Stock-options-compensation-expense

Stock-options-compensation-expense

Pilihan ranger-biner
Ecn-forex-trading-platform
Pakar perdagangan forex-manager-mt4


Stock-options-rollover Sistem telepon perdagangan Trading forex 4h time frame Free-forex-trading-software-dengan-sinyal Jualan modal kecil untung besar forex Strategi perdagangan mfi

Bagaimana Melakukan Entri Akuntansi untuk Opsi Saham Karena opsi opsi saham adalah bentuk kompensasi, prinsip akuntansi yang berlaku umum, atau GAAP, mewajibkan perusahaan untuk mencatat opsi saham sebagai biaya kompensasi untuk tujuan akuntansi. Daripada mencatat biaya sebagai harga saham saat ini, bisnis harus menghitung nilai wajar dari opsi saham. Akuntan kemudian akan membukukan catatan akuntansi untuk mencatat biaya kompensasi, pelaksanaan opsi saham dan berakhirnya opsi saham. Perhitungan Nilai Awal Bisnis mungkin tergoda untuk mencatat entri jurnal penghargaan saham dengan harga saham saat ini. Namun, opsi saham berbeda. GAAP mewajibkan atasan untuk menghitung nilai wajar opsi saham dan mencatat biaya kompensasi berdasarkan jumlah ini. Bisnis harus menggunakan model penetapan harga matematis yang dirancang untuk menilai saham. Bisnis juga harus mengurangi nilai wajar opsi tersebut dengan memperkirakan penyitaan saham. Misalnya, jika bisnis memperkirakan bahwa 5 persen karyawan akan kehilangan opsi saham sebelum mereka rampung, bisnis mencatat opsi pada 95 persen nilainya. Entri Biaya Berkala Alih-alih merekam biaya kompensasi secara sekaligus saat karyawan menjalankan opsi tersebut, akuntan harus menyebarkan biaya kompensasi secara merata sepanjang masa opsi. Misalnya, katakanlah bahwa seorang karyawan menerima 200 saham yang dinilai oleh bisnis sebesar 5.000 yang rompi dalam lima tahun. Setiap tahun, akuntan mendebet biaya kompensasi 1.000 dan menyumbang opsi saham ekuitas sebesar 1.000. Latihan Pilihan Akuntan perlu memesan entri jurnal terpisah saat karyawan menjalankan opsi saham. Pertama, akuntan harus menghitung uang yang diterima bisnis dari vesting dan berapa banyak saham yang dieksekusi. Misalnya, katakanlah bahwa karyawan dari contoh sebelumnya menggunakan setengah dari total opsi sahamnya dengan harga pelaksanaan 20 saham. Total uang yang diterima adalah 20 dikalikan 100, atau 2.000. Akuntan tersebut mendebet uang tunai untuk 2.000 debet, sebuah opsi saham ekuitas menyumbang setengah dari saldo akun, atau 2.500 dan menyumbang ekuitas sebesar 4.500. Opsi Kedaluwarsa Seorang karyawan dapat meninggalkan perusahaan sebelum tanggal vesting dan dipaksa untuk kehilangan opsi sahamnya. Bila ini terjadi, akuntan harus membuat catatan jurnal untuk mengecilkan ekuitas sebagai opsi saham kadaluarsa untuk tujuan neraca. Meskipun jumlahnya tetap sebagai ekuitas, ini membantu manajer dan investor memahami bahwa mereka tidak akan menerbitkan saham kepada karyawan dengan harga diskon di masa depan. Katakan bahwa karyawan di contoh sebelumnya pergi sebelum menggunakan salah satu opsi. Akuntan tersebut mendebet rekening ekuitas opsi saham dan mengkredit opsi saham ekuitas yang telah kadaluarsa. Meja kerja regreg Kompensasi Berbasis Saham Perusahaan pemula seringkali menggunakan kompensasi berbasis saham untuk memberi insentif kepada eksekutif dan karyawan mereka. Kompensasi berbasis saham memberi para eksekutif dan karyawan kesempatan untuk berbagi dalam pertumbuhan perusahaan dan, jika terstruktur dengan benar, dapat menyesuaikan kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang saham dan investor perusahaan, tanpa