1 tidak menunjukkan berapa besar distribusi yang dikenakan pajak, karena hanya pemegang saham yang bisa menentukannya berdasarkan basisnya. Pajak atas distribusi dan deductibilitas kerugian tergantung pada basis saham. Namun, basis saham harus disesuaikan dengan item flow-through dari perusahaan S dalam urutan tertentu: basis meningkat untuk item pendapatan dan kelebihan penipisan kemudian menurun untuk: distribusi tidak dapat disesuaikan, biaya non-kapital dan jumlah kerugian dan barang deduksi Pemegang saham Basis saham selalu dikurangi dengan kerugian tahun berjalan, meskipun kerugian tersebut dibatasi oleh peraturan aktivitas berisiko atau pasif. Berbeda dengan kerugian dan deduksi, manfaat pajak dari kredit pajak tidak dibatasi secara dasar. Namun, mereka mungkin berubah basis, tergantung pada jenis kredit tertentu. Item rugi dan pengurangan mengurangi basis persediaan 1 st. Namun tidak dapat mengurangi basis di bawah 0. Jika pemegang saham juga memiliki dasar hutang di perusahaan, maka dasar tersebut dikurangi dengan item kerugian dan deduksi yang tidak dapat digunakan untuk mengurangi basis saham. Namun, jika pemegang saham tidak memiliki dasar hutang di perusahaan atau basis hutang dikurangi menjadi 0, maka sejumlah item kerugian dan pengurangan yang melebihi basisnya ditangguhkan dan dapat dilakukan tanpa batas waktu yang akan datang. Apalagi jika perusahaan S melunasi hutangnya saat pemegang saham memiliki basis yang dikurangi, maka jumlah pelunasan yang melebihi dasar pemegang saham dikenakan pajak kepada pemegang saham. Setiap kerugian yang ditangguhkan dan barang deduksi dapat dibawa ke depan tanpa batas waktu, namun tetap mempertahankan karakter mereka. Ketika pemegang saham akhirnya membuang saham, semua kerugian dan pengurangan item yang ditangguhkan hilang sehingga tidak dapat digunakan untuk mengurangi keuntungan pada saham. Selain itu: Distribusi non-dividen melebihi basis saham dikenai pajak sebagai capital gain. Yang diperlakukan sebagai jangka panjang jika diadakan lebih dari 1 tahun. Biaya yang tidak dapat diimbangi mengurangi dasar, namun tidak dapat dibawa ke depan. Karena barang yang dibawa ke depan mempertahankan karakter mereka, setiap item kerugian dan deduksi yang melebihi dasar harus dialokasikan secara pro rata untuk barang-barang tersebut. Potongan rugi dan pengurangan tahun berjalan dikombinasikan dengan kerugian dan pengurangan yang ditangguhkan, namun tercantum secara terpisah pada Schedule E, Tambahan Pendapatan dan Rugi. Contoh: Distribusi Dasar Saham S Corporation Laba pada Awal Tahun Pro Rata Rata Distribusi Pendapatan Kas Perubahan basis biasanya dihitung pada akhir tahun pajak. Pemegang saham bertugas untuk melacak basis. Jika pemegang saham tidak melakukan jejak setiap tahun, maka pada akhirnya suatu kejadian akan terjadi, seperti menjual saham atau menghentikan perusahaan, di mana basisnya perlu dihitung untuk menentukan penghasilan kena pajak. Jika basis tidak dilacak secara terus menerus, maka merekonstruksi dasar mungkin merupakan proses yang sangat membosankan, terutama jika pemegang saham memegang saham tersebut selama beberapa tahun. Jika dasar harus direkonstruksi, maka pemegang saham harus meninjau kembali semua Jadwal K-1 sebelumnya ditambah dengan kontribusi modal untuk menghitung basis. Bahkan jika perusahaan S mempertahankan catatan dasar saham untuk masing-masing pemegang saham, setiap pemegang saham juga