Capacidades y habilidades profesionales de forex

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Pensamiento Imaginactivo Potenciar las habilidades profesionales Por Lola Raya Bayona Cualquier trabajador puede intentar ser maacutes flexible, creativo o cultivar la empatiacutea. Esta actitud le ayudaraacute sebuah labrarse un mejor futuro laboral. Ser maacutes creativo, mengadaptasi sebuah los cambios, desenvolverse con soltura trabajando en equipo, keputusan tener facelidad para tomar, desarrollar la empatiacutea. Las mejores empresas buscan a professionales con estas cualidades. Pero, iquestes posible desarrollar el talento profesional Los expertos creen que siacute y dan una serie de pautas para desarrollar habilidades en el trabajo que, utilizadas de forma conveniente, pueden ser una gran ayuda para tener un prometedor futuro profesional. Capacidad de persuasioacuten: Es una capacidad muy uacutetil en todos los niveles de la empresa, ya lautan para conseguir nuevos clientes, para convencer a los jefes sobre la conveniencia de implantar una mejora, o para que los miembros de un equipo de trabajo den lo mejor Mismos siacute IquestQueacute significa ser persuasivo Fundamentalmente, esta capacidad consiste en influir en los demaacutes para cumplir unos objetivos profesionales, pero nunca en manipular a otras personas, algo que a la larga es muy contraproducente en el entorno laboral. Un requisito sangat diperlukan oleh para manajer persuasif es el deber de ser coherentes, que los demaacutes vean que ada total coherencia entre lo que se dadu y lo que se hace. Es lo que se llama predicar con el ejemplo de lo contrario, se pierde la credibilidad. Flexibilidad: Las empresas valoran cada vez maacutes a aquellos profesionales que se adaptan con eficacia a los distintos entornos, situaciones y personas. Tambieacuten a quienes no se sienten molestos con los cambios en las formas de hacer las cosas, la asuncioacuten de tareas imprevistas o de nuevas responsabilidades. En pocas palabras, las empresas valoran cada vez maacutes un perfil que ya se conoce como el profesional fleksibel. El mundo laboral se caracteriza, hoy maacutes que nunca, por el cambio permanente, seguacuten asegura Joseacute Mariacutea Acosta, experto en habilidades profesionales: cambian las demandas del mercado, las formas de producir, las estructuras, el modo de dirigir, los valores, las Institutiones sociales. Para sobrevivir tenemos que aceptar el cambio como algo normal y desarrollar una capacidad de renovacioacuten continua con mentalidad abierta. Para asumir y gestionar ese cambio, hay que convertirse en profesionales flexibles. El experto da una serie de consejos: - Emprender, ordenadamente, tantos cambios como se pueda, de dificultad creciente. - Poner todo el empentildeo en aprender de cada uno de ellos. - Aceptar que el nuevo modelo, por bueno que parezca al principio, quedaraacute obsoleto en un determinado plazo, y que se deberaacute promover entonces un nuevo cambio. Orang-orang yang ahli mengatur diri mereka sendiri, orang-orang yang bertanggung jawab, orang-orang yang bertanggung jawab atas, membela diri, membela diri, membela, membela, dan menyayangi anak-anak, . La autoconfianza es una cualidad clave para ser un profesional competente y valorado. Para potenciar esta habilidad, la primera recomendacioacuten de los expertos es atreverse asumir riesgos y perder el miedo sebuah equivocarse. Tambieacuten favorece la autoconfianza el hecho de reflexionar sobre queacute opinioacuten se merece ante los demaacutes o incluso preguntarlo directamente. La autoconfianza es una cualidad clave, y puede potasiarse asumiendo riesgos y perdiendo el miedo a equivocarse Es una de las cualidades maacutes valoradas en un profesional. Tradicionalmente, seguacuten explica Acosta, en las actividades socioeconoacutemicas ha predominado el espiacuteritu analiacutetico, que trabaja