membebani uang tunai perusahaan. Penggunaan kompensasi berbasis saham harus mempertimbangkan berbagai undang-undang dan persyaratan, termasuk pertimbangan hukum sekuritas (seperti masalah pendaftaran), pertimbangan pajak (perlakuan pajak dan deductibilitas), pertimbangan akuntansi (biaya biaya, pengenceran, dll. ), Pertimbangan hukum perusahaan (kewajiban fidusia, konflik kepentingan) dan hubungan investor (pengenceran, kompensasi yang berlebihan, opsi repricing). Jenis kompensasi berbasis saham yang paling sering digunakan oleh perusahaan swasta meliputi opsi saham (baik insentif maupun tidak berkualitas) dan saham terbatas. Bentuk umum lain dari kompensasi berbasis saham yang dapat dipertimbangkan oleh perusahaan termasuk hak apresiasi saham, saham terbatas dan kepentingan keuntungan (untuk kemitraan dan LLC dikenai pajak sebagai kemitraan saja). Setiap bentuk kompensasi berbasis saham akan memiliki kelebihan dan kekurangan tersendiri. Opsi saham adalah hak untuk membeli saham di masa depan dengan harga tetap (yaitu nilai pasar wajar dari saham pada tanggal pemberian opsi). Opsi saham pada umumnya tunduk pada kepuasan kondisi vesting, seperti kerja terus dan atau pencapaian tujuan kinerja, sebelum dapat dieksekusi. Ada dua jenis opsi saham, opsi saham insentif, atau ISO, dan opsi saham tidak memenuhi syarat, atau NQO. ISO adalah pembuatan kode pajak, dan, jika beberapa persyaratan undang-undang terpenuhi, penerima opsi akan menerima perlakuan pajak yang menguntungkan. Karena perlakuan pajak yang menguntungkan ini, tersedianya ISO terbatas. NQO tidak memberikan perlakuan pajak khusus kepada penerimanya. NQO dapat diberikan kepada karyawan, direksi dan konsultan, sedangkan ISO hanya dapat diberikan kepada karyawan dan bukan oleh konsultan atau direktur non-karyawan. Umumnya, tidak ada efek pajak terhadap pemilih pada saat pemberian atau vesting dari kedua jenis opsi tersebut. Terlepas dari apakah suatu opsi adalah ISO atau NQO, sangat penting bahwa pilihan harga pelaksanaan ditetapkan tidak kurang dari 100 dari nilai pasar wajar (110 dalam kasus ISO sampai 10 pemegang saham) dari saham yang mendasarinya. Pada tanggal pemberian hibah untuk menghindari konsekuensi pajak yang negatif. Setelah melakukan penerapan ISO, penerima opsi tidak akan mengenali pendapatan apa pun, dan jika periode pemberian undang-undang tertentu terpenuhi, penerima opsi akan menerima perawatan capital gain jangka panjang pada saat penjualan saham. Namun, pada saat berolahraga, penerima opsi dapat dikenai pajak minimum alternatif pada spread (yaitu perbedaan antara nilai pasar wajar saham pada saat exercise dan harga pelaksanaan opsi). Jika pemegang saham menjual saham sebelum memenuhi masa sewa sesuai undang-undang tersebut, disposisi diskualifikasi akan terjadi dan penerima opsi akan memiliki pendapatan biasa pada saat penjualan sama dengan spread pada saat exercise ditambah dengan capital gain atau loss sama dengan selisih antara Harga jual dan nilai pada saat berolahraga. Jika saham tersebut dijual dengan kerugian, hanya jumlah penjualan yang melebihi harga pelaksanaan termasuk dalam pendapatan opsi. Perusahaan pada umumnya akan memiliki pengurangan kompensasi atas penjualan saham yang mendasari sama dengan jumlah pendapatan biasa (jika ada) yang diakui oleh pemegang opsi jika periode holding yang disebutkan di atas tidak terpenuhi, namun Perusahaan tidak akan memiliki pengurangan kompensasi jika Periode holding ISO terpenuhi. Pada saat pelaksanaan NQO, penerima opsi akan