harus menjaga catatan mereka sendiri untuk memastikan keakuratannya. Apakah Korporasi S Membayar Dividen Tidak juga. Meskipun perusahaan S bisa membayar distribusi kapan saja, pembayaran itu sangat berbeda dengan dividen yang dibayarkan oleh perusahaan C. Dividen dari perusahaan C adalah 1 dinyatakan oleh Dewan Direksi dan ketika pemegang saham menerimanya, ia dikenai pajak sebagai pendapatan biasa, atau jika dividen itu memenuhi syarat, sebagai keuntungan modal jangka panjang. Pemegang saham harus membayar pajak atas dividen yang diterima dari perusahaan C hanya jika mereka menerimanya. Sebaliknya, pemegang saham perusahaan S harus membayar pajak atas semua pendapatan yang diperoleh perusahaan S ketika diperoleh, terlepas dari apakah ia diterima sebagai distribusi. Sebagai entitas pass-through, pemegang saham perusahaan S selalu mendapatkan bagian atas keuntungan yang diperoleh. Pemegang saham perusahaan S yang juga bekerja untuk perusahaan adalah karyawan perusahaan tersebut dan tidak dianggap wiraswasta, sehingga perusahaan S harus membayar pajak kerja mereka. Seperti korporasi C saja. Sebaliknya, karena kepemilikan perseorangan bukanlah entitas bisnis yang terpisah. Itu tidak bisa memiliki properti secara terpisah dari pemiliknya. Oleh karena itu, semua pendapatan yang diperoleh dari kepemilikan tunggal adalah pendapatan usaha yang dikenai pajak wirausaha. Jika pemilik bisnis kebetulan memiliki obligasi pendapatan bebas pajak atau memiliki aliran pendapatan lain yang tunduk pada tarif pajak yang berbeda, maka mereka dilaporkan secara terpisah oleh pemilik bisnis, bukan oleh bisnis. Di sisi lain, kemitraan atau perseroan terbatas adalah entitas terpisah yang dapat memiliki sekuritas keuangan dan properti lainnya yang dapat dikenakan pajak pada tingkat yang berbeda. Meskipun distribusi dari perusahaan kemitraan atau perseroan terbatas dapat terdiri dari keuntungan modal atau pendapatan bebas pajak yang diperoleh dari sekuritas yang dimiliki oleh badan usaha atau dari pengembalian modal yang diinvestasikan, semua pendapatan yang diperoleh usaha melalui usaha pemiliknya adalah Dikenai pajak sebagai wirausaha penghasilan. Namun, banyak pemilik perusahaan S, bahkan jika mereka pemilik tunggal yang juga bekerja untuk korporasi, tidak membayar semua pendapatan bersih mereka sebagai upah, sehingga beberapa pendapatan tidak dikenai pajak kerja. Bagian inilah yang sering disebut dividen. Sebagai entitas pass-through, semua pendapatan mengalir ke pemegang saham saat diterima dan mempertahankan karakternya. Dengan demikian, distribusi dari perusahaan S dapat terdiri dari beberapa komponen yang dikenai pajak pada tingkat yang berbeda: pendapatan modal biasa memperoleh bunga bebas pajak yang diperoleh dari instrumen keuangan bebas pajak, seperti dividen obligasi yang dibayarkan oleh investasi yang dimiliki oleh perusahaan S, yang mungkin termasuk Dividen yang memenuhi syarat yang dikenakan pajak lebih baik dari pengembalian modal investasi yang tidak dapat diterima, atau pengembalian penghasilan yang telah dikenakan pajak. Distribusi ini tidak dikenai pajak ketenagakerjaan, karena kode pajak mengizinkan pemegang saham yang juga bekerja untuk perusahaan tersebut untuk menunjuk sebagian pendapatan mereka, dalam batas-batas, sebagai dividen daripada harus memperlakukan semua pendapatan sebagai upah, seperti pass-through lainnya. Entitas harus melakukannya Tentu saja, porsi pendapatan