sobre lo que ya ada, y se basa, primordialmente, en la informacioacuten. Este espiacuteritu analiacutetico es suficiente para aplicar soluciones conocidas, pero para innovar, para superar el dominio de lo ya existente, esas cualidades han de komplementere con el espiacuteritu creativo. En el trabajo, las personas creativas son uacutetiles porque suelen ver la realidad de otra manera, con lo cual obtienen soluciones alternativas problemas de dificultad para los que muy pocos encuentran respuestas. Pero, en contra de lo que generalmente se piensa, tidak ada es maenutes creativo quien tiene las ide maacutes extravagantes. En realidad, la creatividad estaacute maacutes relacionada con el nuacutemero de respuestas que se pueden encontrar a cualquier problema. Hay una cosa clara: todo el mundo puede potenciar esta habilidad en el trabajo, siempre y cuando no haya obstaacuteculos, como la falta de compantildeeros creativos, estar rodeados de compantildeeros que no admiten cambios o de jefes que no dan margen para desarrollar la capacidad creativa . Estas barreras limitan la capacidad de innovar. Las teacutecnicas para ser maacutes creativo en el trabajo putra muy variadas: las maacutescaras, ide animadas, junta de famosos, el meacutetodo scamper. Pero, posiblemente, la maacutes conocida sea el brainstorming, tambieacuten llamada tormenta de ideas. Es una teacutecnica de creatividad en grupo que, en liacuteneas generales, consiste en establecer un nuacutemero de ide a las que se quiere llegar y marcar el tiempo durante el que se va a trabajar. Una regla fundamental es que toda criacutetica estaacute prohibida y toda idea es bienvenida. Hay que aportar tantas ideas como sea posible: los participantes dicen todo aquello que se les ocurre respecto al problema planteado, y las aportaciones se van mejorando mediante una lista de control. La empatiacutea, o comprensioacuten interpersonal, es una habilidad imprescindible para liderar un equipo de trabajo y para tener una relacioacuten sin conflictos con compantildeeros y superiores. Fundamentalmente, consiste en comprender los sentimientos y preocupaciones ocultos de los demaacutes, tener sensibilidad para relacionarse con personas de otras culturas, o detectar con facilidad el estado de aacutenimo de los interlocutores soacutelo con observar el tono de voz o sus posturas corporales. Pero esto tidak signifikan dari seenga la obligacioacuten de aceptar las pendapat de los demaacutes por no llevarles la contraria. IquestA queacute tipo de profesionales les es maacutes uacutetil esta habilidad Secara umum, tener empatiacutea es beneficioso para cualquier trabajador, pero muy especialmente para quienes prestan sus servicios en departamentos de comunicacioacuten, marketing, atencioacuten al cliente y ventas, o bien para quienes ejercen tareas de Direccioacuten y mandos intermedio. IquestEs posible desarrollar esta cualidad Para empezar, la empatiacutea debe convertirse en un haacutebito diario, de mejora de la escucha activa. Hay que tomar nota sobre lo que dicen las otras personas y reflexionar sobre su forma de pensar y de sentir. Tambieacuten hay que acostumbrarse keputusan tomar las pensando siempre en las consecuencias personales de tipo emocional que pueden tener en los compantildeeros, colaboradores o clientes. Otra teacutecnica terdiri dari en sententar exprient los sentimientos en voz alta (asiacute, los demaacutes se sentiraacuten maacutes coacutemodos al expresar los suyos), relacionarse maacutes con personas que tidak complen los mismos puntos de vista, y evitar emitir juicios de valor anticipados sobre los demaacutes. Keputusan facilidad para tomar: Las exigencias del mundo tenaga kerja hacen que se valore cada vez maacutes a aquellos profesionales capres de tomar keputusan acertadas. Pero no soacutelo eso: la decisioacuten ha de tomarse de forma raacutepida. Seguacuten los expertos, nada