memiliki uang kompensasi, dikenai pemotongan pajak, sama dengan pilihan yang tersebar dan dikenai pajak dengan tingkat bunga biasa. Saat stok terjual, optionee akan menerima capital gain atau loss treatment berdasarkan perubahan harga saham sejak latihan. Perusahaan pada umumnya akan melakukan pengurangan kompensasi dengan opsi eksekusi sama dengan jumlah pendapatan biasa yang diakui oleh pemegang opsi. Untuk perusahaan pemula dan awal, opsi saham menciptakan insentif yang signifikan bagi para eksekutif dan karyawan untuk mendorong pertumbuhan perusahaan dan meningkatkan nilai perusahaan, karena opsi saham memberi opsi kesempatan untuk berbagi secara langsung di setiap dan semua sisi di atas pilihan latihan. harga. Insentif ini juga berfungsi sebagai alat retensi karyawan yang kuat. Di sisi lain, opsi saham membatasi atau menghilangkan sebagian besar risiko di sisi bawah pada opsi opsi, dan, dalam keadaan tertentu, dapat mendorong perilaku berisiko. Selain itu, mungkin sulit untuk menangkap kembali insentif kinerja yang tersedia opsi saham jika nilai saham berada di bawah harga opsi opsi (yaitu opsi di bawah air). Dalam banyak kasus, seorang karyawan tidak akan menggunakan opsi sampai saat terjadi perubahan kendali, dan, walaupun bukan hasil yang paling efisien pajak untuk pemegang opsi (semua hasil akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa), latihan yang tertunda ini akan memungkinkan Pilihan untuk mengenali penyebaran penuh penghargaannya dengan sedikit atau tanpa risiko di sisi bawah. Perusahaan tahap awal dan tahap awal juga dapat memilih untuk memberikan pilihan olahraga awal atau pilihan gaya California. Penghargaan ini, yang pada dasarnya merupakan hibrida dari opsi saham dan saham terbatas, mengizinkan penerima beasiswa untuk menggunakan opsi yang tidak terverifikasi untuk membeli saham yang dibatasi penggunaannya tunduk pada pembatasan vesting dan forfeiture yang sama. Stok terbatas adalah saham yang dijual (atau diberikan) yang tunduk pada vesting dan dibatalkan jika vesting tidak terpenuhi. Saham terbatas dapat diberikan kepada karyawan, direksi atau konsultan. Kecuali untuk pembayaran nilai nominal (persyaratan sebagian besar undang-undang perusahaan negara), perusahaan dapat memberikan saham secara langsung atau memerlukan harga beli atau kurang dari nilai pasar wajar. Agar risiko penyitaan yang dikenakan pada saham terjadi, penerimanya diwajibkan untuk memenuhi persyaratan vesting yang mungkin didasarkan pada kelangsungan pekerjaan selama periode tahun dan atau pencapaian tujuan kinerja yang telah ditetapkan sebelumnya. Selama periode vesting, saham tersebut dianggap outstanding, dan penerima dapat menerima dividen dan hak suara exercise. Penerima saham terbatas dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa, dengan pemotongan pajak, atas nilai saham (dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk saham tersebut) pada saat vesting. Sebagai alternatif, penerima dapat membuat bagian kode pajak 83 (b) pemilihan dengan IRS dalam waktu 30 hari sejak hibah untuk memasukkan seluruh nilai saham yang dibatasi (dikurangi harga beli yang dibayarkan) pada saat pemberian dan segera mulai keuntungan modal Periode holding Pemilihan 83 (b) ini bisa menjadi alat yang berguna bagi para eksekutif perusahaan pemula, karena saham pada umumnya akan memiliki valuasi lebih rendah pada saat hibah awal daripada pada tanggal masa depan yang akan datang. Setelah penjualan saham, penerima menerima capital gain atau loss treatment. Setiap