Sejarah-of-stock-options-as-compensation

Sejarah-of-stock-options-as-compensation

Forex-trading-margin-calculator-excel
Pola dan probabilitas forex oleh ed ponsi blog
Berita forex autotrader


Trading-strategy-newton Best-forex-trading-training-ukiah Forex-trading-platform-uk-basket Analisa sinyal fundamental Forex Overbalance-forex-trading Uwais qarni forex peace

Opsi Saham Karyawan - ESO BREAKING DOWN Opsi Saham Karyawan - Karyawan ESO biasanya harus menunggu periode vesting tertentu berlalu sebelum mereka dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli saham perusahaan, karena gagasan di balik opsi saham adalah menyelaraskan insentif antara karyawan dan pemegang saham. Dari sebuah perusahaan. Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga memberi penghargaan kepada karyawan karena harga saham naik dari waktu ke waktu menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Perjanjian Opsi Opsi Saham Mengasumsikan bahwa manajer diberi opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham perusahaan pada harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 per saham. 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan sisa 500 saham rompi pada akhir tiga tahun. Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas pilihan, dan vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai opsi rompi. Contoh Opsi Saham Berolahraga Dengan menggunakan contoh yang sama, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham. Manajer dapat melakukan exercise dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70. Transaksi tersebut menghasilkan 20 per saham atau total 10.000. Perusahaan mempertahankan manajer berpengalaman selama dua tahun tambahan, dan keuntungan karyawan dari opsi opsi saham. Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga jual 50, manajer tidak menggunakan opsi saham. Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun, manajer mungkin dapat meninggalkan perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya. Pengaturan ini memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Anjak dalam Biaya Perusahaan ESO sering diberikan tanpa persyaratan pengeluaran tunai dari karyawan. Jika harga pelaksanaannya adalah 50 per saham dan harga pasar adalah 70, misalnya, perusahaan mungkin hanya membayar karyawan tersebut selisih antara kedua harga tersebut dikalikan dengan jumlah saham opsi saham. Jika 500 saham tersebut menjadi haknya, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah (20 X 500 saham), atau 10.000. Ini menghilangkan kebutuhan pekerja untuk membeli saham sebelum stok terjual, dan struktur ini membuat opsi lebih bernilai. ESO adalah biaya untuk majikan, dan biaya untuk menerbitkan opsi saham diposkan ke laporan laba rugi perusahaan. Kontrak Opsi Sejarah Instrumen keuangan yang paling banyak dilaporkan yang digunakan investor untuk mendengar berita bisnis adalah opsi saham dan futures. . Banyak investor dan pedagang serius bangun di pagi hari dan menyelinap mengintip saham berjangka untuk mengetahui dimana pasar akan terbuka relatif terhadap penutupan hari sebelumnya. Yang lain mungkin melihat harga kontrak minyak atau komoditas lainnya untuk melihat apakah uang dapat dilakukan dengan melakukan lindung nilai terhadap taruhan mereka selama hari perdagangan. Anda mungkin menganggap kontrak berjangka atau pasar opsi ini adalah instrumen keuangan canggih lainnya yang dibuat oleh ahli Wall Street untuk tujuan mereka sendiri yang tidak jujur, namun Anda akan salah jika melakukannya. Sebenarnya, opsi dan kontrak futures sama sekali tidak ada di Wall Street. Instrumen ini melacak akar mereka kembali ribuan tahun - jauh sebelum mereka mulai melakukan perdagangan secara resmi pada tahun 1973. Commodity Futures Kontrak berjangka memungkinkan pemegang untuk membeli atau menjual sejumlah komoditi tertentu dalam jangka waktu tertentu dengan harga tertentu. Komoditas meliputi minyak, jagung, gandum, gas alam, emas, kalium dan banyak aset lainnya yang diperdagangkan. Turunan ini biasanya digunakan oleh berbagai pelaku pasar mulai dari spekulan Wall Street hingga petani yang ingin memastikan keuntungan yang konsisten atas barang pertanian mereka. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat Komoditi Penanaman Modal 101.) Orang Jepang dikreditkan untuk menciptakan pertukaran komoditas fungsional pertama pada akhir abad ke-17. Kelas elit yang disebut di Jepang pada saat itu dikenal sebagai samurai. Selama periode ini, samurai dibayar dengan beras, bukan yen, untuk layanan mereka. Mereka secara alami ingin mengendalikan pasar beras. Dimana barter dan brokering beras berlangsung. Dengan membangun pasar formal di mana pembeli dan penjual akan barter untuk beras, samurai bisa memperoleh keuntungan secara lebih konsisten. Bekerja sama dengan pialang beras lainnya, samurai memulai Bursa Beras Dojima pada tahun 1697. Sistem ini jauh berbeda dengan pertukaran pertanian Jepang saat ini, Kansai Derivative Exchange. (Pasar berjangka mungkin tampak menakutkan, namun penjelasan dan strategi ini akan membantu Anda bertransaksi seperti pro. Lihat Kiat untuk Memperoleh Perdagangan Berjangka.) Pasar berjangka hari ini sangat berbeda dalam lingkup dan kecanggihan dari sistem barter yang pertama kali didirikan oleh orang Jepang. Seperti yang mungkin Anda duga, kemajuan teknologi telah membuat opsi perdagangan dan futures lebih mudah diakses oleh investor rata-rata. Mayoritas opsi dan futures dieksekusi secara elektronik dan melalui lembaga kliring yang disebut Options Clearing Corporation (OCC). Fitur lain dari opsi terkini dan pasar berjangka adalah jangkauan global mereka. Sebagian besar negara besar memiliki pasar berjangka dan bursa berjangka pada produk mulai dari komoditas, cuaca, saham dan sekarang bahkan film Hollywood kembali. Pasar berjangka, seperti pasar saham, memiliki luas global. Globalisasi bursa berjangka bukan tanpa risiko. Seperti yang kita lihat selama krisis pasar pada tahun 2008 dan 2009, psikologi pasar dan fundamental ditolak dengan intensitas yang luar biasa terutama karena sekuritas derivatif. Jika tidak untuk intervensi pemerintah, hasil untuk pasar saham dan futures mungkin jauh lebih buruk. Opsi Saham Opsi pertama digunakan di Yunani kuno untuk berspekulasi mengenai panen zaitun, namun kontrak opsi modern biasanya mengacu pada ekuitas. Jadi, apa itu pilihan saham dan dari mana asalnya? Secara sederhana, kontrak opsi saham memberi pemegang hak untuk membeli atau menjual sejumlah saham untuk harga yang telah ditentukan sebelumnya selama jangka waktu yang ditentukan. Pilihan tampaknya telah membuat debut mereka dalam apa yang digambarkan sebagai toko ember. Toko ember di tahun 1920-an Amerika dibuat terkenal oleh seorang pria bernama Jesse Livermore. Livermore berspekulasi mengenai pergerakan harga saham, dia sebenarnya tidak memiliki sekuritas yang diperjuangkannya, tapi hanya meramalkan harga di masa depan. Pada awal karirnya, ia pada dasarnya adalah seorang pemilik opsi saham, mengambil sisi berlawanan dari siapa pun yang menganggap saham tertentu dapat meningkat atau menurun harganya. Jika seseorang mendatanginya, dia menduga saham XYZ Company akan naik, dia akan mengambil sisi lain dari perdagangan. (Jesse Livermores investasi filosofi bukanlah hal yang sangat mudah, tapi hes masih dikenal sebagai salah satu pedagang terbesar dalam sejarah.Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat Jesse Livermore: Pelajaran Dari Seorang Pedagang Legendaris.) Toko ember masa depan setara dengan toko-toko ilegal yang lebih modern yang disebut ketel. Kamar. Keduanya memiliki aktivitas perdagangan ilegal pada intinya. Film Boiler Room 2000 menggambarkan broker saham yang menciptakan permintaan buatan untuk saham di perusahaan dengan pendapatan yang lemah - jika ada sama sekali. Akhirnya, perusahaan-perusahaan ini akan pergi ke bawah, dan pialang yang tidak bermoral akan menyimpan uang yang digunakan untuk membeli saham dengan harga tinggi secara artifisial. Pada beberapa kesempatan, pialang akan membentuk perusahaan yang tidak pernah ada dan hanya mengantongi uang. Pada mulanya, pasar berjangka komoditas dan pasar opsi saham diganggu dengan aktivitas ilegal yang merajalela. Saat ini, pilihan paling banyak diperdagangkan di Chicago Board of Options Exchange (CBOE). Sama seperti pasar saham, aktivitas pasar opsi menarik banyak perhatian dari badan pengatur seperti SEC. Dan dalam beberapa kasus, FBI. Pasar komoditas Todays juga sangat diatur. The Commodity Exchange Act melarang perdagangan ilegal kontrak berjangka dan mengamanatkan prosedur spesifik yang dipersyaratkan dalam industri melalui Komisi Perdagangan Berjangka Komoditi. Badan-badan regulator berkepentingan dengan berbagai isu, yang sebagian besar berasal dari lingkungan perdagangan sehari-hari yang sangat terkomputerisasi. Pengetatan harga dan kolusi masih menjadi isu yang dilarang oleh agensi untuk menciptakan lapangan bermain bagi semua investor. Kesimpulan Opsi hari ini dan pasar berjangka berasal lebih dari dua ribu tahun yang lalu. Hal ini mungkin mengejutkan beberapa investor, yang menganggap saham berjangka dan opsi merupakan satu-satunya domain pialang pialang Wall Street. Chicago Board Options Exchange (CBOE) - pasar terbesar untuk opsi saham - pada dasarnya berevolusi dari pelacak pasar awal seperti Jesse Livermore. Pasar berjangka pertama diciptakan oleh samurai Jepang yang berharap bisa menyudutkan pasar beras, sementara opsi dapat ditelusuri kembali ke perdagangan zaitun di Yunani kuno. Tapi sementara instrumen ini berasal ratusan tahun yang lalu di dunia yang sangat berbeda dari kita, penggunaan terus dan popularitas mereka meningkat merupakan bukti utilitas mereka yang terus berlanjut. (Fleksibel dan hemat biaya, pilihan lebih populer dari sebelumnya) Temukan Empat Pilihan Pilihan.) Peta Jalan untuk Kompensasi Berbasis Saham Sejak Pernyataan FASB no. 123 (R) mulai mewajibkan perusahaan untuk mengakui biaya yang sama dengan nilai wajar opsi pemberian kompensasi yang diberikan sebagai kompensasi, telah terjadi perubahan signifikan dalam pembayaran berbasis saham kepada karyawan. Perusahaan melihat segar alternatif yang ada untuk memberi kompensasi kepada karyawan dan meminimalkan dampaknya terhadap laporan keuangan. Penghargaan kompensasi karyawan berbasis saham diklasifikasikan sebagai instrumen ekuitas atau instrumen kewajiban. Tanggal pengukuran untuk mengestimasi nilai wajar instrumen ekuitas adalah tanggal pemberian kompensasi tanggal pengukuran untuk instrumen kewajiban adalah tanggal penyelesaian. Aturan yang berbeda juga berlaku untuk perusahaan publik vs. swasta tergantung pada jenis instrumen penghargaan. Stok terbatas dan unit saham yang populer dengan pilihan saham perusahaan publik terus menjadi pilihan paling populer bagi perusahaan swasta. Ketika menimbang pro dan kontra dari berbagai penghargaan kompensasi, CPA harus membantu perusahaan mempertimbangkan faktor-faktor seperti efek dilutif potensial terhadap laba bersih per saham, biaya akuntansi untuk alternatif bersaing dan implikasi pajak kepada pengusaha dan karyawan. Karena pilihan telah lama menjadi alat yang menarik dalam merekrut dan mempertahankan karyawan, perusahaan harus selalu memperhatikan kepentingan karyawan karena mereka mempertimbangkan jenis penghargaan yang mereka