dering sirine que, tras un exhaustivo estudio sobre todas las posibilidades para solucionar un problema, se tome una decisioacuten impecable si eacutesta llega demasiado tarde. IquestCuaacuteles anak los errores maacutes frecuentes que se deben evitar a la hora de tomar una decisioacuten La lista es amplia, pero, seguacuten el experto Juan Luis Urcola, destacan: tidak ada yang tidak suka, cliros, esir, tidak ada gunanya queacute utilidad va a tener la Decisioacuten que debemos tomar la falta de informacioacuten sobre el problema que se debe solucionar ser una persona indecisa (el temor a fallar provoca paraacutelisis), y la precipitacioacuten (una buena decisioacuten es fruto siempre de una meditacioacuten adecuada). Hay una serie de claves que pueden ayudar sebuah tomar la mejor decisioacuten en el mundo laboral. Lo primero que se debe hacer es identificar bien el problema (por ejemplo, tengo una oferta de trabajo de otra empresa, que me mejora el sueldo). En segundo lugar, identificar las alternativas (alternativa A: aceptar la oferta alternativa B: Rechazarla y permanecer en mi sebenarnya empresa). Encercer lugar, hay que evaluar las alternativas (alternativa A: Si acepto, ganareacute maacutes dinero, pero trabajareacute maacutes horas y hareacute un tipo de trabajo que me gusta menos que lo que hago ahora alternativa B: En mi aktual empresa gano menos, pero Hago un trabajo que me gusta y en ella dia hecho buenos amigos). Por uacuteltimo, se debe seleccionar la mejor opcioacuten. Los expertos aconsejan, ademaacutes, reunir toda la informacioacuten posible para evaluar los pro y contras de las distintas alternativas, asiacute como pedir opiniones personas que hayan tenido que tomar keputusan parecidas. Aunque hay que tener cuidado, y nunca caer en el error de hacer caso de la opinioacuten mayoritaria (saber escuchar estaacute bien, pero muchas veces las personas que opinan no han estudiado el problema a fondo). Las personas creativas no son las de ideas extravagantes, sino las que obtienen soluciones alternativas a problemas para los que muy pocos encuentran respuestas Destreza para comunicar: Es otra de las cualidades maacutes buscadas por las empresas. Los profesionales que tengan una alta capacidad de comunicacioacuten, tanto en el diacutea a diacutea de la empresa como en intervenciones puacuteblicas, tendraacuten maacutes posibilidades de triunfar. Los buenos comunicadores se caracterizan por tener capacidad de iniciar conversaciones con todo tipo de personas. Ademaacutes, cuando explican temas complejos a colegas o colaboradores, estos captan enseguida las ideas principales. IquestEl secreto Tenero bien claras cuaacuteles son las ideas fundamentales, exponerlas con un orden loacutegico y utilizar palabras sencillas. El profesional moderno tambieacuten debe conocer las teacutecnicas de comunicacioacuten de cara al puacuteblico. De hecho, habitualmente tendraacute que presentar menginformasikan verbales ante sus superiores, productas presentar, klien, partisipan en actos de empresa, dll. Embargo embrio, hablar en puacuteblico es una de las cosas que maacutes atemoriza a los profesionales. Algunas personas, seguacuten el experto en comunicacioacuten Francisco Aguadero, se oponen o evitan asumir ninguacuten tipo de responsabilidad que les obligue tener que hablar ante el puacuteblico, ya que les menghasilkan incomodidad, miedo, ansiedad, coacutelera, castigo o, simplemente, un trabajo extra Que tidak estaacuten dispuestos a hacer. Estas personas deben saber que esta actitud resta posibilidades a su carrera profesional. Trabajo en equipo: Un meacutetodo sencillo para saber si se estaacute capacitado para trabajar en equipo es responder a estas dos preguntas: iquestSe estaacute coacutemodo al realizar una tarea comuacuten junto a otras personas de la empresa iquestSe sabe escuchar y respetar las opiniones de otros Si en Ambos casos