dividen yang dibayarkan sementara saham tersebut tidak dikenai pajak dikenai pajak sebagai kompensasi yang dikenakan pemotongan. Dividen yang dibayarkan sehubungan dengan vested stock dikenai pajak sebagai dividen, dan tidak ada pemotongan pajak. Perusahaan umumnya memiliki pengurangan kompensasi sama dengan jumlah pendapatan biasa yang diakui oleh penerimanya. Stok terbatas dapat memberikan lebih banyak nilai di muka dan perlindungan downside kepada penerima daripada opsi saham dan dianggap kurang dilutif terhadap pemegang saham pada saat terjadi perubahan kontrol. Namun, saham yang dibatasi dapat mengakibatkan kewajiban pajak di luar saku kepada penerima sebelum penjualan atau acara realisasi lainnya sehubungan dengan saham. Pertimbangan Kompensasi Berbasis Saham Lainnya Penting untuk mempertimbangkan jadwal vesting dan insentif yang disebabkan oleh jadwal seperti itu sebelum menerapkan program kompensasi berbasis saham. Perusahaan dapat memilih untuk memberikan penghargaan melebihi waktu (seperti melakukan vesting semua pada tanggal tertentu atau dalam angsuran bulanan, kuartalan atau tahunan), berdasarkan pencapaian tujuan kinerja yang telah ditetapkan sebelumnya (baik kinerja perusahaan atau individu) atau berdasarkan beberapa campuran Waktu dan kondisi kinerja. Biasanya, jadwal vesting akan berlangsung tiga sampai empat tahun, dengan tanggal pelelangan pertama yang terjadi tidak lebih awal dari ulang tahun pertama dari tanggal pemberian. Perusahaan juga harus memperhatikan bagaimana penghargaan akan diperlakukan sehubungan dengan perubahan kontrol perusahaan (misalnya saat perusahaan dijual). Sebagian besar rencana kompensasi ekuitas berbasis luas harus memberi fleksibilitas yang signifikan bagi dewan direksi dalam hal ini (yaitu kebijaksanaan untuk mempercepat pelelangan (sepenuhnya atau sebagian), menyerahkan penghargaan ke dalam penghargaan saham pengakuisisi atau hanya mengakhiri penghargaan pada saat transaksi). Namun, rencana atau penghargaan individu (terutama penghargaan dengan eksekutif senior) mungkin dan akan sering mencakup perubahan spesifik dalam ketentuan pengendalian, seperti percepatan penuh atau sebagian dari hibah yang tidak diinvasi dan atau pemicu pemicu ganda (yaitu jika penghargaan tersebut diasumsikan atau dilanjutkan oleh perusahaan yang mengakuisisi , Vesting beberapa bagian penghargaan akan meningkat jika karyawan dipekerjakan tanpa sebab dalam jangka waktu tertentu setelah penutupan (biasanya dari enam sampai 18 bulan)). Perusahaan harus mempertimbangkan secara hati-hati (i) insentif dan efek retentif dari perubahan mereka dalam ketentuan pengendalian dan (ii) masalah hubungan investor yang mungkin timbul melalui percepatan pelelangan sehubungan dengan perubahan kontrol, karena percepatan tersebut dapat menurunkan nilai Dari investasi mereka Ada sejumlah ketentuan perlindungan yang ingin dipertimbangkan oleh perusahaan termasuk dalam dokumentasi ekuitas karyawan mereka. Jendela Terbatas untuk Latihan Opsi Saham Pasca-Penghentian Jika pekerjaan dihentikan dengan alasan, opsi saham harus memberi opsi segera berakhir, dan tidak lagi dapat dieksekusi. Demikian pula, sehubungan dengan persediaan terbatas, vesting harus dihentikan dan hak membeli kembali harus muncul. Dalam semua kasus lainnya, perjanjian opsi harus menentukan periode latihan setelah pemberhentian. Biasanya, periode pasca pemberhentian biasanya 12 bulan jika terjadi kematian atau cacat tubuh, dan 1-3 bulan dalam kasus penghentian tanpa alasan atau penghentian