yang dialokasikan kepada pemegang saham S-korporasi yang tidak bekerja sebagai pegawai korporasi tidak dikenai pajak pekerjaan, namun, seperti telah dinyatakan, pengurangan kerugian dapat dibatasi oleh peraturan aktivitas berisiko dan pasif. . Bagaimana Distribusi Mempengaruhi Distribusi S Corporation dari pendapatan korporasi S identik dengan peraturan yang mengatur distribusi kemitraan. Pajak harus dibayar atas penghasilan bila diperoleh, terlepas dari apakah itu dibagikan kepada pemegang saham. Pendapatan perusahaan S yang tidak terdistribusi ditempatkan dalam akun khusus yang disebut akun penyesuaian akumulasi (AAA). Setiap distribusi berikutnya dari AAA akan bebas pajak kepada pemegang saham karena pajaknya sudah dibayarkan. Penghasilan yang ditahan oleh perusahaan yang pemegang sahamnya telah membayar pajaknya ditahan di AAA. Jika perusahaan S sebelumnya beroperasi sebagai perusahaan C. Maka mungkin ada akumulasi pendapatan dan keuntungan (AEP), yang disimpan di akun AEP yang terpisah. Karena dividen yang dibayarkan oleh perusahaan C dikenakan pajak kepada pemegang saham, setiap distribusi dari akun AEP akan dikenakan pajak. Namun, setiap distribusi yang dibayarkan kepada pemegang saham diperkirakan akan dibagikan dari AAA daripada AEP, sampai AAA habis, kecuali pemegang saham memilih pemilihan bypass AAA untuk menghilangkan saldo di akun AEP. Perusahaan S juga akan memiliki akun penyesuaian lain (OAA) yang meningkat dengan pendapatan bebas pajak dan dikurangi dengan biaya terkait yang tidak dapat dikurangkan. Distribusi harus didistribusikan dari AAA. Saat AAA habis, distribusi tambahan keluar dari AEP sampai AEP habis. Selisih lebih dari jumlah tersebut dianggap sebagai pengembalian modal disetor yang tidak dapat dibenarkan. Jika perusahaan S memiliki rugi bersih untuk tahun ini, dan membayar distribusi dari AAA, maka distribusinya dikurangkan dari AAA sebelum dikurangi dikurangi. Contoh: Akumulasi Penyesuaian Akun dan Akumulasi EampP Income and Distributions Di sini, kerugian menurunkan AAA di bawah nol. Distribusi dari AAA mengurangi basis saham, namun distribusi dari EampP karena dividen tidak berpengaruh secara mendasar. Karena AAA diperlukan untuk memisahkan pendapatan perusahaan S yang tidak terdistribusi dari akumulasi EampP, perusahaan S yang tidak pernah beroperasi sebagai perusahaan C tidak harus memelihara akun ini. Namun, jika perusahaan tersebut pernah terlibat dalam merger perusahaan, maka perusahaan harus memisahkan pendapatannya sebagai perusahaan S menjadi AAA. Penghasilan S Corporation Didistribusikan oleh Korporasi C Terkadang pemilik perusahaan S ingin pindah ke perusahaan C, seperti ketika mereka ingin meningkatkan jumlah pemegang saham di luar apa yang diperbolehkan untuk perusahaan S atau menerbitkan saham preferen. Dalam konversi semacam itu, setiap pendapatan tidak terdistribusi dari perusahaan S dianggap sebagai pengembalian investasi selama masa tenggang 1 tahun sejak tanggal konversi. Setelah itu, setiap distribusi dari perusahaan S yang mempertahankan laba akan diperlakukan sebagai dividen kena pajak yang tidak mempengaruhi basis saham. Distribusi dari akumulasi EampP diperlakukan sebagai dividen kena pajak. Distribusi Properti Distribusi properti dari perusahaan S diperlakukan seperti yang dimiliki oleh perusahaan C, karena jika nilai pasar wajar (FMV) lebih besar daripada basis pajak perusahaan, maka perusahaan harus mengenali