berikan sebagai kompensasi. Perusahaan juga harus mempertimbangkan kriteria vesting, periode latihan dan kelayakan karyawan secara keseluruhan. Anne L. Leahey. CPA, adalah asisten profesor akuntansi di University of Texas di El Paso. Alamat e-mail-nya adalah aleaheyutep.edu. Raymond A. Zimmermann. Ph.D. Adalah seorang profesor akuntansi di University of Texas di El Paso. Alamat e-mail-nya rzimmerutep.edu. Sebelum FASB mengeluarkan pernyataan no. 123 (R), Pembayaran Berbasis Saham, pilihan dalam bentuk uang, dengan harga pelaksanaan yang setara dengan harga pasar pada tanggal pemberian dana, merupakan bentuk kompensasi berbasis saham yang paling populer. Perusahaan biasanya menggunakan metode nilai intrinsik alternatif untuk menilai opsi tersebut dengan nilai intrinsik pemberian nilai nol, perusahaan tidak mengakui biaya kompensasi. Sejak terbitnya Pernyataan no. 123 (R), perusahaan harus mengakui biaya yang sama dengan nilai wajar opsi penawaran. Artikel ini merangkum persyaratan penilaian Pernyataan no. 123 (R) dan menyediakan informasi yang dapat digunakan CPA untuk membantu manajemen memilih strategi berbasis saham terbaik untuk memberi kompensasi kepada karyawan. EKUITAS DAN KEWAJIBAN AWARD INSTRUMEN Penghargaan kompensasi berbasis saham diklasifikasikan sebagai instrumen ekuitas atau instrumen kewajiban. Pernyataan no. 123 (R) memberikan kriteria klasifikasi dan panduan penerapan FASB no. 150, Akuntansi Instrumen Tertentu Dengan Karakteristik Kewajiban dan Ekuitas, terhadap permasalahan ini. Instrumen ekuitas mewajibkan perusahaan untuk mengeluarkan saham ekuitas kepada karyawan dalam pengaturan pembayaran berbasis saham. Jenis instrumen ekuitas yang umum termasuk saham ekuitas, unit saham yang dilepas saham (juga dikenal sebagai saham hantu), opsi saham dan hak pengenal saham yang serupa saham (SAR yang dilunasi saham). Instrumen kewajiban umumnya mewajibkan entitas untuk menggunakan aset tunai atau non-kas untuk menyelesaikan pengaturan pembayaran berbasis saham. Instrumen pertanggungjawaban yang umum adalah unit saham yang dilunasi tunai dan ATM yang dilunasi dengan uang tunai. Responden Pertama Sekitar 39 perusahaan telah mengubah bagaimana mereka menggunakan opsi saham sejak FASB memperkenalkan Pernyataan no. 123 (R) pada bulan Juni 2005. Sumber: Controllers Leadership Roundtable, Juni 2006 survey, ctlr.executiveboard. Meskipun perkiraan terbaik nilai wajar untuk kedua jenis penghargaan tersebut adalah harga instrumen identik atau sejenis yang dapat diamati di pasar aktif, informasi semacam itu umumnya tidak tersedia. Akibatnya, perusahaan perlu memperkirakan nilai wajar. Pernyataan no. 123 (R) mengatakan tanggal pengukuran instrumen ekuitas yang diberikan kepada karyawan adalah tanggal pemberian kompensasi tanggal pengukuran untuk instrumen kewajiban adalah tanggal penyelesaian. Karena penyelesaian terjadi setelah karyawan tersebut memberikan layanan, perusahaan harus menguangkan kembali nilai wajar pemberian instrumen kewajiban pada setiap tanggal pelaporan sampai semua unit penghargaan diselesaikan baik oleh penyitaan, pelaksanaan atau kadaluarsa. PANDUAN PENGUKURAN VALUASI Apakah perusahaan itu publik atau swasta akan menentukan bagaimana mengukur nilai penghargaan kompensasi karyawan berbasis saham. Berikut adalah beberapa panduan yang dapat digunakan CPA untuk menghargai penghargaan kompensasi karyawan yang umumnya diberikan oleh dua jenis perusahaan. (Pernyataan No. 123 (R) tidak mengubah panduan akuntansi untuk transaksi berbasis saham dengan bukan karyawan sebagaimana ditentukan dalam Pernyataan No. 123 dan EITF No. 96-18.) SAHAM EKUITAS ATAU SAHAM SAHAM SAHAM SETELAH SAHAM Entitas publik. Nilai wajar saham ekuitas atau unit saham yang ditempatkan bersama yang diberikan kepada