la respuesta es afirmativa, se estaacute en el buen camino. En opinioacuten de Juan Luis Urcola, ada beberapa regles del trabajo en equipo que siempre han de ser respetadas: - La primera es que, dentro del equipo, todo es opinable. - La segunda es que toda opinioacuten es analizada y respetada durante el proceso de trabajo cualquier persona del equipo tiene derecho a defender su posicioacuten, y el resto tiene la obligacioacuten de escucharle activamente. - La uacuteltima regla establece que los acuerdos en el seno del equipo han de ser cumplidos y membelaidos como propios fuera del grupo. Otro consejo para que el trabajo en equipo laut eficaz consiste en aportar una visioacuten positiva en los momentos de tensioacuten que, inevitablemente, se producen. En estos casos, hay que mantener la calma e intentar serenar los aacutenimos de los demaacutes aportando ideas y soluciones, en vez de centrarse en lo negativo. Ademaacutes, hay que aprender aceptar las criacuteticas, asiacute como desconfiar de las personas que siempre dicen siacute todo. La negociacioacuten es el proceso en el que dos o maacutes partes con intereses opuestos se reuacutenen para alcanzar un acuerdo. Para ser un buen negociador hay que tener tres cualidades imprescindibles, seguacuten Fernando de Manuel y Rafael Martiacutenez-Vilanova, autoresc libro Teacutecnicas de Negociacioacuten: - Poseer un estilo eacutetico de vida: Los buenos negociadores personas que demuestran una alta prudencia y suelen ser Respetuosos con el protocolo, asiacute como con las posiciones personales de los otros. En esta liacutenea, suelen poseer un caraacutecter con cierto grado de humor y optimismo. - Ser buen comunicador: Les caracteriza una fluidez verbal excelente, con una gran capacidad para expresar, en un lenguaje sencillo, ide las, mensajes y argumentos, adaptaacutendolos continuamente al nivel de sus interlocutores. Tienen desarrollada una gran capacidad de escucha activa, consiguiendo que sus oponentes puedan expresar sin ninguacuten tipo de temor sus demandas. - Poseer una gran inteligencia intuitiva: Son capaces de sintetizar con suma rapidez y claridad. Son muy resolutivos ante los problemas, accesion buscando oacuteptimas para resolverlos. Son excelentes planificadores y organizadores, dosa perder la capacidad de improvisacioacuten, asumiendo veces riesgos no del todo calculados. Algunos artiacuteculos relacionados: Habilidades Personale y Valores de un Profesional Exitoso Qu ms se pide hoy en da Que todo profesional tenga habilidades personales (competencias) y valores. En cuanto seorang las competencias. Las hay de muchos tipos, pero para efectos prcticos las clasificar en dos, las personales y las sociales. En esta entrada intento transmitir lo que del otro lado del mostrador se tiene valora tanto en los procesos de seleccin como en la vida laborid cotidiana. En la sociedad en la que vivimos el concepto de xtio esta intimamente ligado al modelo ganador-perdedor. Pero esto no es as, el concepto de xito tiene que basarse en algo ms profundo, en algo ms slido. Quin menentukan el xito Si lo menentukan tu lugar en el campeonato pasars de la gloria al fracaso y viceversa en das e incluso en horas. Pero si uno mismo es quien mendefinisikan el xito. Sers ganador siempre Los desafios penting putra los que se juegan dentro nuestro. Hay muchos partidos que slo se pueden ganar con los dems, tidak ada yang melawan .8221 Las habilidades personales Como mencionamos anteriormente podemos dividir nuestras habilidades en personales y sociales. Las personales Dependen en su walikota parte nosotros mismos. Son ms el fruto de nuestra formacin que de nuestra educacin. Por lo tanto tenemos una walikota ingerencia en cuanto seorang nuestro berpotensi menjadi desarrollar. Las habilidades personales deseables y hago mencion sebuah 8220deseable8221 ya que no es fcil reunir todas pero es bueno tender a