sukarela. Sehubungan dengan saham yang dibatasi, perusahaan swasta harus selalu mempertimbangkan untuk membeli kembali hak atas saham yang belum dipulihkan maupun yang bersifat vested. Saham yang belum ditagih (dan saham yang dilunasi jika terjadi penghentian sementara) harus selalu dibeli kembali dengan biaya perolehan atau biaya yang lebih rendah atau nilai pasar wajar. Sehubungan dengan persediaan saham dan saham yang diterbitkan pada saat pelaksanaan opsi yang diberikan, beberapa perusahaan akan mempertahankan hak pembelian kembali dengan nilai pasar wajar pada saat penghentian dalam segala situasi (kecuali penghentian sementara) sampai perusahaan publik go public hanya mempertahankan hak pembelian kembali Dalam keadaan yang lebih terbatas, seperti pemutusan hubungan kerja sukarela atau kebangkrutan. Perusahaan pada umumnya harus menghindari pembelian kembali persediaan dalam waktu enam bulan setelah vesting (atau olahraga) untuk menghindari perlakuan akuntansi yang merugikan. Hak Penolakan Pertama Sebagai cara lain untuk memastikan bahwa persediaan perusahaan tetap hanya di tangan ramah yang relatif sedikit, perusahaan swasta sering memiliki hak penolakan pertama atau tawaran pertama sehubungan dengan transfer yang diajukan oleh seorang karyawan. Umumnya, ini memberikan bahwa sebelum mentransfer sekuritas ke pihak ketiga yang tidak terafiliasi, seorang karyawan pertama-tama harus menawarkan sekuritas untuk dijual ke penerbit perusahaan dan atau mungkin pemegang saham lain dari perusahaan dengan persyaratan yang sama seperti yang ditawarkan kepada pihak ketiga yang tidak terafiliasi. Baru setelah karyawan memenuhi hak penolakan pertama, karyawan tersebut dapat menjual sahamnya kepada pihak ketiga tersebut. Bahkan jika majikan tidak merenungkan hak penolakan pertama, investor modal ventura di luar negeri cenderung menuntut jenis-jenis ketentuan ini. Drag Along Rights Perusahaan swasta juga harus mempertimbangkan untuk memiliki apa yang disebut hak drag-along, yang pada umumnya menetapkan bahwa pemegang saham perusahaan akan secara kontraktual diminta untuk mengikuti transaksi perusahaan besar seperti penjualan perusahaan, terlepas dari Struktur, selama pemegang persentase lain dari saham pengusaha mendukung kesepakatan tersebut. Ini akan mencegah pemegang saham karyawan individu untuk tidak mencampuri transaksi perusahaan besar dengan, misalnya, memberikan suara menentang kesepakatan atau menjalankan hak-hak pembangkang. Sekali lagi, investor modal ventura sering bersikeras pada jenis ketentuan ini. Pengandar Dokumen Menguasai Aturan Akuntansi Baru Untuk Opsi Saham dan Penghargaan Lain Pengacara, profesional pajak dan eksekutif lainnya yang terlibat dalam pemberian penghargaan berbasis ekuitas kepada karyawan harus memiliki pemahaman dasar tentang peraturan akuntansi baru yang tercantum dalam Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 123 (R) (quotFAS 123 (R) quot). Pemahaman tentang peraturan adalah kunci untuk menilai dampaknya terhadap hibah saat ini dan mengembangkan strategi untuk hibah masa depan. Diskusi berikut memberikan gambaran umum. PERATURAN AKUNTANSI LAMA Sebelum menjelaskan peraturan baru, ada baiknya memahami peraturan akuntansi lama. Umumnya, dalam peraturan lama yang sudah usang, ada dua pilihan untuk opsi biaya saham: (1) nilai kuartalan akuntansi berdasarkan Prinsip Akuntansi Opini Dewan No. 25 dan (2) nilai kuotasi akuntansi berdasarkan FASB Statement 123 (quotFAS 123quot). Pilihan stok polos-vanili yang rompi selama periode