pegawai perusahaan publik adalah harga pasar penawaran. Saham yang tidak ditukar dinilai seolah-olah telah dipinjamkan dan diterbitkan pada tanggal pemberian. Untuk saham dengan pembatasan perpindahan setelah vesting, CPA harus mencakup potongan harga yang mencerminkan batasan tersebut dalam estimasi nilai wajar. Entitas nonpublik Karena tidak adanya harga pasar eksternal yang dapat diamati untuk sahamnya, entitas nonpublik dapat menggunakan harga internal atau harga transaksi pribadi jika informasi tersebut memberikan dasar memadai untuk mengukur nilai wajar tanggal penawaran. Jika tidak, CPA dapat menentukan nilai wajar dengan menggunakan metode penilaian yang tepat. Bantuan Praktik AICPA tahun 2004, Penilaian Efek Ekuitas Perusahaan Swasta yang Ditempatkan sebagai Kompensasi, membahas tiga pendekatan umum terhadap penilaian dan berbagai metode terkait. PILIHAN SAHAM ATAU SAHAM-SETTLED SARs Entitas publik. Perusahaan semacam itu harus mengestimasi nilai wajar opsi saham karyawan dan selisih saham yang diselesaikan dengan menggunakan model penetapan harga opsi atau teknik. Dua yang paling umum adalah Black-Scholes-Merton (model penetapan harga pilihan tertutup) dan model binomial (model opsi harga kisi). CPA akan menghadapi situasi di mana model kisi lebih tepat. (Lihat kotak sumber daya untuk daftar artikel JofA mengenai topik ini dan yang terkait.) Model penetapan harga opsi ini menggunakan rumus matematika berbasis probabilitas yang dirancang untuk memperkirakan nilai wajar opsi pada waktu tertentu. Estimasi nilai wajar bukan perkiraan nilai masa depan yang sebenarnya. Pernyataan no. 123 (R) tidak menyatakan preferensi untuk satu model atau teknik selama yang digunakan perusahaan: Memperhatikan harga pelaksanaan jangka waktu yang diharapkan dari opsi harga saat ini, volatilitas yang diharapkan dan dividen yang diharapkan dari saham dasar dan Tingkat bunga bebas risiko. Secara umum diterima di bidang ekonomi keuangan dalam teori dan praktek. Tepat mencerminkan karakteristik instrumen penghargaan. Memperkirakan nilai wajar melibatkan asumsi dan penilaian yang masuk akal dan dapat didukung. Estimasi valuasi harga harus dilakukan oleh seseorang dengan keahlian yang dibutuhkan. Meskipun FASB tidak mengharuskan profesional penilaian pihak ketiga melakukan pemodelan harga, perusahaan sering menggunakannya untuk tugas ini. Dalam kasus entitas publik baru yang tidak memiliki informasi historis yang memadai mengenai harga sahamnya sendiri, CPA dapat memperkirakan volatilitas yang diharapkan dengan menggunakan volatilitas rata-rata entitas publik serupa yang dapat dibandingkan di sektor industri, ukuran, tahap siklus hidup dan pengaruh keuangan dengan internalnya sendiri. data. Misalnya, bagian Index Nasdaq dari situs Nasdaq (nasdaqservicesindexesdefault.aspx.) Menyediakan indeks, termasuk beberapa spesifik industri. Setiap indeks khusus industri memungkinkan Anda mendownload ke spreadsheet daftar nama perusahaan yang membentuk indeks, simbol dan deskripsi ticker yang diajukan ke SEC. CPA dapat menggunakan informasi ini untuk mengidentifikasi entitas publik sejenis. Entitas nonpublik Perusahaan semacam itu harus memperkirakan nilai wajar opsi saham atau SAR yang ditempatkan bersama menggunakan teknik penetapan harga opsi yang sama yang diperlukan untuk entitas publik. Namun, jika volatilitas yang diharapkan dari harga saham entitas nonpublik tidak dapat diperkirakan secara wajar karena kurangnya informasi historis atau karena tidak mungkin untuk mengidentifikasi entitas publik yang serupa, CPA harus menggunakan volatilitas historis dari indeks sektor industri yang sesuai. Ini disebut metode nilai yang dihitung. Situs Web NYSE menyediakan daftar subsektor klasifikasi industri 104 (ICB) subsektor (nyseaboutlistedindustry.shtml). Indeks Dow Jones menawarkan data indeks subsektor industri historis dengan kriteria yang ditentukan oleh pengguna (djindexesmdsidxindex.cfmeventshowtotalmarketindexdata). SATU UNIT SAHAM KUNINGAN entitas Publik dan nonpublik. Keduanya harus mengukur nilai wajar pemberian hibah dari unit saham yang dilunasi dengan cara yang sama seperti unit saham yang ditempatkan di atas, kecuali pengukuran kembali nilai wajar pada setiap tanggal pelaporan sampai semua unit penghargaan diselesaikan. Entitas publik SAR KAS-SETTLED. Perusahaan-perusahaan ini harus memperkirakan nilai wajar SAR yang dilunasi dengan cara yang sama seperti SAR yang dilumasi saham yang dijelaskan di atas, kecuali bahwa pengukuran kembali nilai wajar diperlukan pada setiap tanggal pelaporan sampai semua unit penghargaan diselesaikan. Entitas nonpublik Untuk menurunkan biaya pelaksanaan hibah opsi, entitas nonpublik dapat memilih metode nilai wajar (termasuk metode nilai nominal yang dihitung) atau metode nilai intrinsik untuk memperkirakan instrumen penghargaan kewajibannya. Entitas selanjutnya harus mengulangi tanggung jawab dengan menggunakan metode yang sama pada setiap tanggal pelaporan sampai semua unit penghargaan diselesaikan. PENGECUALIAN Dalam keadaan yang jarang terjadi, ketika kompleksitas persyaratan instrumen penghargaan membuat tidak mungkin untuk memperkirakan secara wajar nilai wajar pada tanggal pemberian dana, perusahaan dapat menggunakan metode nilai intrinsik untuk mengukur dan mengulangi unit penghargaan pada setiap tanggal pelaporan, walaupun Kemudian menjadi mungkin bagi entitas untuk cukup memperkirakan nilai wajar atau nilai yang dihitung. TRENDS LANCAR Berdasarkan ketatnya jumlah pekerjaan yang dibutuhkan untuk menerapkan akuntansi nilai wajar, instrumen ekuitas yang jelas merupakan alternatif yang lebih menarik daripada instrumen kewajiban bagi perusahaan saat ini karena yang terakhir memerlukan pengukuran ulang pada setiap tanggal pelaporan. Dalam kategori instrumen ekuitas, saham atau unit saham lebih menarik daripada opsi saham atau instrumen pilihan, karena opsi mengharuskan perusahaan menerapkan model penetapan harga yang ketat untuk pengukuran nilai wajar pemberian tanggal. Survei Kompensasi Saham Deloittes 2005 mengatakan 75 dari perusahaan publik dan swasta yang disurvei berencana untuk mengurangi jumlah opsi saham yang diberikan untuk meminimalkan biaya yang harus mereka kenali. Pengurangan sebagian besar akan menargetkan karyawan tingkat rendah. Sebanyak 89 publik dan 55 perusahaan swasta mempertimbangkan bentuk kompensasi berbasis ekuitas alternatif. Dengan semua bentuk kompensasi berbasis ekuitas, pilihan paling populer yang disebutkan oleh perusahaan publik adalah saham terbatas atau unit saham dengan kondisi waktu (vested) (52) atau kinerja-vested (40). Di perusahaan swasta, opsi saham terus menjadi pilihan paling populer, dengan kondisi waktu-vested (39) atau performance-vested (33). Sulit bagi perusahaan swasta untuk menggunakan saham atau unit saham sebagai instrumen penghargaan karena memberi beban keuangan kepada karyawan, siapa yang harus membayar pajak saat saham tersebut rampung. Karyawan mungkin mengalami kesulitan untuk mengumpulkan uang tunai untuk pajak pada tanggal vesting dengan saham yang tidak diperdagangkan secara publik. Di sisi lain, pilihan saham karyawan menarik karena biasanya dikenai pajak pada saat pelaksanaan atau tanggal penjualan, dan pemegang opsi mengendalikan waktu tanggal-tanggal ini. Karyawan perusahaan swasta biasanya menggunakan opsi ketika perusahaan melakukan IPO, merger atau pembelian, pada saat saham tersebut memiliki nilai pasar yang siap. FAKTOR-FAKTOR YANG HARUS DIPERHATIKAN Dalam menimbang pro dan kontra dari berbagai instrumen penghargaan