ello: Capacidad en la toma de decisiones Sabre negociar (no importa el rol que cumplas siempre estamos negociando) Tener pensamiento estratgico (ver el panorama completo , Sebuah mediano y largo plazo) Ser un experto en el tema que maneja Apasionado por su trabajo Las sociales En este tipo de cualidades entra ms en juego factores de educaci n. Es ms dificil aprender ser ms social8230 pero nunca imposible Tener capacidad de comunicacin Ser capaz de gestionar la impopularidad de decisiones correctas pero veces diffciles de tomar (esta es una habilidad clave ya su vez muy dificil de sobrellevar) Los valores Por otro lado estn Tambin los valores. Intimamente ligados a la educacin ms que a la formaci n. Lo que se busca en todo profesional: Ser una persona: Que no trabajen por trabajar, sino que ese trabajo trascienda, tenga motivos ms all de ganar dinero. Destaco sobre todo dos que a veces pasan desapercibidas o no son tenidas en cuenta como valores con el mismo nivel de importancia a los ya mencionados: La humildad Uno de los valor principales que debe tener es la humildad. E s un valor que maneja bien el error y maneja bien el xito. La humildad est educada en el aprendizaje. Cuando parece que les van bien las cosas tidak ada yang keren. Un profesional exitoso es el que se da cuenta cuando se equivoca, pero ms inteligente cuando lo corrige, y ms aun cuando pide disculpas. La constancia La gente grande llega muy lejos porque no slo est en el aqu y el ahora. Estn pacientemente dando pasos firmes en la direccin correcta. Adems es gente curiosa, y quiere rodearse de gente de talento a su alrededor. Tidak ada comparan con, sino que quieren aprender de. Quieren gente brillante a su lado. El optimis y el sentido el humor El buen profesional es optimis cuando tienen muchos motivos para ser pesimist a. Tienen sentido del humor. En lugar de tomrselo a la tremenda, tienen el humor como filtro para vivir. El humor realmente te salva de la depresin. Variasi yagustral dari fraksi mismos y deciden armar una relacin comprensiva, amos con ellos mismos y para ello se requiere del humor. Una vez que te conoces, o te deprimes o te res. El sentido del humor es el que te permite manejar el poder y no quedar pegado en sus telaraas, porque liderazgo no es sinnimo de poder. Es excelente o ms que eso, es grato cuando, enseas y fortalece lo intelectual permites fortalecer las competencias personales y sociales lo que buscamos para entendernos a nosotros mismos, mas estos temas nos ayudan en lo profesional ante la sociedad a la que queremos darle valores con Nuestra pedagoga tica a nuestros descendientes estudiantes, hijos, y respetar a cada uno en su manera ser, en virtudes, cualidades, actitudes. Antonio jimnez dadu: INGERENCIA ES CON 8220J8221 INJERENCIA. 82208221SOLO ES UNA OBSERVACIN8221 El tema como lo explica es demaciado clara y me ha ayudo a reconocer y diferenciar cuales son mis habilidades personales y sociales, gracias me gusto mucho la forma como especifican las habilidades de un ser humano las habilidades difieren en muchos seres humanos porque Tienen temores o prjucios o tidak se han instruido corectamente pero si es bueno darse cuenta que habilidades tenemos dentro de nosotros porque la lucidez de ser informado y tener valores eso nos ayuda a ser mejores y estar mas preparados en un trabajo y demas decir sabemos ayudar a Otros porque una luz depende komo la encendemos si suave medio o maximizada. La humildad tiene muchas virtudez que hace a un profesional exitoso por no demostrar lo que es en realidad sino por lo hace que dicen mas que mil palabras y entiende en su discrecion muchas cosas. Kedelai estudiante de una nueva carrera en la zona donde yo vivo, La ciudad de Orizaba, estudio la Ing. En Gestion Empresarial, y creeme que este resumen lleno y satisfacio algunas dudas que tenia hacerca del tema.
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