keuntungan seolah-olah menjual properti tersebut kepada perusahaan pemegang saham. Jika FMV melebihi basis perusahaan di properti, maka kelebihannya diakui sebagai capital gain, namun jika basisnya kurang dari FMV, maka korporasi tidak dapat mengurangi kerugiannya. Dalam kedua kasus tersebut, basis pemegang saham di properti sama dengan FMV. Contoh: Efek Pajak dari Distribusi Properti oleh Korporasi S Perusahaan Korporasi membagikan tanah kepada pemegang saham tunggalnya. PILIHAN SAHAM DAN KEPEMILIKAN SAHAM (ESOP) Kepemilikan saham karyawan terjadi ketika orang-orang yang bekerja di perusahaan memiliki saham di perusahaan itu. Secara umum, para ahli manajemen percaya bahwa mengubah karyawan menjadi pemegang saham meningkatkan loyalitas mereka kepada perusahaan dan mengarah pada peningkatan kinerja. Kepemilikan saham juga memberi karyawan potensi imbalan finansial yang signifikan. Misalnya, pekerja di beberapa perusahaan teknologi tinggi yang masih muda telah menjadi jutawan dengan membeli saham di lantai dasar dan kemudian menyaksikan kenaikan harga pasar secara astronomis. Kepemilikan saham karyawan mengambil sejumlah bentuk yang berbeda. Dua bentuk yang paling umum adalah opsi saham dan rencana kepemilikan saham karyawan, atau ESOP. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap untuk periode tertentu. Harga beli, yang juga dikenal sebagai strike price, biasanya merupakan nilai pasar saham pada tanggal dimana pilihan tersebut diberikan. Dalam kebanyakan kasus, karyawan harus menunggu sampai opsi tersebut dipegang (biasanya empat tahun) sebelum menjalankan hak mereka untuk membeli saham dengan harga strike. Idealnya, nilai pasar saham akan meningkat selama periode vesting, sehingga karyawan dapat membeli saham dengan diskon signifikan. Perbedaan antara harga strike dan harga pasar pada saat opsi dieksekusi adalah keuntungan employeex0027. Begitu karyawan memiliki saham daripada opsi membeli saham, mereka bisa memegang saham atau menjualnya di pasar terbuka. Pada satu waktu, opsi saham adalah bentuk kompensasi yang terbatas pada eksekutif puncak dan direktur luar. Namun pada 1990-an, perusahaan teknologi tinggi yang berkembang pesat mulai memberikan opsi saham kepada semua karyawan untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Penggunaan rencana opsi saham berbasis luas telah menyebar ke industri lain, karena berbagai jenis usaha telah mencoba untuk menangkap suasana dinamis perusahaan teknologi tinggi. Sebenarnya, menurut US News and World Report, lebih dari sepertiga dari perusahaan terbesar di negara itu menawarkan opsi opsi saham berbasis luas kepada karyawan pada tahun 1999x2014 lebih dari dua kali jumlah yang melakukannya seperti tahun 1993. Selain itu, jumlah Total ekuitas perusahaan yang dimiliki oleh karyawan nonmanajemen meningkat dari antara 1 dan 2 persen di awal tahun 1980an menjadi antara 6 dan 10 persen di akhir tahun 1990an. X0022 Dalam ekonomi global yang haus akan keterampilan, yang melelahkan pada tahun 1990an, opsi saham karyawan telah menjadi manuver baru yang diterima secara luas untuk menarik dan mempertahankan pekerja kunci, x0022 Edward 0. Welles menulis di Inc. KEUNTUNGAN DAN KEADILAN PILIHAN SAHAM Yang paling sering dikutip Keuntungan pemberian opsi saham kepada karyawan adalah meningkatkan loyalitas dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Karyawan menjadi pemilik saham finansial dalam kinerja