waktu biasanya tunduk pada akuntansi nilai intrinsik 8220fixed8221. Dalam akuntansi nilai intrinsik tetap, opsi harga opsi saham (quotspreadquot) (yaitu jumlah dimana nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah melebihi harga pelaksanaan) harus dibebankan selama periode opsi saham (vesting period) dari opsi saham. Jika spreadnya nol, tidak ada biaya yang perlu dikenali. Beginilah cara perusahaan mengeluarkan opsi tanpa mengeluarkannya - dengan memberikan opsi pada nilai pasar wajar. Beberapa jenis opsi saham tunduk pada akuntansi nilai intrinsik quotvariablequot. Misalnya, jika opsi rompi hanya didasarkan pada penerima opsi yang mencapai sasaran kinerja tertentu, opsi tersebut tunduk pada akuntansi nilai intrinsik variabel. Dalam akuntansi variabel, apresiasi saham yang mendasari opsi umumnya dibebankan secara periodik untuk masa pakai opsi (yaitu sampai opsi dieksekusi atau kadaluarsa). Pengaruh variabel akuntansi adalah kenaikan nilai saham yang mendasari suatu opsi dapat menghasilkan biaya akuntansi dramatis terhadap pendapatan perusahaan. Untuk alasan ini, perusahaan umumnya tidak memberikan opsi saham atau penghargaan lainnya yang memicu akuntansi variabel. Akhirnya, berdasarkan nilai wajar, nilai wajar opsi saham pada saat hibah dibebankan selama periode opsi vesting. Nilai wajar ditentukan dengan menggunakan model penetapan harga opsi seperti Black-Scholes. PERATURAN AKUNTANSI BARU Umumnya perusahaan publik harus mematuhi FAS 123 (R) paling lambat tahun fiskal pertama yang dimulai setelah tanggal 15 Juni 2005. Perusahaan swasta harus mematuhi paling lambat tahun fiskal pertama mereka yang dimulai setelah tanggal 15 Desember 2005. Dengan demikian, setiap Perusahaan yang beroperasi pada kalender tahun fiskal harus menerapkan FAS 123 (R) selama kuartal pertama tahun 2006. Langkah pertama dalam menerapkan peraturan baru adalah untuk menentukan apakah sebuah penghargaan adalah penghargaan quotequityquot atau penghargaan quotciabilityquot. Penghargaan adalah penghargaan ekuitas jika persyaratan pemberian penghargaan atas penyelesaiannya dilakukan. Dengan demikian, opsi saham dan saham terbatas keduanya merupakan penghargaan ekuitas. Nilai apresiasi saham yang dilunasi juga merupakan penghargaan ekuitas. Setelah sebuah penghargaan ditentukan untuk menjadi penghargaan ekuitas, langkah selanjutnya adalah menentukan apakah penghargaan ekuitas adalah penghargaan quotfull-valuequot atau penghargaan quotappreciationquot. Contoh penghargaan ekuitas nilai penuh adalah saham terbatas. Contoh penghargaan penghargaan meliputi opsi saham dan hak apresiasi saham. Dalam hal pemberian ekuitas nilai penuh yang diberikan kepada karyawan, peraturan akuntansi yang baru mengharuskan perusahaan untuk mengenali biaya kompensasi berdasarkan nilai pasar dari saham yang mendasari pemberian penghargaan pada tanggal pemberian, kurang jumlahnya (jika ada ) Dibayar oleh penerima penghargaan tersebut. Biaya ini diamortisasi selama masa kerja, yang biasanya merupakan periode vestasi award8217. Dalam hal penghargaan ekuitas penghargaan yang diberikan kepada karyawan, peraturan akuntansi yang baru mengharuskan perusahaan untuk mengakui biaya kompensasi sama dengan nilai wajar penghargaan pada tanggal pemberian hibah. Biaya ini juga biasanya diamortisasi selama periode pemberian vesting. Nilai wajar suatu penghargaan ditentukan dengan menggunakan model penetapan harga. Model yang diijinkan termasuk model Black-Scholes dan model kisi. FASB tidak mengungkapkan preferensi