kompensasi karyawan, CPA harus memberi saran kepada pengusaha atau klien untuk mempertimbangkan hal berikut: Dampak akuntansi terhadap laporan keuangan. Penting bagi perusahaan untuk memahami bagaimana penilaian dan asumsi yang mendasarinya mempengaruhi nilai wajar saat menggunakan model atau teknik penetapan harga. Salah satu cara untuk mengendalikan biaya adalah dengan pertama-tama memperkirakan nilai wajar instrumen tersebut, kemudian bekerja mundur untuk menentukan jumlah unit penghargaan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan jumlah biaya yang dapat diterima perusahaan. Efek berpotensi dilutif pada earning per share, book value per share dan distribusi kepemilikan. Pemegang saham yang ada terutama saham publik secara kompersonif sangat prihatin dengan efek negatif dari pengenceran ini. Implikasi pajak Pengurangan pajak atas biaya kompensasi berbasis saham oleh atasan mencerminkan jumlah pajak kepada karyawan sebagai pendapatan biasa, baik dalam waktu dan jumlah. Itu berarti instrumen yang lebih atraktif adalah untuk karyawan yang bijak pajak, yang kurang atraktif bagi pengusaha dalam hal deductibility. Apa pendapat karyawan. Kelompok ini biasanya sangat memperhatikan keuntungan pajak penghasilan dan potensi opsi opsi pembayaran tunai. Efektivitas vis - vis tujuan. Sebagian besar perusahaan memberikan opsi untuk mencapai tujuan tertentu. Apakah perusahaan yang menggunakan penghargaan tersebut dapat bersaing dalam perekrutan dan retensi karyawan atau sebagai motivasi untuk mencapai tujuan kinerja tertentu Perusahaan dapat menggunakan persyaratan penghargaan secara strategis dengan menyelesaikan kewajiban hanya saham, hanya dalam bentuk tunai atau tunai (penghargaan bersama) , Atau dalam saham dan uang tunai (penghargaan kombinasi). Perusahaan juga dapat mengatur kondisi layanan dan kinerja, lamanya masa vesting dan exercise, vesting bergradasi dan nongraded (juga disebut vesting lulus dan pelampung tebing dimana vesting selesai secara bertahap atau seluruhnya setelah jangka waktu tertentu) dan kriteria kelayakan karyawan. Penilaian di bawah bagian IRC 409A. Perubahan undang-undang pajak baru-baru ini mempengaruhi pengaturan kompensasi tangguhan tertentu. Salah satu persyaratan penting IRS bagi karyawan untuk menerima perlakuan pajak yang menguntungkan untuk opsi saham dan penghargaan berbasis saham serupa adalah bahwa harga opsi opsi harus sama dengan atau lebih tinggi dari nilai wajar pemberian dana dari saham yang mendasarinya. Alih-alih manajemen, usaha yang baik untuk menerapkan praktik yang dapat diterima di masa lalu 409A mengharuskan perusahaan swasta menggunakan metode penilaian yang masuk akal untuk memperkirakan nilai wajar pemberian dana dari saham yang mendasarinya. CPA harus mengkoordinasikan persyaratan penilaian pada bagian 409A dan Pernyataan no. 123 (R). Biaya penilaian Perusahaan harus mengevaluasi biaya eksternal layanan profesional dan biaya internal untuk mengidentifikasi dan mengumpulkan informasi yang dibutuhkan untuk metode penilaian opsi yang mereka pilih. CPA harus proaktif dalam mendidik klien dan pengusaha mengenai faktor-faktor yang mendorong biaya akuntansi untuk program kompensasi berbasis saham. Bagi perusahaan swasta, biaya penilaian bisnis diperlukan untuk kedua bagian 409A dan Pernyataan no. 123 (R) dan biaya pemodelan penetapan harga pilihan mungkin cukup besar. Untuk mengendalikan biaya, perusahaan dapat meminimalkan jumlah tanggal pemberian hibah dalam satu tahun kalender, menilai periode vesting tidak lebih dari satu kali dalam setahun dan menjaga variasi opsi seminimal mungkin. Perusahaan harus mencari saran profesional sebelum mengadopsi rencana kompensasi terutama ketika mereka berada di tahap awal.
Binary-options-ebook
Wo-forex-traden