perusahaan. Karyawan berbakat akan tertarik ke perusahaan, dan akan cenderung tinggal untuk menuai ganjaran masa depan. Tapi opsi saham juga menawarkan keuntungan pajak untuk bisnis. Pilihan ditunjukkan sebagai tidak berharga pada buku perusahaan sampai mereka dieksekusi. Meskipun opsi saham secara teknis merupakan bentuk kompensasi karyawan yang ditangguhkan, perusahaan tidak diharuskan untuk mencatat opsi sambil menunggu sebagai biaya. Ini membantu pertumbuhan perusahaan untuk menunjukkan garis bawah yang sehat. Pilihan yang tepat memungkinkan manajer untuk membayar karyawan dengan IOU daripada cashx2014 dengan prospek bahwa pasar saham, bukan perusahaan, suatu hari nanti akan membayar, x0022 Welles menjelaskan. Begitu karyawan menjalankan pilihan mereka, perusahaan diperbolehkan mengambil potongan pajak sama dengan selisih antara harga strike dan harga pasar sebagai biaya kompensasi. Namun kritik terhadap opsi saham mengklaim bahwa kerugiannya seringkali lebih besar daripada keuntungannya. Untuk satu hal, banyak karyawan mencairkan saham mereka segera setelah membeli opsi mereka untuk membeli. Karyawan ini mungkin ingin melakukan diversifikasi kepemilikan pribadi mereka atau mengunci keuntungan. Bagaimanapun, bagaimanapun, mereka tidak tetap menjadi pemegang saham yang sangat panjang, jadi nilai motivasi dari pilihan pun hilang. Beberapa karyawan menghilang dengan kekayaan baru mereka yang baru ditemukan begitu mereka mencairkan pilihan mereka, mencari skor cepat lainnya dengan perusahaan pertumbuhan baru. Kesetiaan mereka hanya bertahan sampai pilihan mereka matang. Kritik lain yang umum dari rencana opsi saham adalah bahwa mereka mendorong pengambilan keputusan secara berlebihan oleh manajemen. Tidak seperti pemegang saham biasa, karyawan yang memegang saham opsi saham berpotensi menguat terhadap kenaikan harga saham, namun tidak dalam risiko downside terhadap kerugian harga saham. Mereka hanya memilih untuk tidak menggunakan pilihan mereka jika harga pasar turun di bawah harga strike. Kritikus lainnya mengklaim bahwa penggunaan opsi saham sebagai kompensasi sebenarnya menempatkan risiko yang tidak semestinya pada karyawan yang tidak menaruh curiga. Jika sejumlah besar karyawan mencoba menggunakan pilihan mereka untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga pasar, perusahaan tersebut dapat menutup struktur ekuitas keseluruhan perusahaan yang tidak stabil. Perusahaan diharuskan menerbitkan saham baru saat karyawan menjalankan opsi mereka. Hal ini meningkatkan jumlah saham beredar dan mencairkan nilai saham yang dimiliki oleh investor lain. Untuk mencegah dilusi nilai, perusahaan harus meningkatkan pendapatan atau pembelian kembali sahamnya di pasar terbuka. Dalam sebuah artikel untuk Majalah HR, Paul L. Gilles menyebutkan beberapa alternatif yang memecahkan beberapa masalah yang terkait dengan opsi saham tradisional. Misalnya, untuk memastikan bahwa opsi tersebut bertindak sebagai penghargaan atas kinerja karyawan, perusahaan mungkin menggunakan opsi harga premium. Opsi ini menampilkan harga pelaksanaan yang lebih tinggi dari harga pasar pada saat opsi diberikan, yang berarti bahwa opsi tersebut tidak berharga kecuali jika kinerja perusahaan meningkat. Pilihan harga variabel serupa, kecuali bahwa harga pelaksanaan bergerak dalam kaitannya dengan kinerja pasar secara keseluruhan atau saham kelompok industri. Untuk mengatasi masalah karyawan yang mencairkan saham mereka begitu mereka menjalankan pilihan mereka, beberapa perusahaan menetapkan pedoman yang mengharuskan manajemen untuk memegang sejumlah saham agar memenuhi syarat untuk mendapatkan opsi saham di masa depan. Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah program pensiun yang memenuhi syarat dimana karyawan menerima saham perusahaan tersebut. Seperti rencana pensiun berbasis uang tunai, ESOP tunduk pada persyaratan kelayakan dan persyaratan vesting dan memberi karyawan imbalan moneter pada saat pensiun, meninggal, atau cacat. Namun, tidak seperti program lainnya, dana yang dimiliki oleh ESOP diinvestasikan terutama pada sekuritas perusahaan (saham saham pengusaha) dan bukan pada portofolio saham, reksadana, atau jenis instrumen keuangan lainnya. ESOP menawarkan beberapa keuntungan bagi pengusaha. Pertama dan terutama, undang-undang federal mengatur potongan pajak yang signifikan untuk rencana tersebut. Misalnya, perusahaan dapat meminjam uang melalui ESOP untuk ekspansi atau keperluan lainnya, dan kemudian melunasi pinjaman tersebut dengan memberikan kontribusi pajak sepenuhnya kepada ESOP (dalam pinjaman biasa, hanya pembayaran bunga yang dapat dikurangkan dari pajak). Selain itu, pemilik bisnis yang menjual saham mereka di perusahaan ke ESOP sering dapat menunda atau bahkan menghindari pajak keuntungan modal yang terkait dengan penjualan bisnis. Dengan cara ini, ESOP telah menjadi alat penting dalam perencanaan suksesi bagi pemilik usaha yang bersiap untuk pensiun. Keuntungan yang kurang nyata yang dialami banyak pengusaha saat membangun ESOP adalah peningkatan loyalitas dan produktivitas karyawan. Selain memberikan manfaat bagi karyawan dalam hal peningkatan kompensasi, karena pengaturan pembagian keuntungan berbasis kas dilakukan, ESOP memberi insentif kepada karyawan untuk memperbaiki kinerjanya karena memiliki saham nyata di perusahaan. X0022Dengan sebuah ESOP, Anda memperlakukan karyawan dengan rasa hormat yang sama dengan pasangan Anda. Kemudian mereka mulai bertingkah seperti pemilik. Itulah keajaiban nyata sebuah ESOP, x0022 menjelaskan Don Way, chief executive officer (CEO) sebuah perusahaan asuransi komersial California, di Nationx0027s Business. Kenyataannya, dalam sebuah survei terhadap perusahaan yang baru-baru ini menerapkan ESOP yang dikutip di Bisnis Nationx0027, 68 persen responden mengatakan bahwa jumlah keuangan mereka meningkat, sementara 60 persen melaporkan peningkatan produktivitas karyawan. Beberapa ahli juga mengklaim bahwa ESOPsx2014 lebih dari sekadar rencana pembagian keuntungan reguler membuat usaha lebih mudah merekrut, mempertahankan, dan memotivasi karyawan mereka. X0022An ESOP menciptakan visi untuk setiap karyawan dan membuat setiap orang menarik ke arah yang sama, x0022 mengatakan Joe Cabral, CEO produsen peralatan jaringan komputer yang berbasis di California, di Bisnis Nationx0027. ESOP pertama dibuat pada tahun 1957, namun gagasan tersebut tidak menarik banyak perhatian sampai tahun 1974, ketika rincian rencana dituangkan dalam Undang-Undang Pengamanan Pendapatan Karyawan (ERISA). Jumlah bisnis yang mensponsori ESOP terus meningkat selama tahun 1980an, karena perubahan dalam kode pajak membuat mereka lebih menarik bagi pemilik bisnis. Meskipun popularitas ESOP menurun selama resesi pada awal 1990-an, ia telah pulih sejak saat itu. Menurut Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan, jumlah perusahaan