untuk model penetapan harga tertentu. Terlepas dari model penetapan harga mana yang digunakan, model harus menyertakan masukan berikut: (1) harga saham saat ini, (2) jangka waktu opsi yang diharapkan, (3) volatilitas yang diharapkan dari saham, (4) bebas risiko Suku bunga, (5) dividen yang diharapkan pada saham, dan (6) harga pelaksanaan opsi. Jika persyaratan penghargaan berbasis saham meminta penyelesaiannya secara tunai, bukan di saham, penghargaan tersebut disebut penghargaan kewajiban. Misalnya, penghargaan saham yang diselesaikan secara tunai merupakan penghargaan kewajiban. Penghargaan ekuitas dapat direklasifikasi sebagai penghargaan kewajiban jika ada pola penyelesaian penghargaan ekuitas secara tunai. Perlakuan akuntansi yang diberikan penghargaan pertanggungjawaban sama dengan perlakuan yang diberikan penghargaan ekuitas, kecuali satu perbedaan utama. Perbedaan itu adalah bahwa nilai penghargaan tersebut diukur kembali pada akhir setiap periode pelaporan sampai penghargaan tersebut diselesaikan. Dengan kata lain, penghargaan kewajiban tunduk pada akuntansi variabel. Dengan demikian, sehubungan dengan penghargaan kewajiban nilai penuh, biaya kompensasi didasarkan pada nilai pasar dari saham yang mendasari penghargaan pada tanggal pemberian, dikurangi jumlah (jika ada) yang dibayarkan oleh penerima penghargaan tersebut. Biaya kompensasi ini diukur kembali setiap periode pelaporan sampai penghargaan rompi atau dilegalisir. Sehubungan dengan penghargaan kewajiban penghargaan, biaya kompensasi ditentukan dengan menggunakan model penetapan harga dan diukur kembali setiap periode pelaporan sampai penghargaan tersebut dilaksanakan atau diselesaikan. Aturan baru membedakan antara penghargaan yang rompi berdasarkan layanan, kinerja dan kondisi pasar. Kondisi layanan berhubungan dengan karyawan yang melakukan layanan untuk atasannya. Kondisi kinerja berkaitan dengan kegiatan atau operasi perusahaan. Kondisi pasar berhubungan dengan pencapaian harga saham tertentu atau beberapa tingkat nilai intrinsik. Dalam hal pemberian penghargaan bahwa rompi berdasarkan kondisi layanan atau kinerja, biaya akuntansi dibalik jika penghargaan dibatalkan. Jadi, jika seorang karyawan berhenti sebelum opsi servisnya berbasis rompi atau jika kondisi kinerja yang ditetapkan dalam opsi tidak terpenuhi, biaya akunting akan dibalik. Di sisi lain, jika vesting tunduk pada kondisi pasar, umumnya tidak ada pembalikan biaya akuntansi kecuali jika penerima menghentikan pekerjaan sebelum akhir periode pengukuran kinerja. Jika sebuah perusahaan memodifikasi suatu penghargaan, maka harus diakui sebagai kompensasi biaya kenaikan nilai wajar penghargaan pada tanggal modifikasi atas nilai wajar penghargaan segera sebelum modifikasi. Sejauh penghargaan tersebut diberikan, biaya kompensasi ini diakui pada tanggal modifikasi. Sejauh penghargaan tersebut tidak dipulihkan, biaya kompensasi ini diakui selama periode vesting yang tersisa. A quotmodificationquot adalah perubahan dalam persyaratan atau ketentuan pemberian penghargaan, termasuk perubahan kuantitas, harga pelaksanaan, vesting, transferability atau settlement conditions. Umumnya, perusahaan swasta harus menghitung biaya akuntansi berdasarkan peraturan baru seperti dijelaskan di atas. Namun, ada beberapa perbedaan penting bagi perusahaan swasta. Pertama, jika perusahaan swasta tidak mungkin memperkirakan volatilitas sahamnya saat menggunakan model penetapan harga opsi, biasanya harus menggunakan volatilitas historis dari indeks industri