dengan ESOP tumbuh dari 9.000 pada tahun 1990 menjadi 10.000 pada tahun 1997, namun 60 persen dari kenaikan tersebut terjadi pada tahun 1996 saja, menyebabkan banyak pengamat memperkirakan awal tren naik yang curam. Pertumbuhan tidak hanya berasal dari kekuatan ekonomi, tetapi juga dari pemilik bisnis yang mengakui bahwa ESOP dapat memberi mereka keunggulan kompetitif dalam hal peningkatan loyalitas dan produktivitas. Untuk membangun sebuah ESOP, sebuah perusahaan pasti sudah menjalankan bisnis dan menunjukkan keuntungan setidaknya selama tiga tahun. Salah satu faktor utama yang membatasi pertumbuhan ESOP adalah bahwa hal itu relatif rumit dan memerlukan pelaporan yang ketat, dan dengan demikian bisa sangat mahal untuk ditetapkan dan dikelola. Menurut Bisnis Nationx0027, biaya set-up ESOP berkisar antara 20.000 sampai 50.000, ditambah mungkin ada biaya tambahan yang harus dikeluarkan jika perusahaan memilih untuk menyewa seorang administrator luar. Untuk perusahaan yang dipegang teguh x2014 yang sahamnya tidak diperdagangkan secara publik dan karenanya tidak memiliki valuasi pasar yang mudah dilihat, undang-undang kelayakan pemerintah memerlukan evaluasi independen terhadap ESOP setiap tahun, yang mungkin memerlukan biaya 10.000. Di sisi positifnya, banyak biaya rencana dikurangkan dari pajak. Pengusaha dapat memilih antara dua jenis utama ESOP, yang secara longgar dikenal sebagai ESOP dasar dan ESOP leverage. Mereka berbeda terutama dengan cara di mana ESOP memperoleh saham perusahaan tersebut. Dalam sebuah ESOP dasar, perusahaan hanya menyumbang sekuritas atau uang tunai untuk rencana tersebut setiap tahun seperti rencana pembagian keuntungan biasa. Jadi, ESOP dapat membeli saham. Sumbangan tersebut dikurangkan dari pajak hingga majikan sampai batas 15 persen dari gaji. Sebaliknya, ESOP leverage memperoleh pinjaman bank untuk membeli saham perusahaan tersebut. Majikan kemudian dapat menggunakan hasil pembelian saham untuk memperluas bisnis, atau untuk mendanai usaha pemilik sarang sarang pensiun pemilik perusahaan. Bisnis dapat melunasi pinjaman tersebut melalui iuran kepada ESOP yang dapat dikurangkan dari pajak hingga majikan mencapai batas 25 persen dari gaji. ESOP juga bisa menjadi alat yang berguna dalam memfasilitasi pembelian dan penjualan usaha kecil. Misalnya, pemilik bisnis yang mendekati usia pensiun dapat menjual sahamnya di perusahaan ke ESOP untuk mendapatkan keuntungan pajak dan memberikan kelanjutan bisnis. Beberapa ahli mengklaim bahwa mentransfer kepemilikan kepada karyawan dengan cara ini lebih baik daripada penjualan pihak ketiga, yang memerlukan implikasi pajak negatif serta ketidakpastian untuk menemukan pembeli dan mengumpulkan pembayaran cicilan dari mereka. Sebagai gantinya, ESOP bisa meminjam uang untuk membeli saham pemilik perusahaan di perusahaan itu. Jika setelah membeli saham, ESOP memiliki lebih dari 30 persen saham perusahaan, maka pemiliknya dapat menunda pajak keuntungan modal dengan menginvestasikan hasil di properti pengganti yang memenuhi syarat (QRP). QRP dapat mencakup saham, obligasi, dan rekening pensiun tertentu. Aliran pendapatan yang dihasilkan QRP dapat membantu pemilik usaha memperoleh penghasilan selama masa pensiun. ESOP juga bisa membantu orang yang tertarik untuk membeli bisnis. Banyak individu dan perusahaan memilih untuk meningkatkan modal guna membiayai pembelian tersebut dengan menjual saham non-saham ke bisnis kepada karyawannya. Strategi ini memungkinkan pembeli untuk mempertahankan saham pemungutan suara agar dapat mengendalikan bisnis. Pada suatu waktu, bank menyukai pengaturan pembelian semacam ini karena mereka berhak mengurangi 50 persen pembayaran bunga selama pinjaman ESOP digunakan untuk membeli saham mayoritas di perusahaan tersebut. Insentif pajak ini untuk bank-bank telah dieliminasi, bagaimanapun, dengan berlakunya UU Perlindungan Bisnis Kecil. Selain berbagai kelebihan yang dapat diberikan oleh ESOP kepada pemilik bisnis, penjual, dan pembeli, mereka juga menawarkan beberapa keuntungan bagi karyawan. Seperti jenis rencana pensiun lainnya, kontribusi pemberi kerja kepada ESOP atas nama karyawan dibiarkan tumbuh bebas pajak sampai dana didistribusikan pada masa pensiun karyawan. Pada saat seorang karyawan pensiun atau meninggalkan perusahaan, dia hanya menjual kembali sahamnya ke perusahaan. Hasil penjualan saham kemudian dapat digulirkan ke dalam rencana pensiun lain yang memenuhi syarat, seperti akun pensiun individu atau rencana yang disponsori oleh perusahaan lain. Ketentuan lain dari ESOP memberi peserta pada usia 55 tahun dan memberikan setidaknya sepuluh tahun pelayanan kepada pilihan diversifikasi investasi ESOP mereka dari persediaan perusahaan dan terhadap investasi tradisional. Imbalan finansial yang terkait dengan ESOP dapat sangat mengesankan bagi karyawan jangka panjang yang telah berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan. Tentu saja, karyawan juga menghadapi beberapa risiko dengan ESOP, karena sebagian besar dana pensiun mereka diinvestasikan untuk persediaan satu perusahaan kecil. Sebenarnya, ESOP mungkin menjadi tidak berharga jika perusahaan sponsor tersebut bangkrut. Namun, sejarah telah menunjukkan bahwa skenario ini tidak mungkin terjadi: hanya 1 persen perusahaan ESOP telah mengalami masa finansial dalam 20 tahun terakhir. Secara umum, ESOP cenderung terbukti terlalu mahal bagi perusahaan yang sangat kecil, mereka yang memiliki turnover karyawan tinggi, atau mereka yang sangat bergantung pada pekerja kontrak. ESOP mungkin juga bermasalah bagi bisnis yang memiliki arus kas tidak pasti, karena perusahaan terikat kontrak untuk membeli kembali saham dari karyawan saat mereka pensiun atau meninggalkan perusahaan. Akhirnya, ESOP paling tepat bagi perusahaan yang berkomitmen untuk mengizinkan karyawan berpartisipasi dalam pengelolaan bisnis. Jika tidak, ESOP mungkin cenderung menciptakan kebencian di antara karyawan yang menjadi bagian pemilik perusahaan dan kemudian tidak diperlakukan sesuai dengan status mereka. Folkman, Jeffrey M. x0022Tax Law Change Meningkatkan Kegunaan ESOPs.x0022 Crainx0027s Cleveland Business, 22 Maret 1999. Gilles, Paul L. x0022Alternatives for Stock Options.x0022 Majalah HR, Januari 1999. James, Glenn. X0022Advice untuk Perusahaan yang Berencana menerbitkan Stock Options.x0022 Penasihat Pajak, Februari 1999. Kaufman, Steve. X0022ESOPsx0027 Banding pada Bisnis Nationx0027s Increase.x0022, Juni 1997. Lardner, James. X0022OK, Inilah Pilihan Anda.x0022 A.S. News and World Report, Saya Maret 1999. Shanney-Saborsky, Regina. X0022Mengapa Menggunakan ESOP dalam Rencana Suksesi Bisnis.x0022 Akuntan Praktis, September 1996. Welles, Edward 0. x0022Motherhood, Apple Pie, dan Stock Options.x0022 Inc. Februari 1998. Kontribusi Pengguna:
Pasokan dan permintaan forex facebook
Pembaca sistem cadangan forex terbaik