yang sesuai. Indeks harus diungkapkan. Kedua, sehubungan dengan penghargaan kewajiban, perusahaan swasta memiliki pilihan untuk menilai penghargaan ini sesuai dengan peraturan baru yang dijelaskan di atas atau menggunakan nilai intrinsik penghargaan tersebut. MEMBACA PERATURAN EKUITAS TERTENTU Opsi Saham Standar Berdasarkan peraturan baru, nilai wajar opsi saham akan diukur pada tanggal pemberian opsi dengan menggunakan model penentuan harga opsi dan nilai tersebut akan diakui sebagai biaya kompensasi selama periode vesting. Jika opsi rompi rata-rata (misalnya 25 persen setiap tahun berdasarkan layanan opsi dengan penerbit), emiten memiliki pilihan untuk melakukan amortisasi biaya kompensasi selama periode vesting secara garis lurus atau atas dasar akrual. Jika metode garis lurus digunakan, biaya kompensasi opsi 4 tahun dengan harga perolehan 20.000 umumnya akan menjadi 5.000 pada tahun 1, 5.000 pada tahun 2, 5.000 di tahun 3 dan 5.000 di tahun 4. Jika akrual Metode yang digunakan, setiap tahun periode vesting harus diperlakukan sebagai penghargaan terpisah dan biaya akuntansi di-front-loaded. Dengan demikian, biaya kompensasi untuk opsi tersebut mungkin terlihat seperti ini: 10.000 di tahun 1, 6.000 di tahun 2, 3.000 di tahun 3 dan 1.000 di tahun 4. Opsi tebang-tebakan harus menggunakan metode garis lurus. Pilihan Stok Berbasis Kinerja Berdasarkan peraturan lama, opsi saham yang hanya didasarkan pada kondisi kinerja tunduk pada akuntansi variabel. Berdasarkan peraturan baru, opsi berbasis kinerja tersebut tidak tunduk pada akuntansi variabel. Sebaliknya, biaya akuntansi untuk opsi ini pada dasarnya diukur dengan cara yang sama seperti opsi saham standar. Dalam pandangan banyak, kondisi kinerja lebih baik menyelaraskan kepentingan karyawan dengan kepentingan pemegang saham perusahaan. Oleh karena itu, kemungkinan besar kita akan melihat peningkatan pemberian opsi saham berbasis kinerja. Hak Apresiasi Saham Berdasarkan peraturan lama, SAR tunduk pada akuntansi yang bervariasi. Untuk alasan ini, tidak banyak perusahaan yang menggunakan SAR. Berdasarkan peraturan baru, biaya akuntansi SAR yang diselesaikan di saham umumnya diukur dengan cara yang sama seperti opsi saham dan tidak tunduk pada akuntansi variabel. Karena SAR yang dilepas saham sangat mirip secara ekonomi dengan opsi saham dan perusahaan menggunakan lebih sedikit saham ketika menyelesaikan SAR berbeda dengan opsi, perusahaan dapat beralih dari opsi saham ke SAR yang telah dilunasi. SAR juga memungkinkan peserta untuk memperoleh saham tanpa harus membayar harga pelaksanaan atau komisi perantara. SAR yang menetap secara tunai, bagaimanapun, tunduk pada akuntansi variabel. Dengan demikian, kita tidak mungkin melihat peningkatan pemberian SAR diselesaikan secara tunai. Rencana Pembelian Saham Karyawan Berdasarkan peraturan lama, ESPP tidak diperlakukan sebagai kompensasi dan, oleh karena itu, tidak diperlukan biaya akuntansi. Berdasarkan peraturan baru, perusahaan yang mensponsori ESPP harus mencatat biaya akunting kecuali ESPP mereka memenuhi kriteria yang ditarik secara sempit, termasuk bahwa ESPP tidak boleh menawarkan diskon lebih dari 5 persen dan tidak boleh memasukkan ketentuan penyajian kembali. Karena kebanyakan ESPP tidak memenuhi kriteria ini, perusahaan perlu memutuskan apakah akan mengubah ESPP mereka atau mengambil akunting. Biaya akunting akan ditentukan dengan menggunakan model penentuan harga opsi dan diperoleh selama periode pembelian.
Nadex-binary-options-system
Forex-trading-room